2019南昌县教师招聘面试公告
2019南昌县教师招聘面试公告已公布，江西公务员考试网现将其公布如下：
2019南昌县教师招聘面试公告
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照“四有”好教师标准建设高素质专业化教师队伍。坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实做好教师招聘工作，为南昌县教育事业蓬勃发展提供坚强的组织保证。
二、面试
(一)确定面试人员
1.根据资格审查的结果，确定入围面试人员名单(见附件1)
2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。
3.2019年8月1日-2日网络打印面试准考证。
打印准考证入口 (2019年8月1日开放)
(二)面试
1.面试内容和方式
面试主要考察考生的教育教学水平和能力。
中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。不提前公布考题，说课内容范围使用教材(见附件2)，考试考题分学段分学科由考官随机从附件2范围内抽出，作为该学段学科的统一考题。
面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入，保留两位小数)。
2.面试安排
(1)面试地点：详见准考证
(2)面试时间：2019年8月4日
考试具体时间及场次安排，详见准考证。
(3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场
流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。
流程2抽签：在候考室工作人员的组织下，抽签确定面试顺序。
流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4备课：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。
流程5面试：在引导员的引导下，到指定的考场面试。考试可携带备课纸进入面试考场，不可携带其他与考试有关的材料(包括课本、手机、电子手表等电子产品)，一经发现按违纪处理。
流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在候分工作人员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认。然后上交与考试有关的相关材料。
流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
3.注意事项
(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:10之前到达面试地点，凭证进入考点，6:30之后不得进入考点校门，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者，取消面试资格。
(3)考生考试顺序经抽签确定。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。
(4)除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。
(5)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。
(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
4.面试成绩汇总
(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。
(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多(入闱面试人数超过28人)，按考生笔试成绩由高到底排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，去掉1个最高分和最低分(零分除外)。
5.总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。按照赣教师字〔2019〕5号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%。
考试成绩四舍五入，保留两位小数。
例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
6.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，一并录用。其中：
(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低确定入闱体检人员名单;
(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到所在面试考场全部考生的平均分(零分除外);排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
(七)体检
1.面试结束后，入闱体检人员名单在南昌县教育体育信息网上公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位不再递补。
四、纪律与监督
(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格。
(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
五、其他
咨询及监督电话：南昌县人社局：0791—85712813、南昌县教体局：0791—85714049
六、本方案解释权属南昌县中小学全省招聘教师面试工作领导小组。
南昌县中小学全省招聘教师面试工作领导小组
2019年7月23日
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