2022江西抚州市政府办公室公开招聘编外辅助人员公告（3名）
江西抚州市政府办公室公开招聘编外辅助人员公告摘要 2022年江西抚州市政府办公室公开招聘编外辅助人员公告已发布，抚州市政府办公室本着公开、平等、竞争、择优的原则，决定公开招聘3名编外辅助人员，采取网络方式报名，应聘者应当如实填写报名表(详见附件1)，同时将毕业证、身份证、个人简历等材料、电子照片一并压缩后在规定报名时间内发送至指定邮箱：jytablk2020@163.com。(联系部门：抚州市政府办公室人事教育科;联系电话：0794-8252288)，照片及压缩文件的文件名为：姓名+身份证号码(含“+”号)，例如：张三+362501.....报名时间。2022年4月24日起至5月5日止。报名要求。报名不收取报名费。江西公务员考试网现将其发布如下：
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江西抚州市政府办公室公开招聘编外辅助人员公告正文抚州市政府办公室公开招聘3名编外辅助人员的公告
为满足用人需要，根据《抚州市市直机关事业单位编外聘用辅助人员管理暂行办法》，抚州市政府办公室本着公开、平等、竞争、择优的原则，决定公开招聘3名编外辅助人员。现公告如下：
一、招聘人数
3名综合岗工作人员。
二、报名条件
(一)基本条件：
1.具有较高的政治思想素质、较强的事业心和责任感、较强的文字功底和综合能力;
2.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业;
3.身体健康;
4.符合岗位所需要的其他条件。
(二)资格条件：
1.年龄要求。年满21周岁，不超过28周岁(1994年4月1日以后出生)。
2.学历要求。大学本科及以上学历(可以在学信网上查询到的大学本科以上学历，取得学历时间为2022年7月前)。
3.专业要求。专业不限(中文、新闻、经济和法律相关专业同等条件下优先)。
(三)具有下列情况之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除党籍、公职的;
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;
5.聘用后构成回避关系的;
6.法律法规规定的其他不得参加招聘的情形。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名方式。采取网络方式报名，应聘者应当如实填写报名表(详见附件1)，同时将毕业证、身份证、个人简历等材料、电子照片一并压缩后在规定报名时间内发送至指定邮箱：jytablk2020@163.com。(联系部门：抚州市政府办公室人事教育科;联系电话：0794-8252288)，照片及压缩文件的文件名为：姓名+身份证号码(含“+”号)，例如：张三+362501.....。
2.报名时间。2022年4月24日起至5月5日止。
3.报名要求。报名不收取报名费。
(二)资格审查
1.审查要求。鉴于疫情防控要求，此次招聘不进行现场资格审查，但资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消应聘资格。
2.笔试准考证领取
审查通过的考生请关注抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网后续公告领取准考证，并按准考证上的要求参加考试。
笔试准考证是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考察等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
(三)考试
采取先笔试后面试的方式进行，通过结构化方式对应聘者进行专业能力和综合素质测评;笔试成绩确定后，在笔试人员中按照从高分到低分的顺序，根据1：3的面试比例确定入闱面试人员，确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试;最终成绩为笔试成绩+面试成绩之和。笔试、面试具体时间、地点另行通知。
考试方式
1、笔试
①笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。考点设在抚州市区。
②笔试考试为2个科目，分别为综合基础知识和申论科目，分值为100分，其中：综合基础知识为50分，申论科目为50分，两科合为一张试卷，考试时长180分钟。
③本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
④笔试结束后，考生可关注抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网后续公告，查询本人笔试成绩。
⑤笔试成绩最低合格分数线为70分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。
2、面试
①面试入闱人员的确定
根据考生笔试总成绩，从高分到低分顺序依招聘计划数按1:3的比例确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网公布。如笔试成绩达到最低合格线人员低于3:1的职位，面试比例降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在抚州市人民政府门户网站和抚州人事考试网上公布。
②面试工作
面试工作由抚州市人事考试中心组织实施，时间、方式另行通告，请考生关注抚州市人民政府门户网站及人事考试网后续公告。时间、方式详见《面试准考证》。
a.面试总分为100分。
b.面试方式和主要内容：面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、人际关系、组织协调、应变能力等。
③面试的其他情形
面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
a.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
b.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
④考试总成绩计算
考试总成绩的计算方法分为：
总成绩=笔试总成绩(笔试总成绩按100分计算)×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(四)体检
面试结束后，根据计划数1:1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检(体测)对象，总成绩相同的，按面试成绩进行排名。入闱名单将在抚州市人民政府门户网站及抚州市人事考试网上予与公布。抚州市政府办公室将组织体检。
(五)政审
抚州市政府办公室人事教育科负责具体政审工作。政审贯穿于招聘全过程。
(六)公示
经报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节后择优确定拟聘用人员名单并公示，公示时间为7天。按照择优录用的原则确定最终录用人选，通知应聘人员到相关部门办理聘用手续。
(七)递补
体检不合格或放弃体检的、政审不符合要求、公示发现问题或放弃聘用的，根据考试总成绩高低依次递补。
(八)签订聘用合同及试用
经过公示合格人员办理入职手续，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的签订2年聘用合同。
(九)其他要求
被招聘人员与原单位签有聘用(劳动)合同的，由本人负责与原单位协商处理。
四、工资待遇
试用期发基本工资和餐补。试用期满，经考核合格后，按市政府办公室现有聘用人员的工资标准发放。对年度考核优秀的人员，将按有关规定进行奖励。
五、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。详见《抚州市政府办公室公开招聘编外辅助人员疫情防控告知书》(附件2)。
六、其他
政策咨询电话：抚州市政府办公室人事教育科0794-8252288
考试考务咨询：抚州市人事考试中心0794-8222363
监督电话：抚州市政府办公室机关纪委0794-8271108
以上电话，请在工作日时间内拨打(节假日除外)。
本次招聘的相关政策以本公告为准(文中的以上、以下、以前、以后均含本级)。本公告其它未尽事宜，按照事业单位公开招聘的有关规定和文件执行。
抚州市人民政府办公室
2022年4月22日
文章来源：http://www.jxfz.gov.cn/art/2022/4/22/art_321_3824910.html
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