2022年赣州经开区人才发展集团有限公司及子公司公开招聘人员公告（13人）

发布：2022-10-25 08:45:20 字号：小 | 中 | 大

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赣州经开区人才发展集团有限公司及子公司公开招聘人员公告摘要

　　赣州经开区人才发展集团有限公司及子公司公开招聘人员公告已发布，报名时间：2022年10月24日-2022年11月8日。江西公务员考试网现将其发布如下：

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赣州经开区人才发展集团有限公司及子公司公开招聘人员公告正文

赣州经开区人才发展集团有限公司及子公司公开招聘人员公告

　　赣州经开区人才发展集团有限公司为赣州经开区管委会直接管理的国有大型综合人才服务供应商，是赣州经开区大力发展人才强区战略的重要载体，是助推我区产业经济高质量发展的重要抓手。集团注册资本1亿元，拥有3家全资子公司。集团秉承“以最优的服务集聚人才，以最大的诚意留住人才”的理念，形成了人力资源服务、人才安居服务、人才一站式服务平台、人才引培服务、人才发展研究五大主流业务板块，为人才发展提供全链条、全周期、全要素的专业化服务。

　　因业务发展需要，集团及各子公司公开招聘13名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、总体要求

　　坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的要求开展招聘工作。

　　二、招聘人数、岗位及条件

　　本次公开招聘工作人员13名，具体岗位、招聘人数及要求请扫描下方二维码，关注赣州经开区人才集团官方公众号，回复关键字“报名”获取应聘登记表和岗位汇总表。

　　（一）应具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）招聘限制条件

　　有下列情形之一人员，不具备报考资格、聘任资格：

　　1.向企业提供虚假应聘资料的；

　　2.未与原用人单位解除劳动关系的；

　　3.因违法犯罪受刑事处罚或相关法律法规规定不允许聘任的；

　　4.因违纪违法受到党纪处分的，或过往工作中存在劣迹不适合从事国有企业有关工作的；

　　5.与原用人单位签订竞业限制且仍在竞业期限内的；

　　6.从同一家区属国有企业离职未满2年,离职前在职不满 1年的 ;

　　7.参加区属国有企业近3年内公开招聘并入闱体检,但放弃体检资格或体检通过放弃入职的。

　　（三）学历、年龄及岗位要求

　　年龄计算时间截止招聘公告发布日。岗位要求的学历、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。考生所学专业参照《江西省2020年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》分类。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考；招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

　　职业资格条件以人社部门认定为准。

　　招考职位有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为招聘公告发布日。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。工作经历有中断的，以实际工作时间累加计算，计算单位到月，不足月的不计算。所有职位工作经历要求必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明工作经历且无歧义的材料等。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬待遇按公司薪酬制度发放，所有岗位提供五险一金。

　　四、招聘程序及时间安排

　　招聘工作按照公告发布、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用和报备等步骤实施。

　　（一）公告发布

　　通过区政务网、党务网、区人才集团公众号、欧潭融媒公众号等路径发布招聘信息。

　　（二）邮件报名及资格审查

　　1.报名方式。采取网上报名的方式，在规定时间内应聘人员下载填写《应聘报名表》（附件2）并将应聘报名表（word文档）、身份证、学历学位证书、学信网学籍证明报告、岗位要求的相关专业技术职称证或职业（执业）资格证、工作经历等相关证明文件（拍照或扫描件）打包压缩发送至电子邮箱zhaopin@gzsrlzy.com，邮件名、《应聘报名表》和打包压缩文件统一以“姓名-应聘岗位”命名（张三-招工专员），每人只可应聘一个岗位，不按要求填写、投递者材料一律不予接收。经资格审查后，岗位计划招聘人数与符合条件的岗位报考人数比未达到笔试开考比例时，我司将视情况调整开考比例、调减招聘人数或取消招聘计划。

　　2.报名时间：2022年10月24日-2022年11月8日

　　3.报名邮箱：zhaopin@gzsrlzy.com，本次招聘不接受现场报名

　　4.联系方式：第三方招聘服务机构 0797-5550197

　　5.资格审查。资格审查时间另行通知，由第三方招聘机构根据岗位职责和任职要求、应聘人员的简历情况，对应聘人员进行初筛。确定初筛人选后由第三方招聘机构通知初筛合格的应聘人员进行现场资格审查，地址：兴国路55号人力资源中心市场三楼窗口。

　　资格审查将贯穿于选聘全过程，报考者应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格，已录用者取消录用。

　　（三）笔试

　　凡是通过邮件或电话通知初审通过的人员，凭本人身份证或另行通知领取的准考证参加笔试。笔试满分为100分，采用闭卷方式，题目为报考岗位相关内容。按照报名人数与招聘人数之比1:3的比例开考（未达开考比例将取消该职位招聘）。

　　1.笔试时间：另行通知

　　2.笔试地点：另行通知

　　3.根据笔试的整体情况，划定笔试统一的合格分数线，笔试成绩占总成绩40%。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩按招录计划3:1的比例，从高分到低分确定面试人选。如未达到3：1比例进行面试，则实际面试人数与招聘计划数应形成竞争关系（即实际面试人数多于计划招聘人数）；如岗位实际面试人数招聘计划数未形成竞争关系，则核减相应招聘计划数。面试采取评委现场提问的方式进行，面试内容主要围绕应聘岗位职责及相关专业问题。

　　1.面试时间：另行通知

　　2.面试地点：另行通知

　　面试成绩占总成绩60%。面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。

　　（五）体检

　　面试结束后，根据综合成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*60%）在不多于已开考计划招聘数范围内从高分到低分最终确定参加体检对象，并电话告知；如该岗位无符合我司聘用标准人员，也将会电话告知。体检标准参照国家公务员体检标准要求执行。

　　由公司组织入闱人员进行体检。若有体检不合格者或者放弃体检者，由我司根据综合成绩整体情况，确定是否按该岗位综合成绩从高分到低分顺延递补确定体检对象。

　　如综合成绩出现同分者，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，组织加试，加试成绩高者入闱体检。

　　经面试、体检合格者在通知时间内未报到或无法联系到本人的，视为放弃录聘资格。可视情况对该空缺岗位按该岗位面试成绩由高分到低分依次顺延递补确定体检对象。

　　（六）考察

　　体检结束后，将对体检合格人员进行考察，考察结果不影响录用的，我司将在网上进行公示；考察结果影响录用的，我司将根据综合成绩整体情况决定是否进行补录。考察期间，考生应按照我司考察要求提供相应文件材料，不按要求提供材料的，默认为考察不通过。

　　（七）公示

　　对考察、体检合格的拟聘人员名单，按照规定程序在区人才集团公众号予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关手续。