2024年赣州于都县华硕矿业有限公司招聘计划（9人）
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于都县华硕矿业有限公司2024年招聘计划正文 于都县华硕矿业有限公司2024年招聘计划
一、公司简介
于都县华硕矿业有限公司（下称公司）于2012年9月19日注册成立，行政区划属于都县黄麟乡，距于都县城35公里，323国道3公里，814县道直达矿区，交通方便。公司是一家集萤石矿勘探、开采、加工、贸易、研发、应用于一体的矿产资源开发利用企业，是赣州发展投资控股集团有限责任公司旗下赣州工业投资控股集团有限公司的控股子公司。
公司设有综合办公室、财务部、供销部、生产技术部、安环部、质检部、选矿厂等部门。公司坳脑萤石矿项目为新建矿山，生产规模为39万吨/年，是目前江西省内生产规模最大、资源储量最多、品位最高的萤石矿企业，矿山服务年限20年以上，投产后预计年产值可达6亿元。
二、招聘目的
本次招聘目的是为公司各部门补充优秀人才，提高公司整体竞争力。根据公司战略发展和业务需求，特制定招聘计划。
三、招聘原则
以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；内容从思想品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、工作经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司甄选合适的人才。
四、招聘岗位人数、要求及工作地点
根据2024年度公司经营计划为依据，结合公司的实际情况，编制招聘岗位及人数，工作地点：于都县华硕矿业有限公司坳脑萤石矿（矿址：于都县黄麟乡迳尾村）。详见如下：
1、总工程师（1名）
岗位职能：1.全面负责矿山生产组织及开采计划落实并为五职矿长、技术管理、质量管理等工作；2.负责矿山整体规划，对矿山专业技术人员进行技术指导、培训，解决生产过程中的技术问题，负责矿山技术的改造及设备提升；3.负责全矿生产技术与安全的管理工作，落实矿山生产技术的政策、制定和业务流程；4.负责组织矿山开采的规划和设计，监督、指导矿山的开采活动，并行而有效地完成公司既定工作生产任务。
任职要求：1、采矿工程或矿业类相关专业本科及以上学历，须取得矿山相关专业（采矿专业优先），中级及以上技术职称，具有十年以上矿山技术管理工作经验，若有矿山同岗位工作经历，且实践管理经验丰富，学历要求可适当放宽；2、熟悉地下开采专业技术业务，能按照非煤矿山（萤石）行业要求编制中长期采掘规划；3、熟悉相关工程技术标准，能对工程方案提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理；4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术和质量问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力；5、具有总结工程技术、质量监督实践经验，进而达到科学规范水平的能力。
薪酬待遇：税前年薪约23-25万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
2、地质工程师（1名）
岗位职责：1.开展地质勘查，评估矿产资源潜力，为采矿决策捉供依据分析地质条件，预测地质变化，确保采矿安全。参与矿山规划与设计，提供专业意见和建议。协助矿山安全生产管理，提出地质安全建议。关注地质科技发展，积极应用新技术和方法；2.开展地质勘查，评估矿产资源潜力，为采矿决策捉供依据。分析地质条件，预测地质变化，确保采矿安全。参与矿山规划与设计，提供专业意见和建议。负责地质资料的整理、归档和保密工作并为五职矿长之一。协助矿山安全生产管理，提出地质安全建议，关注地质科技发展，积极应用新技术和方法。
任职要求：1、矿山相关专业大专及以上学历或者中级以上技术职称，水文地质专业优先；2、十年以上矿山地质专业工作经验；3、具备扎实的地质专业基础理论，能够独立完成矿山地质工作，熟练使用GPS、MAPGIS、CAD等地质专业相关软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约16-21万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
3、地质技术员（1名）
岗位职责：开展岩样采集与矿体编录工作，对矿体进行二次圈定，划定开采边界，制定出矿品位等技术指标。负责矿山的工程地质、水文地质和矿床地质资料，整理、汇编、归档和保密工作，为五科技术人员之一。
任职要求：1、矿山相关专业中专及以上学历；2、具有五年以上同行业同岗位工作经验；3、具备扎实的地质专业基础理论，熟练使用GPS、MAPGIS、CAD等地质专业相关软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约9-13万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
4、测量工程师（1名）
岗位职责：负责矿山测量技术，提供测量数据支持矿山规划和设计，并参与矿山工程建设的方案讨论和优化。编制相关报告，为矿山工程的验收工作提供重要依据。协助矿山安全生产管理，提出针对测量工作的安全建议和措施，为五职矿长之一。
任职要求：1、矿山相关专业大专及以上学历或中级以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟练使用各种测绘仪器设备软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
5、测量员（1名）
岗位职责：在测量工程师的指导下，完成地形测量、放样、井巷及采场编录等测量工作。对测量仪器定期维护，对测量数据进行分析整理，编制与更新相关技术图纸，为五科技术人员之一。
任职要求：1、矿山相关专业中专及以上学历；2、具有五年以上同行业同岗位工作经验；3、熟练使用各种测绘仪器设备软件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约8-12万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
6、机电工程师（1名）
岗位职责：负责指导全矿所有机电设备、电气的安装、管理和技改，并进行指导、协调、监督、服务等工作。负责机电设备和动力管线的选型与采购管理工作，负责制定预检计划、维修计划和申购计划。负责全矿供配电运行与管理，为五职矿长之一。
任职要求：1、电气工程、自动化等矿山相关专业大专及以上学历或中级以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟悉国家与地方机电行业规范、强制性标准条文及法律、法规文件；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
7、通风工程师（1名）
岗位职责：负责矿井通风管理、制订矿井通风设计方案并督促实施、井下通风设施、通风设备的监督管理、技术指导工作，为五职矿长之一。
任职要求：1、通风技术与安全管理专业大专及以上学历或中级以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟识通风工程施工工艺、施工流程及相关验收规范,了解工程设计的行业规范；4、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万。试用期1-3个月，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
8、会计（1人）
岗位职能：在分管领导的领导下，负责财务部的具体工作、履行会计职能。并将负责的工作情况及时向分管领导汇报。
任职要求：1、财务相关专业中专及以上学历，须取得会计专业初级以上技术职称；2、具有三年以上同行业同岗位工作经验；3、熟悉国家财税法律规范，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；4、熟练使用财务软件；5、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。
薪酬待遇：税前年薪约8-10万，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
9、注册安全工程师（1人）
岗位职能：分管公司安全、环保工作。组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度，操作规程、应急救援预案、安全生产教育和培训、应急救援演练。检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本单位安全生产整改措施、重大危险源的安全管理措施，为五职矿长之一。
任职要求：1、安全工程等矿山相关专业大专及以上学历，取得注册安全工程师中级及以上技术职称；2、具有十年以上同行业同岗位工作经验；3、熟悉安全生产相关的法律、法规、标准和规范，具备制定安全生产工作计划和目标并督导实施的能力，掌握安全动态，制定安全生产管理制度，对各项安全生产管理制度和操作规程执行情况进行监督检查；4、为人正直,责任心强,具有较强的语言和文字表达能力,组织协调能力、沟通处理能力和学习能力；5、身体健康，无呼吸道、心血管等病症。
薪酬待遇：税前年薪约15-20万，试用期工资（基本工资全额发放、岗位工资和绩效工资80%发放）。住宿及餐饮由公司统筹安排，享受五险一金。
五、招聘渠道
为了提高招聘效率和招聘质量，公司将采取以下招聘渠道：
1、网络招聘平台：委托第三方中介机构发布职位信息，吸引更多求职者投递简历；
2、校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀毕业生；
3、内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘精准度；
4、猎头公司：针对高级管理岗位，与猎头公司合作，挖掘行业精英。
求职者填写《于都县华硕矿业有限公开招聘报名表》（详见附件），连同身份证、毕业证、学位证、职业资格或职称证书、获奖证书等电子档材料,按应聘岗位+姓名的格式命名后一并发至于都县华硕矿业有限公司招聘邮箱：472618489 qq.com，报名截止时间：长期有效，招满为止。
六、招聘流程
1、初步筛选：根据岗位要求，筛选符合基本条件的简历；
2、面试安排：向合适的求职者发出面试邀请，确定面试时间和地点，提前通知求职者，参加公司现场面试，深入了解其专业技能和综合素质；
3、候选人评价与决策
面试结束后，我们将根据以下标准对候选人进行综合评价：
（1）专业技能：候选人是否具备岗位所需的专业技能和经验；
（2）综合素质：候选人的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等；
（3）求职动机：候选人是否认同公司文化，是否愿意为公司发展贡献自己的力量。
根据评价结果，公司将进行录用决策（应聘高管职位，由公司董事会研究决定；中层及以下职位，由公司经营班子会议研究决定），并向候选人发出录用意向通知。
4、录用通知与入职
在确定录用候选人后，将向其发出正式录用通知，并安排入职相关事宜：
（1）录用通知：明确入职时间、职位、薪资待遇等信息；
（2）入职培训安排：为新员工安排入职培训，帮助其尽快适应公司文化和工作环境；
（3）进入试用期，试用期结束后签订劳动合同、办理五险一金等；
七、注意事项
1、求职者仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。
2、实行诚信报名，求职者应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消聘用资格，后果由求职者自己承担。
3、有下列情况之一的人员拒不录用：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（5）具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（6）因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
文章来源：https://www.797rs.com/article/21318.html
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