2022年赣州市殡葬管理所编外聘用工作人员招聘公告（1人）
赣州市殡葬管理所编外聘用工作人员招聘公告摘要更多江西事业单位招聘公告获取
赣州市殡葬管理所编外聘用工作人员招聘公告正文赣州市殡葬管理所编外聘用工作人员招聘公告
根据我所工作和用人需要，经报上级主管部门同意，决定面向社会公开招聘赣州市殡葬管理所编外聘用工作人员一名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘岗位：火化设备操作、机电维修工1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行，政治素质好，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。思想品德好，为人公道正派，社会关系清楚；
4.岗位所需的专业资格及技能要求;
5.适应岗位要求的身体条件（符合公务员通用体检标准）。
(二)下列人员不具备报名资格
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.现役军人;
5.在读的非应届毕业生；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的；
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（三）岗位条件
（1）工作表现：遵纪守法、爱岗敬业，有较强的工作责任心、吃苦耐劳，能迅速适应岗位需要，服从组织工作安排，出现特殊情况可随时待命，每周单休。
（2）学历及年龄条件：高中及以上学历，年龄要求在45周岁以下（1977年5月10日以后出生）。
（3）专业证书及能力素质：有电工证，懂高低压、变频器和Pic（可编程中断控制器）操作和维护，拥有机电维修2年及以上工作经验，有焊工证优先。
三、招聘程序及要求
（一）报名
1.报名时间：发布公告之日起至5月30日11时。
2.报名方式：通过网络报名，应聘者通过公告网站下载报名表，将填写的《赣州市殡葬管理所2022年公开招聘工作人员报名登记表》（附件1）及有关学历（学位）、相关资格证书、奖励等应聘岗位所需提供的所有报名资料打包压缩后，按“应聘岗位名称+姓名+联系电话”命名，将邮件发送至邮箱：276080766@qq.com进行报名。
3.报名要求：应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假将取消考试或聘用资格。不符合岗位条件者，请勿报名和参加面试（考试），已参加面试（考试）的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试（考试）资格和录用资格。如因提供不准确信息造成无法与报名人员联系而影响面试（考试）和聘用的，后果由报名人员自行承担。
（二）资格审查
1.现场面试（考试）前完成资格审查，须提供以下资料：
（1）考试报名表（报名表信息须完整、真实和有效），本人近期与报名表同底一寸彩照1张。
（2）身份证原件及1份复印件。
（3）毕业证、学位证原件及1份复印件（含高中、大学本科或研究生学历）
2.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整，重要信息遗漏或填写错误；弄虚作假，与招聘岗位所要求的资格条件不符；或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。
（三）面试（考试）有关事项
1.面试（考试）时间：
报名结束后我单位将对报名资料进行审核对符合条件的应聘者统一电话通知面试时间（报名截止时间后三日内）。
2.面试（考试）地点
赣州市章贡区沙河镇黄龙村荷树下，赣州市殡葬管理所院内殡仪服务中心二楼党员活动室。
3.本岗位考试和考核方式：
结构化面试，满分为100分。
① 结构化面试时由主考官发问，经主考官允许，其他考官也可追问。
② 面试考官人数为5名，根据考生回答问题情况，按照面试各项测评要素逐项进行独立评分，并填写《评分表》。去掉一个最高分和一个最低分后，得出的平均分，即为面试人员的面试成绩，面试成绩相同时，平均分高的排名靠前。拟聘用人员最终得分不得低于70分（不含70分）。面试结束后，面试主考官、计分员、监督员在面试成绩汇总表上确认签字。
（四）体检和政审
1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级，由考生自行负担。
2.政审。由招聘单位负责，政审主要考察拟聘人员是否存在违法犯罪记录。
因体检、政审不合格或放弃体检、政审资格产生的职位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示和聘用
1.对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，在网站公示3个工作日。公示结束后,如无异议或有异议但不影响聘用的，报主管部门备案后，办理聘用手续。
2.对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，或聘用人员在规定时间内未至单位报到，视作自动放弃聘用资格，所造成的缺额，依次递补。
3.试用期为2个月，试用期工资3000元/月，试用期满不合格的，取消聘用；试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同一年，一年后表现良好可续聘。
（六）工资、福利待遇和社保
1、月工资性收入为7000元以上。
2.福利待遇：工作满一年后享受公休假（5天）；一年一次健康体检，上班提供中餐补贴；自愿原则加入所工会，入会后享受所工会会员福利待遇（生日蛋糕、传统节日慰问品、取暖费、降温费、工作服、电影票券等）。
3.社会保险。办理基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）。
四、面试纪律
1.面试工作结束后，计分员、监督员按职责将所有面试材料收齐，整理，归档备查。
2.面试工作严格按照面试方案进行，确保面试工作质量。主动接受监督，严格工作纪律。对有泄密和徇私舞弊行为的面试考官、相关工作人员及有违纪行为的人员，要按照有关规定严肃处理。
五、面试（考试）人员安排
监督员1人
面试考官5人
计分员1人
照片拍摄员1人
2022年5月9日
文章来源：https://www.gzrcrx.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=551
点击分享此信息：
相关文章
