2022年吉安万安县城控投资集团有限公司及下属子公司招聘公告
万安县城控投资集团有限公司及下属子公司招聘公告摘要 万安县城控投资集团有限公司及下属子公司招聘公告已发布，每位报考人员限报1个岗位，报名时间：自招聘公告发布之日起至2022年6月10日止。笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为综合基础知识或专业知识，备考可参考2022年江西事业单位课程。江西公务员考试网现将其发布如下：
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万安县城控投资集团有限公司及下属子公司招聘公告正文万安县城控投资集团有限公司及下属子公司招聘公告
万安县城控投资集团有限公司，成立于2021年11月。是经万安县人民政府批准，由万安县国有资产监督管理办公室出资组建的国有独资企业，注册资本3亿元，前身为万安县投资开发有限公司（2003年成立），办公地点位于万安县商务写字楼23层。主要经营范围：国有资产管理、土地开发整理和经营以及基础设施（水利）建设的投资、光伏发电、物业管理。现根据工作需要，经集团公司研究决定面向社会公开招聘16名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘人员资格和条件
（一）基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；
2.身体健康；
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
（二）招聘岗位及任职要求（详见附件1）
1.年龄及学历（学位）条件。本次考试年龄计算方法为：截止到2022年5月1日年满30周岁及以下，即指1992年5月1日（含）以后出生，其他年龄要求以此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2022年5月1日（含）。2022年应届毕业生可报名参加相关岗位招聘考试。持有造价工程师证书（08-工程预算岗）、持有法律职业资格证（10-法务专员）或中共党员可适当放宽年龄要求，放宽5年。
2.工作经历条件。招聘职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历并提供相应工作经历证明，工作经历的计算截止时间为2022年5月1日（含）。
二、招聘程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。
（一）报名
报名时间：自招聘公告发布之日起至2022年6月10日止。具体笔试、面试时间和考试地点以正式通知为准。招聘信息在万安县人民政府网、万安城控集团（微信公众号：wackjt）、吉安人事人才网（www.jarencai.com）等平台发布。
1.报名方式。此次招聘采取网上邮箱报名（wackjt@163.com），每人限报一个岗位。报考人员下载并认真填写《万安县城控投资集团有限公司及下属子公司公开招聘报名表》（附件2中表1及表2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱，邮件主题标注“万安城控+应聘岗位+姓名+联系电话”。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；
（2）近期一寸免冠彩色电子照片；
（3）工作经历证明资料或相关项目资料；
（4）《万安县城控投资集团有限公司及下属子公司公开招聘报名表》电子版及签名扫描件。
3.注意事项
每位报考人员限报1个岗位，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格。报考人员应选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
招聘单位有权根据《万安县城控投资集团有限公司及下属子公司招聘岗位及任职要求》（附件1）对应聘者提交的材料进行初步核实、筛选，符合报考条件的确认进入笔试环节，笔试开考比例原则上不低于1：2，若达不到开考比例，则取消相应招聘岗位或调剂报名人员，报名成功信息将通过报名邮箱回复，报名未成功者不另外通知。
(二)资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由招聘工作领导小组组织实施，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。经招聘工作领导小组核准报考资格后统一发放准考证，时间及地点另行通知。
(三)考试
考试分为笔试和面试，应聘者考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为综合基础知识或专业知识，具体笔试内容详见附件1。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，最高按每个岗位招聘人数与入闱人数1:3比例确定入闱面试人员名单。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。其中：持有造价工程师证书（08-工程预算岗）、持有法律职业资格证（10-法务专员）者不需要参加笔试可直接进入面试，该应聘者考试总成绩=该岗位笔试最高分成绩*40%+面试成绩*60%，该岗位无证者按1:3比例入围面试。
2.面试
面试满分100分，05-融资管理岗、06-企业管理岗、08-工程预算岗、10-法务专员为情景面试，主要测试应聘人员的专业素质及综合能力；其他岗位为结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
(四)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单，（最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历及工作经历者优秀者优先）。体检由招聘工作领导小组组织到指定医院进行，费用由考生自行承担，因本人原因未在规定期限内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序进行补录。
(五)考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
(六)公示
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在公开渠道公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因考察、体检、公示不合格的报考人员，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由招聘工作领导小组研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及工资待遇
此次企业聘用人员试用期管理、薪资待遇参照万安县城控投资集团公司或下属子公司薪酬有关管理制度执行，公司缴纳五险一金。
考生如有咨询事项，可在工作日内（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打以下电话：19370475337或5708685。
文章来源：http://www.jarencai.com/infos/126315.html
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