公考有5年服务年限，为什么你依然坚持考？

 

　　通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年（含试用期），具体情况应当根据各单位招聘要求为准，存在一定差异。

 

　　最低服务年限为5年，就意味着公务员一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。此项规定是有一定法律依据的。

 

　　《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。同时，中共中央组织部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年。此二项规定是“公务员最低服务年限”这一说法的政策来源

 

 

　　中共中央组织部要求新录用公务员在机关最低服务年限为五年，“公务员法”规定未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。

 

　　设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。

 

　　所以，设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。

 

 

　　说这个问题之前，咱们先来看看遴选。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。那我们应当仔细推敲：不得辞去公职，并不意味这最低服务年限剥夺了公务员参加遴选考试的机会。所以，从法律意义上，处于最低服务年限的公务员是可以参加遴选考试的。

 

　　虽然从法理上，最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。但是不得不说，每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。有些单位明确要求，服务期限内，不得调离所在单位，不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试；另有一些单位要求，想考遴选，必须走辞职程序。

 

　　但是实际管理操作中，对于服务年限内公务员，当地政府通常能够操作的人事手续就是辞退，而且辞退程序，会记录人事档案，无法再规定期限内再考公务员和事业单位。作为想要留在体制内的干部，万不可草率行事。基层的日常工作多，工作压力大，但是却可以锻炼并收获到很多，有意愿报考的小伙伴，要以卧薪尝胆的态度，在平时注重积累和储备。