2022江西赣州市章贡区招聘留置看护队员公告（30名）

发布：2022-03-23 10:38:15 字号：小 | 中 | 大

江西赣州市章贡区招聘留置看护队员公告摘要

　　2022年江西赣州市章贡区招聘留置看护队员公告已发布，本次计划招聘留置看护队员30名(男性25名、女性5名)。报名时间：2022年3月21日至2022年3月31日(工作日上午8:30-12:00下午14:30—17:30)。报名地点：章贡区纪委区监委组织部(章贡区章江路16号区政中心东1104室)。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西赣州市章贡区招聘留置看护队员公告正文

2022年度章贡区公开招聘留置看护队员公告

　　为适应新形势下监察体制改革需要，加强我区留置看护队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展，根据《关于加强留置看护队伍建设的实施意见》(赣市纪字〔2018〕75号)有关要求，赣州市章贡区监察委员会现面向社会公开招聘留置看护队员，相关事项公告如下：

　　一、招聘人数

　　本次计划招聘留置看护队员30名(男性25名、女性5名)

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护宪法，遵守法律、法规和社会公德，品行端正;

　　2.具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;

　　3.32周岁以下的中华人民共和国公民，本科以上可放宽至35周岁以下;

　　4.具有大专以上文化程度，退役军人可以放宽至高中或中专学历;

　　5.身心健康,无抑郁症等重大心理疾患，体形端正,面部无明显特征、缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无纹身,无重度平跖足,视力正常,男性身高不低于1.68米,女性身高不低于1.58米,具有正常履行岗位职责体能素质;

　　6.同等条件下，中共党员、公安司法院校毕业生、体育专科类院校毕业生、退役军人优先录用;

　　7.2022年应届大学生开具学校证明后可以报名，考察合格者可在领取毕业证后再上岗。

　　(二)有下列情况之一者，不予招聘

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

　　3.曾被开除公职的;

　　4.在事业单位或从事辅警被辞退的;

　　5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　6.曾被行政拘留、收容教养或有吸毒史的;

　　7.被开除中国共产党党籍的;

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，并通过资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

　　(一)报名(资格审查)

　　应聘人员现场报名或网上预报名，填写报名登记表，确保提交信息和材料的真实性、准确性。

　　1.报名时间

　　2022年3月21日至2022年3月31日(工作日上午8:30-12:00下午14:30—17:30)。

　　2.报名地点

　　章贡区纪委区监委组织部(章贡区章江路16号区政中心东1104室)。

　　3.报名方式

　　本次招聘采取现场报名或网上预报名的方式，现场报名需提交报名表和以下材料：

　　①身份证、户口簿、毕业证原件，身份证、毕业证复印件，有专业特长的，可提交有关专业证书原件及复印件;

　　②退役军人须提供退役证原件及复印件;

　　③本人近期一寸免冠同底彩色照片2张。

　　无法现场报名的，可以进行网上预报名，预报名需将上述所有报名材料的电子文档或扫描制作的PDF文件，发送至区纪委组织部邮箱zgq_jwzzb@ganzhou.gov.cn(文档大小控制在5M以内)，邮件标题固定格式为“姓名+身份证号+电话”。发送邮件标题格式或文档格式不符合要求的，不予审核。通过网上预报名的，报名材料原件在面试前进行审核，审核合格方可参加面试。

　　(二)面试

　　资格审查合格后统一组织面试，主要考察应聘人员正常的反应能力、基本的表达能力和基本生活常识等，面试成绩满分为100分。

　　(三)体能测试

　　体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括立定跳远、50米短跑、1000米跑三项。

　　(四)体检

　　体能测试结束后，根据面试、体能测试成绩确定体检人员。体检标准参照录用人民警察要求，体检不合格的，取消资格。

　　(五)考察

　　考察内容、标准等参考人民警察录用要求。

　　(六)公示

　　根据应聘人员的面试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果综合排名后，对拟聘人员进行公示，公示期为3个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　四、薪资待遇和后续管理