企业退休和公务员退休领养老金一样？法国的做法有启示！
每个人都会老去，都想有个美满的的晚年生活，有足够的养老钱，今天及聊一聊关于养老金并轨和延迟退休，一直是咱们老年人最关心的话题。企业退休和公务员退休领养老金一样？法国的做法有启示！
在国外这些话题也很热，今天就跟您聊聊法国的情况，很是值得借鉴。最近法国方面很多高官就说，法国老龄化严重，62岁退休太早，难以维持社会体系运转，一定要解决两个问题。一是养老金维持，一个是延迟退休。不过法国退休改革委员会主席就说了，关于退休制度的政策变化并不是改革，而是推行统一的退休制度。
从统一这两个字可以看出来，法国之前的养老金和退休制度形式也比较多样，不统一。据公开资料，法国正在研究的新制度的宗旨有两点；
第一，统一和平等。同样的职业生涯，同样的收入，缴纳同样的养老金，就应该获得同样的退休金。第一点，为了公正和统一，法国把退休和公职人员退休等统一核算，把之前的基础退休金补充退休金，私企退休金，公职人员退休金，特殊工种退休金全部囊括，统一核算。
之前的身份差别被取消了，私企员工退休时将不再按照职业生涯中收入最高的25年来结算退休金，公职人员则不再按照最后半年的工资水平来计算退休金。
第二，退休制度采用积分制，不规定退休年龄和工作年限，工作。攒够了积分就退休。第二点，最少工作年限概念被取消，未来的退休制度将用积分制，而非年限制，按照积分制来计算退休金，同时意味着每位法国人反缴纳一欧元退休分摊金，即可获得同样多的退休金。一旦攒够了积分，人们即可退休，无需为了获得全额退休金而延迟到67岁才退休。现在咱们国家关于养老金和延迟退休的问题讨论得也是很热烈。觉得积分制作为一种方式，也是可以纳入讨论范围的。这种退休方式更公平，也能够解决一部分养老的难题。
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