2024年吉安市新干县事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告（入编28人）
新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告摘要 新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告已发布，事业单位公开招聘高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。报名时间：2024年6月28日--30日8:00--17:30（逾期不接受报名）。江西公务员考试网现将其发布如下：
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新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告正文 新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告
为深入实施人才强县战略，按照《新干县委办公室县政府办公室印发<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）文件精神，经市人社局核准及备案《新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告》，现公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则
二、招聘岗位
新干县2024年事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才28人，其中应届生12名。（具体岗位详见附件1）。
三、招聘对象和条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.适合岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所要求的资格条件;
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.在各级公务员、事业单位招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员:
4.正在接受违法违纪审查或审计尚未终结的;
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员:
7.新干县公务、事业单位在编在岗人员;已报名参加新干县事业单位公开招聘考试且已经入闱体检、考察对象及拟聘用人员，但未完成聘用程序人员;
8.现役军人;
9.在读的普通高校学生;
10.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形；
11.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
（三）岗位条件
1.年龄条件：35周岁以下，即1988年6月30日及以
后出生。年龄计算截止时间为2024年6月30日。
2.学历要求：高等院校硕士研究生及以上学历并取得相应学位。
3.专业要求：详见附件1。教师岗位专业分类按《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（附件5）执行，其他岗位专业分类按照《学科专业目录汇编》（附件4）执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业可按专业名称与相应研究生学科专业目录相互对应。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须学校教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。
4.机关或事业单位正式在编人员报考，须经工作单位、主管部门及同级组织人社部门的同意，并提供同意报考证明。
5.限应届毕业生报考的岗位：除2024年应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生也可报考（即2023年和2022年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。
6.其他资格条件：招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员必须具备相应的资格条件方能报考。
四、招聘程序
事业单位急需紧缺高层次人才公开招聘程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，新干县委人才办和县人社局负责牵头组织实施。
1.报名时间和方式。
（1）报名时间：2024年6月28日--30日8:00--17:30（逾期不接受报名）。
（2）报名地点：各引才单位或主管部门负责报名工作。
（3）报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表（附件1）。
（4）报名人员应如实提供岗位所要求的相关材料：
①《新干县2024年度事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》（附件2、附件3），未在编在岗人员填写附件2，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件3。
②学历学位证书原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》；
③本人身份证（正反面）原件及复印件一式两份；
④海外留学生还需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件和复印件一式两份；
2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。
资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其公开招聘资格。
3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才公开招聘活动，面试考核由县委人才办和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。
当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检；当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。
5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟公开招聘的高层次人才，报新干县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。
五.有关待遇
1.事业单位公开招聘高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。
2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）人才类别的公开招聘人员，按相应层次人才类别享受相关待遇。
其它未尽事宜请咨询新干县人社局，联系电话：13879617416；邮箱：xgrczx 163.com
中共新干县委人才工作领导小组办公室
新干县人力资源和社会保障局
2024年6月19日
文章来源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-16881.html
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