2019南昌县编外专职消防队员招聘公告

发布：2019-07-22 13:44:26 字号：小 | 中 | 大

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　　2019南昌县编外专职消防队员招聘公告已公布，报名时间：2019年8月14日——8月25日(上班时间)。江西公务员考试网现将其公布如下：

　　2019南昌县编外专职消防队员招聘67人公告

　　为加强应急救援工作，经县政府研究，现面向社会补充招聘一批编外专职消防队员。具体招聘内容公告如下：

　　一、招聘岗位

　　1、消防员兼驾驶员17人;

　　2、专职消防队员50人。

　　具体岗位见附件1《南昌县2019年编外专职消防员职位表》

　　二、招聘条件

　　(一)遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，吃苦耐劳，愿意从事灭火救援工作;

　　(二)男性，年龄18周岁到30周岁;

　　(三)高中及以上学历(退伍军人不限学历);

　　(四)驾驶员岗位需持B2照以上(不含B1、A3)，两年以上驾龄，年龄45周岁以下，不限学历;

　　(五)年龄计算方式：年满18周岁，指2001年7月19日(含)前出生;30周岁以下指1988年7月19日(含)以后出生;45周岁以下指1973年7月19日(含)以后出生;

　　(六)具有正常履行职责的身体条件。无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，面部无明显特征和缺陷(唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕，纹身范围不得超过10公分等)，躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足(平板脚)，驼背，无高血压、心脏病、急慢性肝炎、各种残疾和其他不适宜从事本岗位职业的疾病;

　　(七)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查的;

　　2.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的;

　　3.被原工作单位辞退解聘或开除公职的;

　　4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑、正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的;

　　5.本县财政拨款(上月最后一天在册)的编外工作人员不得报考;

　　6.其它不适宜报考的情形。

　　三、招聘方式及程序

　　(一)报名：

　　1、报名时间：2019年8月14日——8月25日(上班时间)。

　　2、报名地点：南昌县人力资源和社会保障局一楼大厅。

　　3、报名所需材料：

　　报名时须由本人现场提供身份证、毕业证或退伍证、驾驶证的原件及复印件，随同《南昌县招聘编制外工作人员考试报名表》(网上下载附件并填写完整)1份，一并提交进行资格审查，同时贴好近期免冠一寸同底彩色照2张。报名时还需缴纳考试费50元。

　　(二)考试方式

　　考试方式为体能测试(40%)+面试(60%),面试考试为结构化面试，体能测试考试内容为：1500米跑 + 100米跑或双杠臂屈伸(其中1500米跑为必考项目，100米跑和双杠臂屈伸可任选一项)。体能测试成绩按100分计算，必考项目占体能测试成绩的70%，选考项目占30%(体能测试内容评分标准详见附件3)。按照考试总分数排名依次录取，录取人员需达到最低合格分数线60分。

　　考试时间、地点见准考证(领取准考证时间见网上的另行通知)。

　　(三)入闱人员公告

　　各岗位根据考试成绩排名顺序按招聘人数等额确定入闱人员(末位并列的依次按退伍时间、学历高低、毕业时间先后顺序排名;驾驶员按驾照等级高低，驾龄长短，学历高低先后顺序排名)，并在网上予以公告。

　　(四)体检、政审

　　1、根据考试总成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按考试成绩排名依次递补一次(但必须是达到合格分数线的人员)。

　　2、体检合格人员进入考核政审，政审不合格(或自动放弃)产生的空缺不再递补。

　　3、体检、政审由县人社局、县消防大队组织实施。

　　(五)公示

　　对体检、政审合格的拟聘用人员，将在网上进行公示。公示时间不少于七天。公示无异议，按照规定程序办理聘用手续。

　　四、聘用

　　聘用人员实行编外合同制管理。考核期1个月，考核期满合格的，由县人社局下发聘用通知。聘用单位与应聘者签订劳动合同并到南昌县劳动监察局鉴证，合同期采取一年一聘(考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用)。

　　五、工资待遇

　　(一)工资标准：

　　1、驾驶员兼消防员：每月岗位、绩效等工资为3437元 + 工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元止)。

　　2、专职消防员：每月岗位、绩效等工资为3237元 + 工龄工资50元(工作满一年工龄工资从50元开始逐年递增直至250元止)。

　　(二)绩效工资总额在不超过限额(基础数乘以单位总人数)的前提下，按日常考核在绩效工资的基础数上下浮动。

　　(三)聘用期间用人单位为受聘人员缴纳城镇企业职工“五险”，个人部分由应聘者个人承担。