事业单位人员不一定有编制，你属于哪种？
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其实，自2011启动的新一轮事业单位改革到现在已经9年，改革中与个人利益最密切相关的就是编制问题，这些年，通过统一考试进入事业单位工作的人员，其实很多并没有编制，而他们本人却根本不知道......这其中有些什么“猫腻”，小编为你速速道来。
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首先，要明确事业单位改革原则。
事业单位并非行政单位。事业单位本质应该是干事业的（提供公共服务），而不是衙门（行使公共管理职能）。由于历史问题（严控公务员编制、财政供养能力限制等），在最近几十年地方上乱设置的承担行政管理职能的事业单位非常多。
大多数人不了解的是，进行生产经营的事业单位都会转为企业。生产经营类事业单位其实已经改革了十余年。由于这些单位相对较少，改革阻力也小，所以有明确的改革时间表：未改制生产经营类事业单位，有条件的早已于2018年完成转制，不具备条件的，最迟2020年必须要完成转制。
同时，更值得关注的一点在于，提供公共服务的事业单位的去编制化改革。提供公共服务的事业单位主要是学校和医院，这两类单位占我国事业单位人员的三分之二左右，是改革是重点和难点，也是最大阻力点。
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其次，应该知晓现今阶段，去编制化与个人身份问题。
由于取消事业单位人员的编制改革阻力很大，目前还没有改革具体时间表。按照国务院的相关改革部署，下一步还要逐步取消高校、公立医院的行政级别，这将牵涉到高校、公立医院的大量行政管理人员，使得改革进程与力度更加扑朔迷离。
身份问题
由于目前各地改革进度和改革政策不同，最近十来年，有些朋友虽然是统一考试进入事业单位的新进人员，但是身份其实却千差万别。总结一下，主要有以下四种：
1.在编在岗人员。这一类人员进行事业编制登记，个人拥有事业编制，非常稳定，可以说还是事业编铁饭碗。可以调动去其他单位，达到一定级别后，可以转为公务员身份。
2.员额备案制人员。各地叫法不同，多见于中小学教师和医疗机构，也就是个人不拥有编制，只占用所在单位编制，离开本单位（或者本行政区）即无效。这类人员不能跨区域调动，不能转公务员身份，但是在本单位（本行政区域）可以提拔晋升。
3.人事代理人员。多见于高校和医院，身份比备案制低一级，算是与单位签合同的合同制人员，没有编制，没有正式提拔晋升机会（只能担任低级职务），可以随时解除聘用合同。
4.聘用制人员。劳务派遣人员，也就是传统意义上的临时工，没有编制、没有提拔晋升机会，可以随时解除聘用合同。严格来说，连工作单位的人都不算，因为是劳务派遣公司派遣到工作单位来的，合同是跟劳务派遣公司签的。
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最后，你要明白事业编制之间的矛盾关系。
事业编制说起来容易，毕竟在很多人看来，考试科目并非你想象中的那么难，公共基础科目、申论等，只要下定决心，找对方法，复习起来能够如鱼得水。但是事业编制难在，你要如何定义一个企业或者一个单位的编制，选择怎么样的岗位，去研究这个编制的意义在哪儿，成为了你考事业单位编制的重中之重，因为很多事业单位的考核，并非考进去以后，就一定会有编制，毕竟改革一直在变，你的脚步不一定跟的上。
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