2024年云上（江西）大数据发展有限公司公开招聘公告(11人)
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云上（江西）大数据发展有限公司公开招聘公告正文云上（江西）大数据发展有限公司公开招聘公告
因业务发展需要，云上（江西）大数据发展有限公司（以下简称“公司”）现面向社会公开招聘11名工作人员。现将有关事项公告如下：
公司简介
云上（江西）大数据发展有限公司是由江西省投资集团下属企业江西省创业投资管理有限公司和江西省铁路航空投资集团下属企业江西省金融管理集团有限公司共同出资设立的省级政务信息化建设运营公司，是正在组建的江西省数字产业集团（省属国有企业）数字政府建设板块的重要子公司。公司于2019年7月30日注册成立，注册资本5亿元，是国家高新技术企业、江西省数字经济重点企业、江西省大数据示范企业、江西省省级服务业龙头企业和江西省“专精特新”企业。
岗位需求
报名条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.认同公司文化理念，具有大局意识，具有较强的创新意识和市场竞争意识；具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业、求真务实，善于组织协调，勇担当、善作为，工作业绩突出。
3.具有良好的职业素养和个人品行，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
4.本科及以上学历，除特别说明外，原则上年龄要求35岁以下。
5.其他任职要求详见附件1，特别优秀者，可适当放宽条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报名：
1.应聘人员须对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消其应聘资格。
2.曾因违法违纪受过法律处罚或正在接受调查的。
3.法律法规规定的其他不宜报考情形的。
（三）岗位具体条件
1.岗位所需要的工作年限及年龄计算均截至2024年3月31日，年龄35周岁以下是指1989年3月31日以后出生。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。
2.招聘岗位所需的具体条件详见《云上（江西）大数据发展有限公司公开招聘岗位信息表（2024年第一批补充招聘）》（附件1），专业参照《云上（江西）大数据发展有限公司人员招聘专业条件设置指导目录》（附件2）。
福利待遇
1.待遇：公司将提供有竞争力的薪酬待遇，具体按照公司薪酬制度执行。
2.社会保险及公积金：按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3.休假：年休假、婚丧假、产假等。
4.福利：员工食堂（工作日三餐）、商业保险（补充医疗保险、人身意外险）、工会福利、年度体检、文化活动等。
招聘方式及流程
（一）报名方式
登录江西人才招聘网（www.jxrczp.com），进入“云上（江西）大数据发展有限公司招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。后续相关事宜请关注招考平台。
（二）报名时间
自公告发布之日起至2024年3月31日24时。
（三）报名要求
报名系统内上传《应聘人员诚信承诺书》（打印承诺书手写签名后扫描上传）、个人简历、学历证、学位证、专业技术职务（职称）证书、身份证及其他相关证明，其中要求有相应工作经验、行业经验的岗位，需提供证明材料的扫描件。国内学历、学位须提交学信网打印带二维码有效期内认证的《教育部学历证书电子注册备案表》、国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。每人只能选报一个岗位。
（四）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，笔试通过人员提交的学历、专业、年龄、职称证书、工作经历、工作业绩报告等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
（五）甄选考试
采取笔试、面试方式进行人员甄选，先进行笔试后进行面试，时间、地点另行通知。
1.笔试
根据报名及资格审查情况，适时开展笔试，笔试采取现场闭卷形式进行，主要测试应聘人员的专业能力、综合素质等。满分为100分，及格线为60分，低于60分者取消参与面试资格。岗位招聘人数与确定报名人数比例原则上不得低于1:5。
2.面试
所有岗位均设置两轮面试，面试采取现场半结构化面试，主要考察应聘人员综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等，满分为100分。
（1）第一轮面试：按照笔试成绩从高到低，确定进入第一轮面试名单。若拟面试人数达到1:5比例，以1:5比例进入第一轮面试；若拟面试人数不达1:5比例，以不低于1:3的等额比例进入第一轮面试；若拟面试人数达不到1:3比例，原则上应取消该岗位招聘。第一轮综合成绩=笔试成绩×30%+第一轮面试成绩×70%。
（2）第二轮面试：按照第一轮综合成绩高低，以1:2比例进入第二轮面试。若因应聘者确认参加面试后无故放弃等特殊原因导致面试人数达不到1:2比例，可继续该岗位招聘。第二轮综合成绩=笔试成绩×30%+第二轮面试成绩×70%。
因考生缺席、取消资格等原因达不到面试比例的，可依次递补。
3.综合成绩
综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位。按综合成绩从高到低进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名；面试成绩仍相同的，按报考职位任职资格优先条件确定。综合成绩低于70分者不得录用。
（六）考察
根据第二轮综合成绩从高到低的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定考察人选，若经调查，没有合适的拟聘人员，可取消或减少此岗位录用计划。因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可根据实际情况按本岗位考试综合成绩依次补录考察。
（七）体检
拟录用人员根据公司安排到定点机构体检，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。因体检自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可根据实际情况按本岗位考试综合成绩依次补录考察。体检费用由公司承担。
（八）公示
对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）录用
公示期满无异议，公司正式发出录用通知，办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制。试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。
技术支持电话：梅女士0791-86375557
咨询联系电话：钟先生0791-86308802
（请于工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00内拨打）
文章来源：http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2024/3/29/art_23065_4834462.html
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