江西省港口集团有限公司2025年校园招聘简章（24人）

发布：2024-10-28 13:11:58 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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江西省港口集团有限公司2025年校园招聘简章摘要

　　江西省港口集团有限公司2025年校园招聘简章已发布，报名时间：自2024年10月24日起至2024年11月14日17：00。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西省港口集团有限公司2025年校园招聘简章正文

　　江西省港口集团有限公司2025年校园招聘简章

　　一、集团概况

　　江西省港口集团有限公司（以下简称“集团”）是经省政府批准成立的专业化国有全资企业，于2020年正式挂牌成立，注册资本50亿元。

　　集团旗下直接管理33家全资企业、34家控股企业和5家参股企业，共有干部职工1200余名，企业信用评级为AAA。截至2024年9月，集团资产总额317.5亿元，净资产129.1亿元。

　　目前，集团聚焦主责主业，布局有港航物流、航电能源、工程建设和多元经营四大业务板块。集团作为港口资源开发利用的投融资平台，负责全省港口及配套项目投资、建设、运营、管理等工作；作为全省港口资源整合主体，推进我省港口一体化改革，构建全省港口“统一规划、统一建设、统一运营、统一管理”发展模式，打造集约化、规模化、专业化省属国有企业。

　　二、应聘基本条件

　　（一）本次招聘对象为2025届应届毕业生及择业期内未落实就业单位的2023、2024届毕业生。

　　（二）符合招聘岗位所需的专业、学历等要求。

　　（三）品行端正，无失信、违纪、违法、犯罪记录。

　　（四）组织纪律性强，服从分配安排。

　　（五）身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准。

　　三、招聘计划及岗位类别

　　本次校园招聘共有岗位需求21个，计划招聘24人。其中要求为硕士研究生学历的3人，本科及以上学历的21人，具体详见《江西省港口集团有限公司2025年校园招聘人才需求表》。

　　四、工作单位及地点

　　集团总部及权属相关单位，工作地点根据具体岗位情况在江西省内各市县。

　　五、招聘流程

　　简历投递→简历筛选→考试测评→体检→背景调查→确定拟录用人员名单→公示→报到办理入职手续

　　六、应聘须知

　　（一）报名时间：自2024年10月24日起至2024年11月14日17：00。

　　（二）报名提交材料：

　　请应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，填写《江西省港口集团有限公司校园招聘应聘登记表》（附件1），不得更改《江西省港口集团有限公司校园招聘应聘登记表》要求填写的内容及格式，如有其他相关材料可在邮件内另附。提交应聘材料扫描件发送至报名邮箱：jxgkrlzy 163.com，邮件标题及文件名统一格式为：“应聘岗位—姓名—学校”，如：“综合文秘岗—张三—xx大学”，请勿重复发送。

　　附：应聘材料顺序

　　1.《江西省港口集团有限公司校园招聘应聘登记表》（含1寸照片为宜）；

　　2.经学校盖章的毕业生就业推荐书复印件；

　　3.在校成绩单复印件（需加盖学校公章）；

　　4.身份证复印件（正/反面均复印）；

　　5.其他相关证书材料。

　　（三）资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员所提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘及录用资格。若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。

　　（四）考试测评采用笔试和面试相结合的方式进行。集团总部及管理岗位的笔试开考比例不得低于1:3。若同一岗位参加笔试考生人数小于或等于5人，则笔试后全部入围面试，若同一岗位参加笔试考生人数大于5人，则根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照入围人数与拟招录人数之比为5:1确定入围面试人员名单，如遇末位同分的情况，同分考生一并入围面试。各岗位按面试成绩择优录用，并将拟录用人员名单在省港口集团官网进行公示。

　　（五）参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，安排拟录用人员到指定医院进行体检。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。入职体检不合格者取消录用资格。首次体检不合格者可申请复检，复检仍不合格者，取消录用资格。录用人员入职后可按照集团有关规定报销入职体检费（不含复检）和入职报到交通费（指从家或学校到南昌市的交通费）。

　　（六）应聘回避。

　　1.集团领导人员、组织人事部门主要负责人和所属企业领导人员的亲属，不得应聘各级领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）的工作岗位。

　　2.应聘人员凡与用人单位干部职工有亲属关系的，不得应聘集团内具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘其中一方担任领导人员单位的组织人事、纪检监察、审计、财务或在其分管业务的部门工作的岗位，也不得应聘其中一方担任主要领导职务的本级单位岗位。

　　（七）新进录用人员须在2025年8月份之前取得相应院校的学历、学位证书，因个人原因无法取得报考时规定的学历、学位证书的，取消录用资格。

　　七、用工方式

　　用人单位与在规定时间取得相应证书的聘用人员签订劳动合同。聘用人员档案由具有档案管理权限的所在单位或上级单位统一管理。

　　八、人才政策及福利待遇

　　（一）可享受用人单位所在地人才政策。

　　（二）符合条件人员可享受集团有关人才政策。

　　（三）薪酬待遇按照具体用人单位薪酬制度执行。

　　（四）享受国家相关法定的福利待遇。

　　（五）公司福利：节日慰问、教育培训、健康体检等。