2021江西吉安市遂川县消防救援大队招聘消防员公告（2名）

发布：2021-07-13 12:59:20 字号：小 | 中 | 大

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　　2021江西吉安市遂川县消防救援大队招聘专职消防员公告（2名）已发布，报名时间：2021年07月8日8时至7月23日8时。报名地点：遂川县消防救援大队(新人民医院对面)。江西公务员考试网小编现将其公布如下：

　遂川县消防救援大队2021年政府专职消防队员招聘公告

　　为切实加强遂川县消防救援队伍建设，提高防灾减灾救灾能力，有效提升社会灾害防控能力,保障人民群众生命财产安全，遂川县消防救援大队按照德才兼备和"公开、平等、竞争、择优"的原则，面向社会公开招聘政府专职消防队员，现将有关事宜公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘政府专职消防队战斗员2名。

　　三、招聘条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;

　　2、热爱灭火救援工作，具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥;

　　3、灭火救援岗位：具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历;有B2机动车驾驶证的人员优先。

　　4、年龄在18—35周岁之间。身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷。身高不低于1.60米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.7。

　　5、具有下列情形之一的，不属于招聘范围：

　　(1)受过党纪、政纪处分的人员。

　　(2)正在接受纪律审查的人员。

　　(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　(4)受过刑事处罚或治安处罚的人员。

　　(5)曾被开除公职的人员。

　　(6)有不良征信的人员。

　　(7)近五年来有严重违反录(聘)用纪律行为的人员。

　　(8)身体有明显纹身的。

　　(9)其他不宜进入消防救援工作队伍的。

　　四、工作要求及待遇保障

　　招录人员实行准军事化管理，承担执勤、灭火和抢险救援工作。实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。每月休息8天，实行轮休制度。

　　工资待遇

　　工资4000-5000元/月。

　　福利待遇

　　(1)按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并统一办理人身意外伤害保险、缴纳住房公积金。

　　(2)食宿标准：按照消防救援队伍日常伙食开支标准进行生活保障，并统一购买配发被装，食宿免费。与国家综合性消防救援人员同吃、同住、同生活、同娱乐、同操课、同战斗。

　　五、招聘程序

　　本次招聘采取现场报名。考核内容：资格审查、体能测试和面试。考核时间：暂定7月25日开展，具体时间、地点、形式及有关要求以通知为准。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2021年07月8日8时至7月23日8时。

　　2、报名地点：遂川县消防救援大队(新人民医院对面)。

　　3、报名需携带的材料：本人身份证(原件+复印件)、户口本(原件+复印件)、毕业证(原件+复印件)、招聘职位所需要的其他资格条件(驾照、退伍证等)相关证件原件及以上证件复印件(A4纸)，近期同底2寸免冠彩色照片3张，《遂川县公开招聘政府专职消防队员报名表》(附件1)(一式两份)等与公告中招聘岗位所要求的相关材料。

　　(二)资格审查

　　对报考人员进行资格审查。报名者需对照本《招聘公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的报名相关材料必须齐全且真实有效。在整个招聘流程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，将立即取消其应聘资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。经资格审查合格者，将由遂川县消防救援大队通过电话通知;未通过资格审查者，不再另行通知。

　　考试

　　体能测试和岗位适应测试标准执行国家综合性消防救援队伍消防员招聘标准(详见附件2)。

　　1、体能测试

　　资格审查通过的人员，按通知确定的时间和地点参加体能测试。参加测试时，须携带二代居民身份证。

　　(1)时间：2021年07月25日上午8时。

　　(2)地点：县消防救援大队。

　　(3)测试项目：1个必考项目(1000米跑)，3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。满分为100分。

　　2、面试、心理测试

　　(1)时间：另行通知。

　　(2)地点：县消防救援大队。

　　(3)内容：采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘者政治思想素质、求职动机、语言表达能力、精神面貌、心理测试、应变能力等，总分100分。

　　3、综合总成绩计算方法：体能测试中任一项目测试成绩未达到最低测试标准、岗位适应性测试有一个单项达不到“一般”标准或心理测试不合格的予以淘汰。体能测试×40%+面试×60%之和。按照聘用名额从高分到低分排序，择优甄选。应聘考核结束后，考核合格人员按照通知要求参加政审和体检。