2022江西新余市住房公积金管理中心招聘工作人员公告（5名）

发布：2022-04-01 20:07:35 字号：小 | 中 | 大

江西新余市住房公积金管理中心招聘工作人员公告摘要

　　2022年江西新余市住房公积金管理中心招聘工作人员公告已发布，我中心拟向社会公开招聘5名编制外工作人员，分宜县办事处工作人员1人：综合岗1人(工作地点：分宜县);市直工作人员4人：文秘岗1人，计算机岗1人，经济岗2人。报名自公告发布之日起至2022年4月14日17时截止。笔试笔试内容：主要考试行政职业能力测验、公共基础知识、公文写作、计算机基础知识等内容。笔试时间：待定(将视疫情防控等具体情况决定笔试考试时间)笔试地点：详见《笔试准考证》。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。需要备考笔试的考生可参考江西事业单位考试课程。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西新余市住房公积金管理中心招聘工作人员公告正文

新余市住房公积金管理中心公开招聘（聘用）工作人员公告

　　根据工作需要，本着公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，我中心拟向社会公开招聘5名编制外工作人员，具体招聘要求公告如下：

　　一、招聘岗位、人数、招聘对象及应具备的条件

　　分宜县办事处工作人员1人：综合岗1人(工作地点：分宜县);市直工作人员4人：文秘岗1人，计算机岗1人，经济岗2人。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员应符合以下条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级部署要求，热心为群众服务。

　　3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　4、年龄35周岁以下。(1987年5月1日以后出生)

　　5、所有岗位均需全日制本科及以上学历。

　　6、市直文秘岗要求中文、新闻传播、文学类专业，计算机岗位要求计算机类、信息系统等相关专业，经济岗要求工商管理、经济学、金融、财政相关专业。分宜县综合岗位要求中文、经济、管理类专业。

　　7、具有招聘岗位所要求的专业、学历及工作技能，有一定的文字能力和计算机操作水平。

　　(二)有以下情形之一者不得报考

　　曾受过刑事处罚、党纪政务处分;曾被开除党籍、公职;

　　在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分;

　　被依法列为失信联合惩戒对象;

　　法律法规规定不得报考的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)招聘公告

　　通过江西赣中人才市场统一发布招聘公告，并负责招聘全程工作。

　　(二)报名程序

　　1.报名材料

　　报名时应持本人身份证、学历证及以上材料复印件各2份，本人近期一寸免冠彩照4张，新余市住房公积金管理中心公开招聘(聘用)工作人员报名表(附件1)。如有相关实际工作经验的须提供相关证明材料。要求的相关证明材料包括：

　　(1)身份证及复印件(需正反面复印);

　　(2)学历证书及复印件;

　　(3)本人近期近期一寸免冠彩照4张;

　　(4)专业特长或工作经历等证书和相关证明材料。

　　(5)个人近期防疫码，行程码复印件2份。

　　2.报名时间

　　报名自公告发布之日起至2022年4月14日17时截止;

　　3.报名方式

　　(1)现场报名：江西赣中人才市场(竹山路318号)，咨询电话：0790-6443870 2198800

　　(2)线上报名：请将所有报名资料发送邮箱到：494692041@qq.com(发送后请电话联系工作人员确认，勿加好友)，线上报名者需要在4月13日、14日携带资料到现场进行资格审查确认。资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。

　　(三)资格审查

　　根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续面试、考察、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。

　　(四)组织考试

　　考试分为笔试和面试，满分均为100分。根据报名情况，按岗位数与报考人员数之比至少达到1:3，确定开考。如报考人数低于开考比例的，经研究同意确定招聘人数后开考。根据笔试成绩排名，按照1：5的比例进入面试。对未达到该比例的，按实际参考人数进行面试。进入面试人员名单将在江西新余人才网进行发布。笔试、面试相关安排将通过网站专栏另行通知。

　　(1)笔试笔试内容：主要考试行政职业能力测验、公共基础知识、公文写作、计算机基础知识等内容。笔试时间：待定(将视疫情防控等具体情况决定笔试考试时间)笔试地点：详见《笔试准考证》;

　　(2)面试

　　① 面试形式：结构化面试，了解考生分析、判断、沟通、专业技术能力等。

　　②面试时间和地点：另行通知。计分总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。

　　(五)体检和考察

　　1.根据综合成绩排名，按照1:1比例确定体检和考察人选(综合成绩相同者，按面试成绩高者确定人选)。体检、考察人选将通过电话进行通知，未进入体检、考察的人员不再另行通知。体检在指定机构进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，费用由用人单位承担。

　　2.考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。3.拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，将按排名进行递补。

　　(六)公示和聘用

　　根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过新余人才网公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，经报审批准后，进入2个月试用期，试用期后经考核合格后用人单位与其签订劳务派遣合同，办理聘用手续。

　　四、待遇

　　试用期2个月，工资每月2600元，试用合格后，待遇从优(基本工资+绩效+五险一金+午餐补贴+工会福利)，年度考核合格可继续聘用。

　　五、有关要求