2022江西鹰潭市余江区人民医院公开招聘工作人员公告(29名)
2022江西鹰潭市余江区人民医院公开招聘工作人员公告(29名)已公布,报名时间:即日起至2022年2月10日。报名方式:因疫情防控需要,本次报名实行网上诚信报名。根据报名情况,决定考核形式。考核时间和地点另行通知。根据考核总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。江西公务员考试网现将其发布如下:
鹰潭市余江区人民医院2022年公开招聘公告
医院简介
余江区第一人民医院创建于1962年,经过60年的建设和发展,逐步发展成为本地区集医疗、教学、科研、急救、康复和预防保健为一体的国家“二级甲等”综合性医院。是余江区交通事故急救中心;原卫生部首批爱婴医院;危重孕产妇救治和危重儿童中心;艾滋病定点治疗医院、结核病定点治疗门诊;余江区唯一一家血液透析中心;医疗保险、人寿保险,职业健康体检检查医疗机构。
医院建筑面积68054.16平方米,开放床位499张;医院职工460多人,其中高级职称31人,中级职称116人;设置临床、辅助医技科室近30来个。
近年来,医院通过强技术、引项目、添设备、提服务、控费用、跨区域医疗合作等一系列举措来减轻老百姓看病负担。先后投入1.4亿元改善医院内外部就医环境,投入一亿余元添置了德国西门子1.5T核磁共振、64排螺旋CT、乳腺钼靶、全自动流水线免疫生化分析仪、双版DR机、DSA介入治疗机、钬激光治疗仪、Johnson超声刀、眼科超声乳化仪、眼底照相机、血滤机、四维彩超、72小时动态心电图、产后康复治疗仪、病理检验等一大批高、新、尖现代化医疗设备,配备了美国Stryker、Storz高清胸腹腔镜、腹腔镜电子胆道镜、德国进口输尿管软镜、膀胱镜、碎石机、日本富士电子胃肠镜、关节腔镜、椎间孔镜、电子鼻咽喉镜、呼吸内镜、消化内镜、高清阴道镜、宫腔镜、宫腔冷刀等一系列微创治疗设备。其中各类呼吸机、监护仪等专科常规设备实现了更新换代,保证了各类医疗设备的配置与医院的功能相适应,提高了临床的诊断治疗水平。
为满足老百姓日益增加的医疗需求,我院不断努力拓宽医疗技术创新源泉,开展了微创手术、微创检查等新技术四十余项,其中外科及妇科腹腔镜微创手术、呼吸内镜、消化内镜、耳鼻咽喉镜等在全区遥遥领先;心内科、肿瘤科介入在全区唯一一家开展;全区最早开展重症医学科,能开展体外膜肺氧合(ECMO)、血滤、血浆置换等新技术;全区规模最大PCR新冠病毒核酸检测实验室。
医院秉承“诚信、求实、创新、奉献”的医院精神,坚持公益性质,始终以病人为中心,以更加饱满的热情、昂扬的斗志,深化改革,开拓创新,优化服务流程,提高医疗质量,保障医疗安全,为余江区人民群众身体健康做好保驾护航。
根据医院发展需要,现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位及条件
序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历 | 年龄 | 备注 |
1 | 急诊科医生 | 3 | 临床医学 | 本科及以上 | ≦35 | 具备执业医师资格 |
2 | 感染科医生 | 1 | 临床医学内科专业 | 本科及以上 | ≦35 | 具备执业医师资格 |
3 | 外科医生 | 2 | 临床医学外科专业 | 本科及以上 | ≦35 | 具备执业医师资格 |
4 | 内科医生 | 2 | 临床医学内科专业 | 本科及以上 | ≦35 | 具备执业医师资格 |
5 | 麻醉医生 | 1 | 临床医学麻醉专业 | 本科及以上 | ≦35 | 具备执业医师资格(外科) |
6 | 妇产科医生 | 1 | 临床医学妇产科专业 | 本科及以上 | ≦30 | 具备执业医师资格 |
7 | 医师执业助理 | 4 | 临床医学 | 大专及以上 | ≦28 | 具备执业助理医师资格 |
8 | 护士 | 11 | 护理 | 大专及以上 | ≦28 | 具备执业护士资格 |
9 | 护工 | 4 | 护理 | 中专及以上 | ≦22 | - |
二、报名方式及资格审查
1.报名时间:即日起至2022年2月10日。
2.报名方式:因疫情防控需要,本次报名实行网上诚信报名。将个人报名材料扫描件发送至邮箱(ytyjrmyyrsk@163.com),报名材料包括个人简历及岗位要求中所需的佐证材料,如:身份证、毕业证、学位证、学历或学信网学籍认证材料、资格证书、住院医师规范化培训合格证书等。
(个人报名材料须打包为一个文件,文件命名为“应聘岗位名称+姓名+手机号码”,例:“外科+张三+手机号码”。每名考生只限发送一份邮件,多发无效,以第一份邮件为准。)
3.联系方式
联系电话:0701-5881273
邮箱:ytyjrmyyrsk@163.com
资格审查贯穿本次招聘的各个环节,应聘者一经发现条件不符合招聘要求或弄虚作假,取消其聘用资格。
三、考核方式
根据报名情况,决定考核形式。考核时间和地点另行通知。
四、体检、考察
根据考核总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等。
因体检不合格、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空缺,按考生总成绩从高分到低分依次递补。
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/5eMOWieRHns1ESH99U6FcA
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