2024年江西省金合控股集团有限公司及所属企业第一批公开招聘公告（33人）

发布：2024-04-22 09:15:39 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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江西省金合控股集团有限公司及所属企业2024年第一批公开招聘公告摘要

　　江西省金合控股集团有限公司及所属企业2024年第一批公开招聘公告已发布，报名时间自公告之日起至2024年5月9日17:00截止。缴费截止时间：2024年5月14日17:00截止，逾期不再受理。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西省金合控股集团有限公司及所属企业2024年第一批公开招聘公告正文

　江西省金合控股集团有限公司及所属企业2024年第一批公开招聘公告

　　江西省金合控股集团有限公司（以下简称集团公司）成立于2002年4月，集团公司产业覆盖农资、农批发市场开发、江西省集中配送骨干网建设、等多个经营服务领域。是经江西省人民政府批准设立的江西省供销合作社联合社本级社有资产经营管理公司。现因集团发展需要，经研究，面向社会公开招聘以下人员：

　　一、招聘计划

　　集团本部：工作人员6人；所属企业：27人。

　　岗位要求详见附件。

　　二、福利待遇

　　1．待遇：集团将根据所聘用岗位提供有竞争力的薪酬待遇，薪酬由岗位工资和年终绩效等构成，具体以各公司薪酬待遇标准为准。

　　2．社会保险及公积金：按规定缴纳社会保险及住房公积金（以各公司实际情况为准）。

　　3．休假：带薪年休假、婚假、产假等。

　　4．补贴：交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。

　　5．福利：节日福利、文化活动、年度体检等。

　　三、招聘方式

　　（一）网上报名

　　本次招聘采取网上报名方式进行，报名人员可访问江西省金合控股集团有限公司官方微信公众号、江西人才招聘网、南昌人才招聘网，进入“江西省金合控股集团有限公司招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。

　　报名时间自公告之日起至2024年5月9日17:00截止。缴费截止时间：2024年5月14日17:00截止，逾期不再受理。网上报名通过后，缴纳报名费。本次报名考试费为50元/人（弃考者报名费不予退回）。如因岗位未达到开考比例导致岗位取消，报名费原路退回。最终确定报名人数以网上缴费人数为准。

　　年龄及资历终算时间为2024年4月30日。

　　（二）资格审查

　　1.资格初审将于线上进行，应聘人员需按招聘岗位要求上传相应证照及材料（其中要求有相应工作经验、行业经验的岗位，需提供证明材料），并持续关注报名系统，报名结果将通过报名系统的形式反馈。

　　2.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，笔试通过人员提交的学历、专业、年龄、职称证书、工作经历、工作业绩报告等信息和相关材料（其中应届大学生须提交就业推荐表与成绩单）必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　（三）考核形式

　　1.笔试

　　（1）笔试采取闭卷方式进行，考生凭身份证和《笔试准考证》参加考试。

　　（2）笔试时间：以笔试公告时间为准。打印准考证时间：以后续准考证打印通知公布时间为准，地点：详见笔试准考证。具体时间和地点详情请关注江西省金合控股集团有限公司微信公众号、江西人才招聘网、南昌人才招聘网。

　　（3）笔试内容：相关专业知识或综合能力测试。

　　（4）岗位招聘人数与确定报名人数原则上比例不低于1:5。报名结束后，若确定报名人数未达到1:5比例，则视情况确定是否取消该岗位的招聘。

　　（5）副总经理及以上高级管理人员，通过资格审查符合报考条件者可免除笔试环节，采用初面+复面两轮面试的考试方式，岗位不设开考最低人数门槛。

　　2.面试

　　（1）面试时间、地点：另行通知。具体时间和地点详情请关注江西省金合控股集团有限公司微信公众号、江西人才招聘网、南昌人才招聘网。

　　（2）确定入围面试人员：根据笔试成绩，按1:3比例，从高分到低分确定面试对象（入闱末位成绩相同者一并列入）；如面试不足三人，则全部进入面试环节。

　　（3）面试主要内容和方法：面试采取半结构化面试或无领导小组讨论形式进行，面试主要考核综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等。

　　（4）笔试及面试环节，如岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准，招聘方有权取消该岗位的招聘。

　　（5）综合成绩合成计算及排名。综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名；面试成绩仍相同的，按报考职位优先条件确定。

　　（6）本次招聘，面试设70分合格分数线，达到70分及以上者方可进入后续考察环节。

　　（7）副总经理及以上高级管理人员初面、复面总分均为100分，合格分数线为70分。初面未达到合格分数线者不得进入复面；复面未达到合格分数线者不予录用。面试成绩按面试考官平均分计算；同一招聘岗位按照1:3的比例在初面成绩达到合格线及以上的考生中，从高分到低分依次确定进入复面人选名单，不足1:3的按实际人数确定。如遇最后一名进入初面人选成绩相同的，则一同进入复面；如遇复面成绩相同，则加题面试。初面+复面时间及面试方式另行通知。未按时参加初面、复面的考生，视为自动放弃其初面、复面资格。录用资格以复面成绩为准，初面成绩只作为进入复面环节的依据，不计入最终成绩。

　　（四）考察或背景调查

　　根据最终综合总成绩从高分到低分的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定考察人选，背景调查主要是拟聘用人员个人工作履历、业绩表现、学历的真实性；有无违规违纪、不良征信记录等情况。如经调查，考生如有违法违规违纪、不良征信记录等情况而没有合适的拟聘人员，可取消或减少此岗位录用计划。

　　对拟聘用人员开展全面考核考察，并查阅考察对象人事档案等信息，形成考察意见。

　　（五）入职体检

　　拟录用人员安排定点机构体检，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。体检费用由体检对象自理。

　　（六）公示录用

　　综合应聘人员笔试、面试成绩及考察情况确定拟录用人选，并按照工作流程提交江西省金合控股集团有限公司相关会议研究审议，待核准通过后在招聘平台公示拟录取人选名单。未录取者不另行通知。

　　四、其他事项

　　1.录用：体检、考察合格者予以录用，试用期3个月。

　　2.集团可根据测试、考察及人岗匹配等情况对拟聘人员岗位进行调整。

　　3.本次岗位招聘未满的，本年度仍继续有效。

　　4.递补。因体检、考察不合格或考生自动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，视情况在本岗位面试成绩超70分的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序递补，替补人员应按规定进行体检、考察及公示。