为什么中国人对公务员考试这样着迷？
因为这是刻在我们大多数人骨子里的对于公职类工作的追求。
为什么这么说呢？今天咱们就来小小的“谈古论今”
我们先从“古”开始说。
我们都知道，秦朝以前实行世卿世禄制，后来逐步引入军功授爵制。汉朝为了选拔人才实行察举制和征辟制，但该制度逐步演变成官员小圈子的相互举荐；魏文帝实行九品中正制，由特定官员依据出身和品德来选拔民间人才，不用多说可操作性非常大。
也就是说，在这之前，仕途和平民百姓基本没有任何交集。
而隋炀帝即位之后设立进士二科，开始了以考试选拔人才作为官员的先河，在唐朝时正式确立并完善了科举制，唐太宗、武则天和唐玄宗都是推动科举制完善的关键人物。
科举制是面向所有人，也就是说即使是平民百姓也能够通过真才实学而走上仕途，且在最终的殿试当中由皇帝亲自主持并考察，最大限度杜绝了作弊行为，试问谁敢在皇帝面前搞小动作？谁又敢随便通过操作让中庸的官员子女到皇帝面前接受考核？
也就是说，仕途从彼时开始正式向全部百姓开放，那么为什么百姓都对于公职仕途这样追捧呢？
因为官员们都是由国家发放工资的呀！大家都知道我们国家古代的小农经济根深蒂固，百姓们能够维持生活一是看天，也就是气候，二是看地，也就是收成。这也决定了平民百姓生活的极其不稳定，对于当时的人们来说，官职虽小，但也是每月定时有俸禄而不用面朝黄土背朝天，吃了这顿没下顿。所以仕途无疑对百姓来说有着致命的诱惑。
那么“今”呢？
同样的，我们都知道在现在来看大学生的就业压力非常大，据中国产业信息网的统计数据显示：2010年，全国普通高校毕业生人数631万人;2011年：全国普通高校毕业生人数660万人;2012年，全国普通高校毕业生人数680万人;2013年，全国普通高校毕业生人数699万人;2014年，全国普通高校毕业生人数727万人;2015年，全国普通高校毕业生人数749万人;2016年，全国高校毕业生人数756万人;2017年，全国高校毕业生人数795万人。2018年，全国高校毕业生人数820万人。
我们国家和企业每年提供给社会的工作岗位虽然非常多，足以覆盖到每一个大学生，但实际上能够和大学生的岗位要求所匹配的却少之又少，据新浪网的统计数据显示，近年各城市毕业生的平均薪资上，北京平均薪资率先领跑全国，居于第一名，毕业生薪资为7114元；上海市平均薪资紧随其后，毕业生薪资为6662元，居于第二；深圳毕业生平均薪资为6231元，位于第三，毕业生平均薪资在5500以上的城市有杭州、宁波、东莞和广州。从整体薪资水平来看，南方毕业生平均薪资均高于北方，长春、哈尔滨、沈阳毕业生薪资相对略低，平均薪资为4294元、4277元、4259元。
看上去工资还可以，但这只是没有去除掉日常开销的薪资。以北京为例，接近东五环的42平房间月租约为4800，四环以内没有一间低于2000块钱的单间。西城区最便宜的单间为2600元，8平米的蜗居，西城区的一室单间则要4900一个月，还是1980年建造的老破小房间。
那么我们刨除房租、吃喝、娱乐以及其他必要开销，能拿到手的微乎其微，不少大学生在毕业就业后还要负担房贷车贷等。经济上的巨大压力可想而知。
再者，我们的父母和长辈们大多都会劝我们选择报考公务员，为什么呢？
1.稳定，我们的父母和长辈们都经历过真正的苦日子，对于一份稳定工作的期望自然就会更大，众所周知公务员的稳定性是我们大家选择公考的首要因素，只要不出现大的失误，那么这一份工作可以做到退休，这一点对于我们的父母长辈来说非常有吸引力，在他们的耳濡目染下，我们对于公务员的追求自然就会更加迫切。
2.公平，高考、考研和公考是一场极为公正的选拔人才的考试，对于你的学历和能力以及户籍等等要求都很低，我们并不能否认会有极个别现象的出现，但总总体来看，这依然是一场大家都处于同一起跑线的一场比赛，能否坚持到最后拼的是每个人的耐力和毅力，这也是一次投资少但回报极高的一次投资，只用一年或者两年的奋斗就能极大概率改变自己的人生，这样公平的竞争在进入社会后你就很难遇到了。
3.工资高，我们最开始追求的都是公务员的稳定，但近年来却少有人关注，其实公务员的工资也是非常高的，简单来说公务员的工资主要由四部分构成，分别是基本工资、津贴、补贴和奖金。按照最新的工资标准来看，公务员的基本工资如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。我们通过公务员的工资构成简单算一算后，一个入职三年的科员，能够拿到手的总工资每月共计5000出头，再加上没有计算在内的津贴和公积金等预估也要超过两千，公务员已然跃居令人羡慕的行列。
除此之外，公务员的工资调整制度也正在逐渐完善，并按照两年一调的速度进行调整，所以公务员已经不再仅仅是一个工作稳定的职位了，收入也同样让人羡慕。
4.应届生的巨大优势，这一点的体现多种多样，比如说职位选择更加宽广，备考时间更加充足，知识储备更加丰富等等，在此我们以职位选择的角度来简单分析一下。
很多的岗位是在招考要求中明确表明需要应届生的，在此我们摘录了2019国考岗位表中的部分职位供大家参考：
我们在此以2019国考中招考职位最多的“中央国家行政机关省级以下直属机构”为例进行分析（因岗位备注中部分岗位要求极细且不易区分，所以以下计算数据存在一定偏差），该类单位共计招收6426个职位。招录人数为10001人。然后在该职位表中，我们以关键词“应届”进行筛选，筛选出的限制含“应届”关键词即要求应届生才能报考的职位进行前置降序，由此可以计算出，在该类单位中，这些岗位共计有3197个，占据总岗位的49.75%，基本等于一般的岗位都要求必须是应届生才能报考（如果加上岗位备注中“限2017年以后的毕业生”再进行筛选则比重更高。）
那么在招录人数上，对这些岗位的招收人数进行求和，可以得到共计招收5327人，计算出该类职位占总招录人数的53.26%，数量已经超过了一半。
所以通过我们仅查看“中央国家行政机关省级以下直属机构”这一类单位为例，就可以看到要求应届生报考的职位和人数是接近一半甚至超过一半的，那么自然的，这些要求应届生的职位，就会将一大部分的人挡在门外，这一部分的职位竞争压力也会骤降很多。所以这是体现在应届生在挑选职位时的优势，也是应届生所拥有的最大优势
所以，公务员之所以高“烧”不退，是因为我们一千多年以来对于公职人员的追求，也是中国人追求稳定和安土重迁的一个方面的体现。
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