赣州事业单位招考什么时候开始呀!这么久没消息，是不是不招了呀

中共赣州市委组织部
赣州市人力资源和社会保障局

赣市人社字[2012]20号


关于印发《赣州市事业单位公开招聘工作人员
集中统一考试实施意见》的通知

各县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局，赣州开发区党群工作部，市委各部门，市直各单位、各人民团体组织人事部门：
根据中共江西省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字[2011]493号）精神，市委组织部、市人力资源和社会保障局制定了《赣州市事业单位公开招聘工作人员集中统一考试实施意见》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共赣州市委组织部      赣州市人力资源和社会保障局

二○一二年二月二十八日
（此件主动公开）
主题词：人力资源  事业单位  公开招聘  实施意见  通知       
赣州市人力资源和社会保障局办公室     2012年3月 日印发  
抄送：省委组织部、省人保厅，市政府                       
                                        共印200份
赣州市事业单位公开招聘工作人员
集中统一考试实施意见

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字[2011]493号）和《赣州市人民政府关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（赣市府发［2007］38号）文件精神，为进一步加强事业单位公开招聘工作人员工作，规范招聘行为，提升事业单位公开招聘工作人员工作的公信度，提高事业单位新进人员素质，优化事业单位人才队伍结构，制定本实施意见。
一、招聘对象及范围
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外,一律实行公开招聘。经市、县（市、区）机构编制部门批准设立的公办中、小学及职业中学、公办幼儿园等教师的统一招聘工作，按省人力资源和社会保障厅、省教育厅等部门有关规定执行。参照公务员法管理的事业单位录用工勤人员以外的工作人员，按《公务员法》有关规定执行。
二、招聘条件
公开统一招聘应当面向社会，招聘的专业技术人员、管理人员，原则上应具有国家承认的大专以上学历，工勤人员原则上应具有国家承认的高中或中等以上职业技术学校学历，同时符合《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》规定的基本条件。
三、考试的组织
全市事业单位公开招聘人员公共科目（综合知识）、专业科目笔试实行集中统一考试。考试工作由市人力资源和社会保障局统一组织，各县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局协助做好有关工作。全市集中统一招聘考试原则上一年进行两次，上下半年各一次。上半年集中考试时间为五月份前后，下半年集中考试时间为十月份前后。面试由全市统一时间、统一命题，由市、县（市、区）人力资源和社会保障局具体组织考务工作，考官由市人力资源和社会保障局在全市范围内统一抽调。
四、招聘程序
事业单位工作人员公开招聘工作按下列程序进行：
1、申报招聘计划。各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局、市直各事业单位主管部门及用人单位，根据人员编制空缺情况和工作需要拟定招聘岗位、招聘计划。招聘计划主要内容为：用人单位名称及其编制数、现有空编数、拟招聘人数，拟招聘工作岗位名称、专业、人数及所需的资格条件。招聘计划须经所属编制部门核准使用人员编制后，再由县（市、区）组织、人社部门、市直主管部门审核，对口报市委组织部、市人力资源和社会保障局。申报计划时，市直招聘单位主管部门需递交《赣州市××年度上（下）半年事业单位公开招聘人员计划申报表》（附件1）、县（市、区）人社部门需递交《赣州市××年度上（下）半年事业单位公开招聘人员计划汇总表》（附件2）各一式三份。
各县（市、区）、市直事业单位主管部门上、下半年集中招聘计划，分别于每年3月1日、8月1日前报市委组织部公务员管理科、市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
2、发布招聘公告。市人力资源和社会保障局对各县（市、区）、市直有关单位上报的招聘计划进行审核，并报市领导同意后，在报刊、电视台、网站等媒体统一发布招聘公告，公告时间为7个工作日。各县（市、区）同时在当地政府网、人力资源和社会保障局门户网站及相关网站转发市统一制作的招聘公告。
3、报名和资格审查。事业单位公开招聘实行网上报名、笔试费用网上缴费。笔试通过入闱面试的人员，面试前由各县（市、区）、市直主管部门和用人单位进行报考资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡不符合报考条件的，取消其应聘资格。
4、公共科目、专业科目考试及面试。公共科目、专业科目考试及面试由市人力资源和社会保障局统一组织。公共科目考试内容为政治理论、法律常识、公文写作、时事等综合知识；专业科目考试内容为招聘岗位所需的业务知识、相关政策法规或操作技能等。面试一般采取结构化面试方式，根据岗位需要，也可采取半结构化、无领导小组讨论、实际操作等其他面试形式。面试考官小组一般不少于7人。公共科目考试、专业科目考试、面试单项成绩各为100分，折合成考生总成绩的比重为20:40:40。经市委组织部、市人力资源和社会保障局共同审核认定的特殊岗位及部分专业技术岗位公开招聘工作人员，可采取先面试（或技能操作）、后笔试的方式进行。
5、考核、体检。市人力资源和社会保障局根据公共科目考试、专业科目考试、面试三项折合后的总成绩，按每个职位从高分到低分等额确定考核对象。考核工作由县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局、市直事业单位及其主管部门分别负责。考核情况要形成书面材料报市人力资源和社会保障局备案。考核合格人员确定为体检对象，体检工作由市、县（市、区）人力资源和社会保障局具体组织实施。体检应在规定的时间进行，未经同意无故缺席的，视为放弃，不再补检。对因考核、体检不合格或考生自愿放弃出现的空缺岗位，不再进行递补。
6、公示、聘用。根据考试、考核、体检结果在网上发布拟聘人员公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，市、县（市、区）人力资源和社会保障局按赣市府发[2007]38号文件有关规定办理聘用手续。
五、有关事项
1、全市事业单位新进人员实行集中统一组织公开招聘后，除市委、市政府特别要求外，各县（市、区）、市直用人单位不得自行组织公开招聘人员。
2、确需引进符合《赣州市人民政府关于印发〈赣州市加快引进高层次紧缺人才的若干规定〉的通知》（赣市府发[2009]46号）文件规定条件的高层次紧缺急需人才的，应报市委组织部、市人力资源和社会保障局，经市委、市政府批准同意后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织考试或考核。
3、纪检监察部门对统一招聘工作进行全程监督。
4、正式聘用人员，由用人单位填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员登记表》（附件3），存入本人档案。
5、其他未尽事宜，参照江西省公务员考试录用的有关规定执行。
6、本意见自发文之日起执行。此前有关文件规定与本意见不一致的，以本意见为准。

附件：
1、《赣州市××年度上（下）半年事业单位公开招聘人员计划申报表》
2、《赣州市××年度上（下）半年事业单位公开招聘人员计划汇总表》
3、《赣州市事业单位公开招聘工作人员登记表》