2019南昌大学招聘公告
南昌大学2019年度人才招聘公告
一、单位简介
南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省高水平大学整体建设高校。
学校地处“英雄城”南昌市，拥有前湖、青山湖、东湖、鄱阳湖和抚州5个校区，其中前湖主校区占地面积4520亩，校舍建筑面积150万平方米。
学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学。1993年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学，开创了全国高等教育体制改革的先河。2005年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学，揭开了学校改革发展的崭新一页。党和国家领导人、教育部和江西省委、省政府高度重视学校的建设与发展。2008年10月，习近平同志视察学校时深情寄语“南昌大学前景无限”。2016年2月，习近平总书记再次亲临学校视察，就高校科研创新和人才培养发表重要讲话，并勉励学校走创新发展之路，希望当代大学生珍惜韶华，用青春铺路，让理想延伸。
学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部，拥有12个学科门类的100多个本科专业，3个国家重点(培育)学科， 15个博士学位授权一级学科, 46个硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位授权和23种硕士专业学位授权(其中工程硕士有20个领域)，11个博士后科研流动站。学校设有5所附属医院，共有9个国家临床重点专科。学校的化学、临床医学、农业科学(食品科学与工程为主)、工程学、材料科学、药理学与毒理学等6个学科进入ESI世界排名前1%，其中农业科学(食品科学与工程为主)进入ESI世界排名前2.2‰，临床医学进入ESI世界排名前4‰，化学进入ESI世界排名前5.2‰。在全国第四轮学科整体水平评估中，食品科学与工程学科位列第3名。
学校本部现有教职工4392人(其中专任教师2516人，正副教授1416人)，其中“双聘”院士4人，国家“973计划”首席科学家2人，国家“千人计划”创新项目入选者5人、“青年千人计划”入选者5人，国家“万人计划”领军人才8人，国家“杰出青年科学基金”获得者6人、“优秀青年科学基金”获得者2人，“长江学者”特聘教授6人，中科院“百人计划”人选1人，全国优秀博士学位论文指导教师1人，国家“百千万人才工程”16人，国际食品科学院院士1人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部科学技术委员会学部委员2人，国家科技部领军人才3人，教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”12人。学校涌现了国际护理界最高荣誉奖“南丁格尔奖章”获得者邹德凤、全国优秀共产党员江风益等一批崇尚师德、爱岗敬业的典型。
学校本部现有全日制本科学生35213人，各类研究生14980人，国(境)外学生1400余人。学校积极探索拔尖创新人才培养新模式，成立了“际銮书院”，推行跨学科、跨学院培养人才的改革。2014年荣获国家级教学成果二等奖3项，2018年荣获国家级教学成果二等奖2项。建校以来，学校共培养了40多万优秀人才，为国家和地方经济社会发展作出了重要贡献。
学校是教育部普通高校本科教学工作水平评估优秀高校，顺利接受本科教学工作审核评估，具备扎实的办学基础。现有1名国家教学名师，1个国家级教学团队，1门国家级双语教学示范课程，2门国家级精品课程，1门国家级英语授课品牌课程，4门国家级精品视频公开课，2门国家级精品资源共享课，3门国家级精品在线开放课程，3个国家级专业综合改革试点项目，9种“十二五”国家级规划教材，9个国家级特色专业，2个国家级虚拟仿真实验教学中心，5个国家实验教学示范中心，2个国家级大学生校外实践教育基地，4个国家级工程实践教育中心，14个本科国家级卓越人才教育培养计划专业。学校是全国首批深化创新创业教育改革示范高校，是教育部中国教育和科研计算机网(CERNET)江西主节点单位，是江西唯一参与中国下一代互联网示范工程CNGI建设的高校。
学校现有1个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个国家地方联合工程研究中心，1个国家示范型国际科技合作基地，1个中国-加拿大食品科学与技术联合实验室(南昌), 1个教育部人文社会科学重点研究基地，1个全国红色旅游创新发展研究基地，2个教育部重点实验室，3个教育部工程研究中心，1个国家级大学科技园，9个江西省协同创新中心。2018年，学校获批国家自然科学基金立项259项，立项经费达1.06亿元，立项数排名全国第26位，其中获批2项基金重点项目和1项国家杰出青年科学基金项目。获国家社会科学基金28项，其中获批3项基金重点项目、2项基金重大项目。
学校协同创新能力不断增强，取得了一批原创性、标志性、有特色的科研成果。江风益教授团队“硅衬底高光效GaN基蓝色发光二极管”项目摘得2015年度唯一国家技术发明一等奖，这是自国家科学技术奖设立以来，首次由地方高校获得的一等奖，正助推江西打造“南昌光谷”。学校高水平科研论文取得突破，先后在Science、Nature子刊和Cell Stem Cell上发表。学校还与政府、企事业单位开展全方位、多层次合作，促进科技成果转化，推进政产学研用紧密结合。
学校重视国际化办学，与30多个国家(地区)的150余所高校与科研机构建立了交流与合作关系。学校与加拿大农业与农业食品部共建了食品科学与食品安全联合实验室，与俄罗斯高校共建了俄语中心，建立了10个海外实习基地。与英国伦敦玛丽女王大学的合作办学，是国内生物医学领域最高层次的中外合作办学项目。学校分别在法国、西班牙与印度尼西亚设立了孔子学院与孔子学堂，在俄罗斯设立了汉语研究中心。具备香港、澳门、台湾免试招生资格，近几年共有3000余名学生赴国(境)外合作院校交流学习或联合培养。
进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，创新引领、改革攻坚，奋力开启新时代高水平大学建设新征程，努力提升办学治校、服务国家地方新境界，开创“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”新局面，书写创建高水平大学实现百年辉煌的奋进之笔。
(数据截止时间2018年12月)
二、招聘高层次人才岗位和条件
| 单位 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位条件 | 备注 |
| 各学院和科研单位 | 教师或科研 | 30 | 专业不限，岗位条件如下 | |
| 联系人：邹老师 田老师 联系电话：0791-83969076 E-mail：gcrc@ncu.edu.cn 也可直接与各学院和科研单位联系，联系电话见下表。待遇面议 |
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经学校高层次人才引进工作程序，符合或予以认定相当于以下三个层次条件的博士或正高。
(一)杰出人才
1.招聘条件
(1)中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;或就职于海外著名大学的教授、海外著名研究机构的资深研究员;或国家重点研发计划项目负责人、国家自然科学基金委重大项目及创新群体负责人;或“国家特支计划”领军人才以上层次入选者;或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;
(2)具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平;
2.工作生活条件
(1)以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作秘书。
(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪不低于100万元人民币。
(3)安家费及购房补贴面议。
(4)优先入选江西省“双千计划”，江西省提供200万元到300万元的项目经费支持，学校根据所在学科发展实际，提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。
(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，授予博士生导师资格，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。
(6)提供可拎包入住的住房一套。
(7)解决配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。
(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
(二)学校领军人才
1.招聘条件
(1)国家级教学名师，或中科院“百人计划”入选者，或国家“四青”人才，或教育部创新团队负责人，或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;
(2)已取得国内同行认可的重大科研成果;具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力;(3)身体健康，自然科学领域年龄一般在45周岁以下，人文社科领域年龄一般在50周岁以下。
2.工作生活条件
(1)以学科领军人才为核心，组建学术团队，配备学术助手。
(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪50-80万元人民币。
(3)安家费及购房补贴面议。
(4)优先推荐入选江西省“双千计划”，江西省提供100万元到300万元的项目经费支持，学校根据所在学科发展实际，提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。
(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，授予博士生导师资格，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。
(6)提供住房一套。
(7)协助安排配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。
(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
(三)学科方向带头人
1.招聘条件
(1)现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者;
(2)具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力;
(3)身体健康，自然科学领域年龄一般在40周岁以下，人文社科领域年龄一般在45周岁以下，特别突出和紧缺人才以及海外引进学者年龄可适当放宽。
2.工作生活条件
(1)根据科研工作需要灵活组建学术团队。
(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》，提供年薪25-50万元人民币。
(3)提供安家费及购房补贴30-65万元。
(4)学校根据所在学科发展实际，提供相应科研启动经费。
(5)可聘任教授岗位(事业编制、固定职位)，提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。
(6)协助安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴4-5万元。
(7)提供学校人才过渡房一套。
(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
三、招聘其他人才岗位和条件(详见附件)
以上岗位条件说明：
1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位。
2、除特别说明外，博士年龄原则上要求35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。正高45周岁以下。
3、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
四、报名办法
1、报名时间：自即日起至2019年12月31日岗位招满为止。
2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站“人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料(含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等)。
3、注意事项： ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M;②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位);③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
4、学校人事部门联系方式：
南昌大学人事处 联系人：杨宇光 联系电话：(0791)83969074
E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。
2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。
六、健康检查
1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。
2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。
七、公示
1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。
2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。
八、聘用
1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关聘用手续。
2、通过公开招聘招收的新进人员(符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收)在本单位纳入编制管理。
九、引进人才待遇
(一)高层次人才待遇
按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等，具体待遇面议。
(二)其他人才待遇(税前)
| 博士层次 | 类型 | 安家费（万） | 购房补贴（万） | 科研启动费参考标准（万） |
| 紧缺专业、海外博士、全球三大排名前200名高校、业绩或背景突出博士待遇 | 满足两个及以上条件的高层次，或业绩特别突出的优秀青年人才 | 20-25 | 35-40 | 10-50 |
| 满足三个条件 | 20 | 35 | 文9-10、理11-12、工医13-15 | |
| 满足两个条件 | 15 | 30 | 文7-8、理9-10、工医11-12 | |
| 满足一个条件 | 10 | 20 | 文5-6、理7-8、工医9-10 | |
| 一般博士待遇 | 海外经历一年以上 | 10 | 11 | 文5-6、理7-8、工医9-10 |
| 无海外经历或海外经历一年以下 | 8 | 11 | 文3-4、理5-6、工医7-8 | |
| 本表说明： 1、 引进人才取得博士毕业证和学位证，并正式报到上岗后，学校按本表提供相关待遇； 2、 视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表； 3、 安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）； 4、 夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方所学专业均为紧缺专业，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算； 5、 已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇； 6、 本表所示“紧缺专业”为：外国语言文学（不含英语专业）、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电气工程、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学、社会保障、体育学、城乡规划学。 7、 本表所示“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。 |
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(三)博士后专职科研人员享受的有关待遇
学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。
1、实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院(部)商议。
2、享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。
3、学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。
4、出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。
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