2019中共江西省委党校江西行政学院高层次人才招聘公告
2019中共江西省委党校江西行政学院高层次人才招聘公告已公布，报名时间：博士人才报名由公告发布之日至2019年12月31日;硕士人才报名由公告发布之日至2019年2月20日;江西公务员考试网现将其发布如下：
中共江西省委党校 江西行政学院2019年高层次人才招聘公告(001)
一、单位简介
中共江西省委党校、江西行政学院是中共江西省委、江西省人民政府直属正厅级事业单位，是培训轮训党政领导干部、国家公务员和理论骨干的学校，是学习宣传研究中国特色社会主义理论体系的重要阵地，是哲学社会科学的研究机构。
校院内设教学研究部门有哲学、经济学、科学社会主义(政治学)、中共党史和党的建设、法学、公共管理学、工商管理学、文化与科技、领导力拓展9个教研部和江西经济社会发展战略研究所(江西省情舆情研究所)、马克思主义研究院(中国特色社会主义理论研究所)等2个科研所，开设有8个专业的在职研究生班。办有公开刊物《求实》《地方治理研究》，内部刊物《江西党校》报、《领导论坛》。
校院实行以领导干部和公务员培训为主，以在职研究生教育、干部在线教育和继续教育、省内外合作培训、国际合作培训等为辅的“一主多辅”培训格局，开设有市厅级干部进修班、市厅级公务员任职培训班、县处级干部进修班、中青年干部培训班、县处级公务员任职培训班、县处级公务员专题培训班、乡镇(街道)党委书记进修班和乡镇长(街办主任)任职培训班(示范班)等主体班次，年培训规模约1500人。同时，配合全省中心工作，每年承办各类专题研讨班。江西干部网络学院可供全省40余万干部参加学习。
我校围绕“建设富有江西特色、走在全国前列的一流党校”目标，坚持人才强校战略，加强名师工程建设，致力于打造一流的师资队伍，现面向国内外诚招英才。
二、招聘岗位、人数和条件(见附件)
备注：1、以上岗位年龄要求为：博士专职教研人员岗年龄在45周岁以下(1973年9月1日后出生);硕士专职教研人员岗年龄在35周岁以下(1983年9月1日后出生);图书馆工作人员、干部网络学院工程师岗年龄在30周岁以下(1988年9月1日后出生)。2、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法和资格审查
1.报名时间：博士人才报名由公告发布之日至2019年12月31日;硕士人才报名由公告发布之日至2019年2月20日;
2.申请材料(发送到招聘邮箱)：
(1)个人简历：学习经历、工作经历、出生年月、政治面貌、出生地、个人身高、婚姻状况、近期免冠大头照、全身照各1张(电子版);
(2)主要学术成就：近五年发表的论著目录、获奖情况及代表性论文复印件(电子版);
(3)学历学位、职称材料：最高学位和学历证书及任现职证明或毕业生推荐表(电子版);
(4)来校工作计划。
3.联系方式
联系人：钟老师(13767127373)李老师(13870694316)
办公电话：0791-86858888
邮箱：jxdxzzrsc@163.com(邮件主题请注明：拟应聘岗位和专业、毕业院校、姓名学历，例如：应聘专职教研人员哲学专业+××大学+王某某博士;个人简历必须用WORD或PDF文档以附件形式发送)
通讯地址：江西省南昌市红谷滩新区龙虎山大道1866号
4.资格审查需携带以下材料:个人简历、身份证、学历证书、学位证书和岗位要求的其他相关证书、证明原件和复印件，近期免冠2寸彩色照片2张。时间另行通知。
四、考核
1.博士人才考核方式为试讲，主要考察应聘者专业素养和教学能力;
2.硕士人才考核采取结构化面试和试讲(专业能力测试)相结合的方式进行，结构化面试主要考察应聘者人际沟通能力、组织管理能力及语言表达能力等综合素养，试讲(专业能力测试)主要考察应聘者专业素养或实际操作能力。结构化面试和试讲(专业能力测试)成绩各占50%比例。其中，专职教研人员岗为试讲;图书馆工作人员、干部网络学院工程师岗为专业能力测试。
3.硕士人才根据试讲(专业能力测试)成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人员。对招聘人数与应聘人数比例低于1:3的，按试讲(专业能力测试)成绩不低于75分的原则，确定参加结构化面试人员，并按结构化面试成绩不低于75分的原则从高分到低分确定体检人选;若某岗位所有人员试讲(专业能力测试)或结构化面试成绩都低于75分，则取消该专业岗位本次的招聘。
考试具体时间、地点另行通知。
五、体检、考察和录用
1.体检：根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。在指定的卫生机构体检，参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察：体检合格者列入考察，校委根据考试和考察情况择优确定拟聘人员，并予以公示。
3.录用：经公示无异议后，办理相关聘用手续(试用期按照国家有关规定执行)。
六、聘期待遇
校院高度重视高层次人才的引进、培养和使用，优化各项培养措施，努力搭建发展平台，提供各种优惠待遇，积极创造良好用人环境，促进优秀人才成长发展。
博士专职教研人员聘期待遇为：学校提供安家费18-30万、科研资助费1至5万、工作笔记本电脑、过渡性单身宿舍等优惠政策;
硕士人才聘期待遇为：享受国家规定的工资福利待遇，学校提供过渡性单身宿舍等优惠政策。
教学科研业绩特别突出者，待遇实行一人一议。
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