2019年万安县公开招聘应急救援队员公告
2019年万安县公开招聘应急救援队员公告已公布，江西公务员考试网现将其公布如下：
2019年万安县公开招聘10名应急救援队员公告
为了进一步充实消防应急救援工作力量，经报请县政府同意，万安县消防救援大队决定面向社会公开招聘合同制应急救援队员。现将有关事项公告如下：
一、招聘的人数及条件
本次公开招聘10名合同制应急救援队员，具体要求如下：
(一)要求:
1.拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;热爱灭火救援工作，具有奉献精神;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。
2.年龄及学历：应急救援队员20—35周岁(1984年7月29日-1999年7月29日出生)，高中及以上文化程度。
3.身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，身高不低于1.65米，体重不低于50公斤(具有地方驾照B照以上优先考虑)。
(二)具有下列情形之一的，不予招聘：
1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.有被公安机关辞退、解聘记录的;
4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;
5.其他不宜进入应急救援工作队伍的。
二、公开招聘的方法和程序
本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。
(一)报名、资格审查
1、报名时间：2019年7月29日—2019年8月11日。地点：万安县消防救援大队参谋办公大楼一楼办事大厅。联系人：黄，13576606374;肖，18679787717。
2、报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携带本人有效身份证、毕业证及2寸红底免冠彩色照片四张，到报名地点填写考生报名信息表(见附件1，也可网上下载表格填好后到现场报名)，同时进行资格审查确认手续。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消招考资格。
3、资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于2:1，达不到比例将取消或调减计划数。
(二)体能测试
对符合资格条件的报考人员进行体能测试，时间、地点另行通知。
1、测试项目：100米跑、1500米跑、单杠引体向上、立定跳远。
2、成绩计算：取各项目的平均分为体能测试总成绩(评分标准见附件2)，总成绩达到60分为合格，合格者入围进行笔试、面试环节。
(三)笔试、面试
对确定入围人员进行笔试和面试。时间另行通知。
1、笔试满分100分，占总分的70%。考题范围为：消防基本知识、应急维稳知识、基本常识等。地点：万安县消防救援大队应急救援大楼三楼学习室。
2、面试满分100分，占总分的30%。面试程序：2分钟进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试报考者的入警动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力、驾驶技术等。地点：万安县消防救援大队应急救援大楼五楼视频会议室。
3、公布成绩：考试结束后，笔试和面试成绩之和为总成绩，按照总成绩从高至低进行排名，将于5日内在万安县政府网进行公示。
(四)体检和政审
1、体检：根据考试总成绩排名，按招聘人数1：1的比例确定体检对象(总成绩并列者按面试成绩高低确定体检对象)。统一组织体检，标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。
2、政审：深入报考者居住地村(居)委会、派出所了解和查阅报考者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者，不予聘用。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
(五)公示
为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在万安县政府网进行公示，公示时间为7天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。
(六)签订合同，办理聘用手续。
1.公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训(时间不少于90日)并考核。考核不合格者，取消聘用资格;考核合格者，确定为聘用人员。
2.试用期3个月，试用期考核不合格者，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期结束合格人员，由万安县消防救援大队与其签订劳动合同，办理六险一金。
三、聘用人员的岗位职责、管理及待遇保障
(一)职责
(1)扑救县城及周边乡镇火灾;(3)承担县城及周边乡镇应急救援任务;(4)与消防指战员共同承担我县地震等自然灾害，道路交通事故、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;(5)其他职责。
(二)管理
1、应急救援队员实行准军事化管理：
(1)按照思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;
(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;
(3)业务技能达到合同制标准水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;
(4)按照原《消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作，日常休息采取不定时工作制或轮休值班制;
(5)集中食宿，按照原《消防部队基层正规化管理规定》要求执行。
2、实行等级管理和全面考核：
评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。
(三)保障
1、工资和福利待遇：
应急救援队员实习期基本工资2400元/月·人，转正后工资3300元/月·人，含：工伤、生育、医疗、失业、养老意外伤害等六险及住房公积金，大队缴纳单位部分，个人部分自行承担)，具有B2照以上(含B2)人员，经大队考核合格后按照3800元/月·人，含：工伤、生育、医疗、失业、养老意外伤害等六险及住房公积金，大队缴纳单位部分，个人部分自行承担)。试用期内仅享受基本工资，且试用期满并考核合格后才能领取;试用期内提出辞职或因不适应消防工作而被辞退的，不享受任何待遇;
2、应急救援队员在县消防大队、高陂专职队、窑头专职队、工业园小型消防站承担执勤任务，消防救援大队提供食宿，伙食标准按有关规定执行。
3、工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。
四、本公告解释权归万安县消防救援大队所有。
附件下载：
万安县消防救援大队
2019年7月26日
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