2022年南昌大学附属眼科医院上半年公开招聘硕士公告（2人）
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南昌大学附属眼科医院2022年上半年公开招聘硕士公告正文南昌大学附属眼科医院2022年上半年公开招聘硕士公告
一、单位简介
南昌大学附属眼科医院位于南昌市八一大道，是江西省唯一一所融医疗、教学、科研、预防为一体的省直公立三级甲等眼科专科医院，与南昌大学眼视光学院一套人马、两块牌子。江西省眼科学与视觉科学研究所、江西省眼科学重点实验室、江西省眼科疾病临床医学研究中心、江西省红十字眼库、南昌大学眼科研究所、南昌大学儿童青少年近视综合防控研究平台落户医院。江西省眼科专科联盟牵头单位，江西省视光学学会挂靠医院。
二、招聘岗位、人数、条件
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岗位名称 |
岗位类别 |
招聘人数 |
岗位条件 |
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学工办干事1 |
专技岗 |
1 |
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；具有1年及以上高校工作经历，或在高校学习期间担任兼职辅导员；中共党员；年龄30周岁以下（1991年6月1日及以后出生）；限应届毕业生报考。 |
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学工办干事2 |
专技岗 |
1 |
专业不限；研究生学历、硕士及以上学位，且具有大学本科学历、学士学位；具有3年及以上高校工作经历；中共党员；年龄35周岁以下（1986年6月1日及以后出生）。 |
备注：1.所有应聘者须于2022年11月30日前取得相应毕业证书、学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员的学历学位证书，须于2022年12月31日前取得教育部留学服务中心认证。
2.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
3.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名办法
1、报名时间：即日起至2022年7月10日。
2、报名方式：符合条件者采取电子邮件报名方式发送至ncdxfsykyy@126.com。电子邮件请按照以下要求进行投送简历：
（1）邮件主题请注明：姓名、毕业院校、学历学位、所学专业、拟应聘岗位名称（例如：姓名＋某大学硕士研究生应届毕业生＋某专业＋学工办干事1）。
（2）报名材料：
①《南昌大学附属眼科医院2022年公开招聘报名登记表》；
②本、硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》，报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
③报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；
④报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；
⑤报考人员为机关事业单位在编人员，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；
⑥高校工作经历证明材料：请提供用人单位工作证明、缴纳的社保缴费证明和对应的劳动聘用合同，工作年限终算时间为2022年6月30日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历；
⑦兼职辅导员证明材料：兼职辅导员须为在校在读期间经历，证明材料须由学生工作部门出具，必须清楚注明担任的起始、截止年月；
⑧中共党员证明材料：由现党组织关系所在地于近期（2021年6月以后）出具的中共党员证明材料，内容应包括：姓名、性别、身份证号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为中共党员的必要信息。党费证和党员关系转移介绍信为无效证明材料。
（3）报考人员应按报名要求在报名期内提交报名材料（与岗位条件无关的材料请勿上传）。若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人承担。
（4）每名应聘者须在报名期内上传报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名。
（5）招聘过程中的所有相关信息及公告均通过电子邮件告知，不通过电话逐一联系，请应聘人员及时关注邮件。
3、联系方式
咨询电话：0791-86318917
联系人：李老师
四、考核方法
1.考核方式：采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。
2.笔试：考核内容为岗位相适应的专业知识，以高校思想政治教育、能力测试等相关内容为主。笔试时需携带身份证，自备考试用具。
3.根据笔试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员（末位成绩相同时，一并进入面试）。考生因放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入围人员面试。
4.面试：采取结构化面试方式，主要考核分析问题、研判问题、解决问题等能力及语言表达、临场反应、仪态仪表等综合素质。面试成绩低于80分（不含80分）的不予聘用。
5.考核具体时间、地点另行通知。
6.各环节成绩将在医院网站予以公布。
五、资格审查
1.进入结构化面试的考生须先进行现场资格审查，原则上由考生本人携带报名材料的原件及复印件。资格审查具体时间和地点另行通知。未按时现场资格审查的，视作自动放弃。
2.资格审查贯穿招聘全过程，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考核，已参加考核的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（考生总成绩相同时,按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员）。
2.应聘人员的体检在我院指定的地点进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，要求身心健康，体检不合格者不进入考察程序。
3.医院组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等，并进行资格条件复查。
4.因体检、考察不合格或考生自愿放弃等产生的岗位空缺，在面试考核合格线以上，按总成绩由高分到低分依次递补一次,其他情况一律不递补。
5.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。
七、聘用、待遇
1.经公示无异议后，办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
2.享受事业单位工作人员待遇，纳入单位事业编制管理。
3.新聘人员须在应聘岗位上的连续工作年限不少于5年，年限内不允许转岗，否则予以解聘。
八、疫情防控及其他要求
招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地及医院有关规定执行，具体要求届时根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。
文章来源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/6/28/art_47830_4011043.html
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