2022江西上饶市人社局抓实三支一扶工作

 

　　练好“准”字诀，让“三支一扶”大学生“下得去”。精准做好招募计划安排，积极引导高校毕业向基层发展。一是科学设置岗位。每年2月，市、县人社部门联合启动基层人才需求调查及编制摸底工作，3月根据调研情况及当前基层工作重点、人才急需紧缺程度、编制等情况，合理设置选拔招募条件，统筹安排招募计划，有效提高招募人岗匹配度，确保招募大学生到基层学以致用。二是凸显家乡情怀。每年从计划中拿出30%左右岗位定向招募本地户籍大学毕业生，促进本土人才有效回流，确保情系家乡的大学生能学有所成、学有所用，有效提高“三支一扶”队伍稳定性，不断做大基层专业型干部队伍。

 

　　用好“诚”字诀，让“三支一扶”大学生“留得住”。全力保障大学生工作、生活待遇，充分展现留住“三支一扶”大学生的诚意。一是按政策足额落实工作待遇。目前，上饶市服务期“三支一扶”大学生工作、生活补贴每月人均4243元，与当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平持平，安家费、社保、工伤、生育等全部按规定缴纳、发放到位。二是鼓励建立奖励性补贴。鼓励各县(市、区)及用人单位根据财政情况向三支一扶人员发放绩效工资、工会福利、公积金等。截至目前，已有11个县(市、区)发放工会福利，6个县(市、区)为大学生发放政府性奖励补贴，3个县市区发放乡镇补贴，婺源县为大学生缴纳公积金。

 

　　夯实“培”字诀，让“三支一扶”大学生“干得好”。加强培养锻炼，促使“三支一扶”大学生迅速成长。一是建立岗前培训制度。市财政每年配套五十余万元专门用于新招募“三支一扶”大学生岗前培训，帮助他们尽快熟悉基层政策、尽早适应基层环境，有效提升服务基层能力。二是建立“传帮带”结对帮扶制度。要求用人单位为新到岗大学生配备一名工作导师，量身定制成长计划，做到一对一传授、手把手教导引领新到岗大学生快速进入工作角色。三是建立交流锻炼机制。集中安排优秀“三支一扶”大学生到乡村振兴、社会保障、水利等岗位开展跟班服务，参与和协助完成各镇换届选举、农业普查、安全生产、新农村建设、节能减排等中心工作，在多岗位锻炼中不断积累农村基层工作经验，帮助大学生快速成长。据不完全统计，15年来上饶各县(市、区)有129位“三支一扶”大学生走上乡镇或县直单位副科以上领导岗位。

 

　　抓好“管”字诀，让“三支一扶”大学生“流得动”。规范“三支一扶”管理，差异化运用考核结果，促进大学生基层干事创业激情。一是统一考核管理制度。制定《上饶市“三支一扶”大学生管理办法》(试行)，全面规范“三支一扶”大学生服务期内档案管理、日常考核等工作。二是执行多样化管理。实行县(市、区)与服务乡镇双重考核，市、县人社部门不定期督查、走访的管理模式，有效掌握服务期内“三支一扶”大学生在岗履职情况，对日常考核不合格的坚决清出“三支一扶”队伍。2006年至今，有72人因工作表现、身体因素等原因不能胜任工作而离岗。三是创新施行激励机制。对考核表现优秀和家中有实际困难的“三支一扶”人员，征求县(市、区)意见并报局党组会研究同意，为其在辖区调整服务岗位，让“三支一扶”大学生在基层有奔头，促使大学生更加积极、专注地投身工作。(王**)

 

　　原标题：上饶市人社局念好“四字诀”抓实三支一扶工作

 

　　文章来源：http://hrss.zgsr.gov.cn/hrss/gzdt/202201/73111e49b61f43d1b262846d96df0443.shtml