2022年南昌金融控股有限公司招聘公告（6人）
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南昌金融控股有限公司招聘公告正文南昌金融控股有限公司招聘公告
为深入推进强人才强企战略，进一步适应国有企业改革发展需要，提高国有企业经济效益和核心竞争力，吸引更多高水平、高素质、专业化人才，根据南昌金融控股有限公司发展需要，经南昌市产业投资集团有限公司研究同意，决定现面向社会公开招聘专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
南昌金融控股有限公司系南昌市产业投资集团有限公司全资子公司，成立于2018年7月3日，注册资本40亿元。公司立足于为南昌产业振兴、实体经济发展打造的全方位综合性金融服务体系，涵盖了产业投资、融资服务、资产管理运营三大板块，下设工控担保、中通租赁、供应链金融、工控资管等10家类金融平台。公司旨在通过一体化运营，一站式服务，以“责任、诚信、专业、合规”为宗旨，致力于打造金融要素进入实体经济的主要通道，构建南昌资本招商、要素招商的桥梁和纽带。
二、工作原则
1.坚持面向社会、人岗相适、德才兼备的原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持考试与考察相结合的原则；
4.坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。
三、招聘计划及条件
（一）岗位信息
为满足公司发展需要，现决定面向社会公开招聘共计6个岗位，招聘人员6人,招聘岗位与具体信息详见《南昌金融控股集团有限公司岗位信息明细表》（附件1）。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无任何违法犯罪记录；
2.能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素质；
3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；
4.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；
5.身体健康，具有良好的心理素质，能适应工作需要，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。
6.年龄、工作经验等计算截止日期为2022年7月31日；
7.具有下列情形之一的不得报考：
（1）违反政治纪律和政治规矩的，曾被开除公职或党籍的；
（2）正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的；
（3）受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
（5）被列为失信联合惩戒对象的；
（6）其他法律法规规定不符合录用的情形。
8.本企业在职员工不在此次公开招聘范围内。
四、报名方式、时间及要求
（一）报名方式：
可通过江西人才招聘网（www.jxrczp.com），进入“南昌金融控股有限公司2022年公开招聘专业技术人才公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写应聘人员信息资料登记表、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名，后续相关事宜请关注报名招聘网。
（二）报名时间：自网上公告之日起10天内。
（三）报名要求：据实填写应聘人员信息资料登记表、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名。网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。请应聘人员仔细阅读招聘岗位的条件及要求认真完成报名，每人限报一个岗位。
（四）报名所需上传材料：
1.报名人员需提供《南昌金融控股有限公司公开招聘报名登记表》（附件2）；
2.下载《承诺书》（见附件3）；
3.有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）影印件电子版；
4.报考岗位要求的各类证书（如：学历学位证书、专业技术职务证书、业绩证明、获奖证书、任职文件及其他相关证明）影印件电子版；
5.本人近期二寸正面免冠同底照片电子版。
（五）资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消应聘资格。相关纪检部门全程监督。招聘工作专业资格审查参照专业设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行。
（六）开考比例
1.笔试
（1）岗位招聘人数与资格审查符合条件的报名人数比例达1∶4方可组织笔试，否则，取消该岗位招聘。
（2）对获得应试资格的人员将以电话或短信、电子邮件等方式通知本人。
（3）考生必须持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的证明）方可进入考场参加考试。
2.面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低，按招聘岗位计划数，以不低于1∶3、不高于1：6的比例确定面试人员，比例不足1∶3的取消本岗位招聘。进入面试环节自动放弃的，按笔试成绩从高到低顺序递补。拟参加面试人员将以电话或短信、电子邮件方式等方式通知本人。
面试主要对不同岗位需求的专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、公关谈判、应变策划等能力进行考察、提问。
（七）时间地点
1.笔试时间、地点另行通知。
2.面试时间、地点另行通知。
（八）总成绩计算
总成绩按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩统计结束后，上报招聘工作组开会讨论，按照总成绩结果进行以1∶2的比例进行差额录取，共同进入考察程序。
五、考察、公示
（一）考察：对入围人员进行考察，提出入围人员排序建议。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、背景调查等方式进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。在考察中，经审核有“不得报名”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
（二）体检：预录取人员需在指定医疗机构进行体格检查，体检不合格的人员取消入职资格，由其余入围人员进行递补，如无递补人员可取消该岗位录用计划或减少录用名额。
（三）公示：根据考察情况和总成绩，研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
六、录用人员试用期及待遇
（一）试用及待遇：公示期满无异议者予以聘用，签订劳动合同,试用期3-6个月，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行。
（二）聘用及待遇：试用期满后，经考核合格的转为正式员工，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行。考核不合格的，按照劳动合同约定，终止劳动关系。
（三）监督：整个招聘工作需纪检部门全程监督，在招录过程中，如发现拟入职人员有学历造假等不符合招聘条件和要求的情况则取消该拟聘人员入职资格。
七、咨询电话
报名条件和相关事宜咨询电话：江女士（13667091050）
监督电话：13879155811
(以上电话请于工作日工作时间上午9:00-12：00，下午14:00-17:00内拨打）
八、防疫工作
本次招聘将按照南昌市疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。
2022年7月30日
文章来源：http://www.cgkg.com.cn/NewsView.aspx?id=114592
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