2022年南昌小蓝经开区金湖管理处公开招聘监察联络员公告（2人）

发布：2022-11-01 13:02:27 字号：小 | 中 | 大

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2022年南昌小蓝经开区金湖管理处公开招聘监察联络员公告摘要

　　2022年南昌小蓝经开区金湖管理处公开招聘监察联络员公告已发布，面试时间、地点：2022年11月12日（暂定），详见面试初试准考证。江西公务员考试网现将其发布如下：

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2022年南昌小蓝经开区金湖管理处公开招聘监察联络员公告正文

2022年南昌小蓝经开区金湖管理处公开招聘监察联络员公告

　　因工作需要，南昌小蓝经开区金湖管理处面向社会公开招聘监察联络员，现将招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘要求

　　（一）招聘岗位及计划数

　　本次公开招聘监察联络员（岗位代码：101）2人。

　　（二）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，能保守工作秘密，服从组织安排；

　　2.具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件；具有符合岗位要求的工作能力；

　　3.热心于村（社区）公共事业，具有一定的政策水平和依法办事能力，熟悉所在管理处和村（社区）基本情况；

　　4.支持基层党风廉政建设和监察监督工作，敢于监督、善于监督，能第一时间传递群众的意见、建议；

　　5.中共党员（含预备党员），年龄40周岁以下，即1982年10月1日以后出生；

　　6.具有全日制大专及以上学历，专业不限，具备法律类、会计与审计类专业者优先，退役退伍军人优先。

　　（三）具有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　4.因严重违反工作纪律和规程被原工作单位辞退的。

　　5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

　　6.行政村（社区）“两委”成员及其近亲属、村会计（报账员）、村文书、村集体经济组织负责人。

　　7.按照《事业单位人事管理回避规定》，应聘本次招聘岗位后构成岗位回避关系的。

　　8.法律法规规定不得报考的其他情形。

　　二、招聘程序

　　招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。

　　（一）报名

　　1.本次招聘实行诚信报名制度，报名方式为在线报名。

　　2.报名网址为：江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com），考生通过报名网站进行注册、登录，登录成功后点击考试报名页面，选择考试列表中相应考试，诚信报名，按要求据实填写报名表、上传相关附件。请报名人员及时查看审核信息，确认报名状态，按审核要求操作。网上报名通过人员（报名状态为“报名成功”）即为最终报名人员。未按上述要求完成的，视为自动放弃。

　　3.报名时间：2022年11月1日10：00至2022年11月8日17:00。

　　4.面试初试准考证打印时间：2022年11月10日10:00至11月12日8:00。

　　后续事项请关注江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com/）。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

　　1.时间、地址：另行通知。

　　2.需提交材料：

　　（1）身份证原件；

　　（2）本人学历学位证明原件；

　　（3）本人学信网学历认证备案表（查询有效期限需至2022年12月之后）;

　　（4）本人近期一寸免冠彩色照片2张；

　　（5）其他与岗位相关的材料（如：党员证明，党员证或所在党组织盖章证明，退伍证明等）。

　　报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址www.chsi.com.cn）后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　自动放弃或不能按时、未完成资格审查的资审对象，取消其考试资格与聘用资格。

　　（三）面试初试

　　1.时间、地点：2022年11月12日（暂定），详见面试初试准考证。

　　2.考核方式：半结构化面试。

　　3.考核内容：主要考核应试者的人岗匹配度等。

　　4.面试初试成绩满分为100分。面试初试设立合格分数线：75分。面试初试成绩在合格分数线以上者入围合格人选。从面试合格人选中，根据面试初试成绩高分到低分排名顺序，按1：2比例确定面试复试人选，进入后续环节。末位成绩相同者，一并进入。

　　面试初试成绩不计入后续环节。

　　面试初试时，若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先排除异常值（小于40分或高于90分）后，去掉一个最高分、一个最低分计算。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　如面试复试比例不足时，初试合格人选均进入复试。复试成绩80分以上的人员按岗位招聘计划数等额确定拟体检人选，复试成绩未到80分者，不予进入后续环节。

　　（四）面试复试

　　1.时间、地点：2022年11月13日，具体另行通知。

　　2.考核方式:结构化面试，满分100分。

　　3.考核内容:主要考核应试者的应变创新能力、综合分析能力、沟通表达能力等。

　　（五）最终成绩

　　面试复试成绩即为最终成绩。面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　根据招聘计划数，按最终成绩高分到低分排名顺序等额确定拟体检人选，末位成绩相同者以优先条件符合情形、学历高低依次确定，同属退役、退伍军人的，以服役期间表现确定。

　　（六）体检

　　1.时间、地点：另行通知。

　　2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用自理。

　　3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。