2019江西九江柴桑区教育体育局下属事业单位公开招聘高层次人才公告
2019江西九江柴桑区教育体育局下属事业单位公开招聘高层次人才3人公告
经九江市柴桑区人才工作领导小组研究决定,2019年度柴桑区教育体育局下属事业单位拟面向社会公开招聘3名高层次人才。为做好此次公开招聘工作,结合实际,现公告如下:
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
柴桑区第一中学招聘高中教师3名,其中:高中思想政治教师1名、高中历史教师1名、高中物理教师1名。具体招聘岗位条件详见附件1。
三、招聘范围
招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。
(一)全日制普通高校硕士研究生毕业,取得硕士学位,年龄要求在35周岁及以下,博士可放宽到40周岁及以下。
岗位条件的年龄要求,统一计算为35周岁及以下(1983年7月以后出生),40周岁及以下(1978年7月以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考核、公示、聘用等所有环节。
(二)符合拟报考职位的学历层次和专业要求
报考者所学专业必须与职位要求相符,并且该专业的学历层次要达到职位要求学历层次。
2019年6月30日前已取得相应学历要求毕业证的考生方可报考。
专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(详见附件2)执行。考生所学专业应与岗位要求专业一致。如对自己是否符合职位资格条件有疑问,报名前应先向用人单位和同级人社部门咨询,确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查,不符合条件的将被取消面试资格。
(三)在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。事业单位正式在编人员在相关规定中如有聘用服务期限的,须服务期满或在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)未参加过任何非法组织;
(五)岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;
(六)适应岗位要求的身体条件和心理素质;
(七)岗位所需要的其他条件;
有以下情形之一者不具备报考资格:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
9.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
五、招聘程序
(一)报名及资格初审
1.发布公告:此次招聘公告在九江市人力资源和社会保障局网站(网址:http://www.jjrs.gov.cn/)发布。同时在九江市柴桑区委区政府门户网站转发(网址:http://www.jjx.gov.cn/,后续公告将在九江市柴桑区委区政府门户网站发布。)
2.报名时间:2019年7月9日9:00至7月12日18:00(工作时间)。
3.报名方式:报名采取现场报名方式,报名地点设在柴桑区人力资源和社会保障局(九江市柴桑区庐山西路60号人力资源和社会保障局七楼),联系电话:0792-6812185。
4.报名事项及要求:报名者需携带本人身份证、学历证书、学历认证证明或学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书原件及复印件1份、近期1寸彩照2张。
留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.jjrs.gov.cn/)查询认证有关要求和程序。
5.准考证发放:经过资格初审合格后的考生由柴桑区人力资源和社会保障局另行电话通知考生领取面试准考证,考生按准考证上的要求参加面试。
《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。
资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的,随时取消考试资格。
(二)面试
1.面试时间及地点:具体时间及地点详见《面试准考证》。
2.面试及形式:面试采用说课的方式进行,说课时间为15分钟,主要测试考生的教学能力、综合素质,总分100分。
3.面试教材:本次招聘岗位所使用面试教材均为各招聘专业对应的柴桑区第一中学按上级规定版本(人教版)的现行必修课使用教材。
4.面试成绩的计算:面试采用现场评分,考生得分为考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。
5.面试成绩的公布:考生面试成绩,当场向考生宣布。
面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数,无法形成竞争的岗位,在确定入围末位人员时,该考生的面试成绩必须不低于整个面试场的平均分,否则取消该岗位招聘计划。
拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时,末位成绩相同者加试一道答辩题(由考官现场出题,分值30分,时间4分钟)。
面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
6.拟入围体检人员的确定:
根据岗位计划数1:1比例,按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。
7.拟入围体检人员公示:拟入围体检考生名单由本次招聘工作领导小组集体经审核无误后,在九江市柴桑区委区政府门户网站(网址:http://www.jjx.gov.cn/)公示。
(三)资格复审
1.由柴桑区人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。
2.资格复审统一规定。拟入围的考生除了携带资格初审所需材料、还需携带个人档案进行资格复审。
公示后,未在规定时间参加资格复审的,视为自动放弃。资格复审中,对不符合报考条件和职位资格条件的,取消拟入围资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的,取消聘用资格。
如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例依次递补。
(四)体检
1.资格复审后即进入体检程序,体检由柴桑区人力资源和社会保障局组织实施。
2.体检项目及要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发【2010】09号执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。进入体检程序后,如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例依次递补。
体检费由受检医院按规定收取,费用考生自理。
(五)考核
考核由用人单位及其主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,柴桑区人力资源和社会保障局进行指导和监督。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考核,主要考核考生的政治思想、道德品质 、工作能力等方面情况。考核不合格,取消拟聘用资格,由此产生的岗位空额,不予递补。
(六)公示、聘用
面试、体检、考核工作结束后,根据面试、体检和考核结果确定拟聘用人员,并将拟聘用人员名单在九江市柴桑区委区政府门户网站转发(网址:http://www.jjx.gov.cn/),公示七个工作日。公示期内无异议的,由柴桑区人力资源和社会保障局按规定程序报九江市人社局备案,再办理审批聘用手续,由用人单位与考生签订聘用合同。对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
六、信访处理
来信、来访由各用人单位及主管部门联合纪检监察部门调查处理:自接到反映后3天内提出处理意见,需调查处理的应在10天内派出调查组(须由二人以上组成),在15天内调查完毕并提出处理意见,情况复杂的不超过一个月,并将调查和处理结果送柴桑区人力资源和社会保障局备案。
七、回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
八、监督、咨询电话:
柴桑区人力资源和社会保障局:0792-6812185
柴桑区教育体育局:0792-6820657
此公告由九江市柴桑区人力资源和社会保障局负责解释。
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九江市柴桑区人力资源和社会保障局
九江市柴桑区教育体育局
2019年6月26日
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