规则与公正，公务员入职第一课

　　连日来，多省份发布了各地2018年度公务员招录的面试公告，在经过激烈的笔试竞争之后，进入面试环节。根据各地此前发布的面试公告，公务员招录的面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法，考生均为现场获知题目，现场答题。各地均强调将对面试过程全程录像，多地还引入纪检部门进行全程监督。(6月21日中国新闻网)

　　公平正义是法治社会的生命线，是现代社会最重要的理念，也是所有为政者的共同信仰。公务员考试的公平公正不但本身就社会公平正义的重要一环，而且是培育准公务员公正理念的良好契机。试问，若公务员招考都不能保证公平公正，那又何谈社会公平正义？这样选拔出来的公务员又怎么可能真正信奉和践行公正信念？

　　在面试环节，公正实施、严防作弊同样至关重要。为此，2015年中组部、人社部和国家公务员局便联合下发了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，要求所有参与公务员面试的考官考官均需参加统一培训，在培训合格后取得《面试考官资格证书》才能执考。此外还规定对考官还采取异地执考、本部门执考回避等制度，最大限度避免徇私舞弊情况发生。同时还要求为全部面试场所均需配备录像或录音设备，对面试过程进行全程记录，以防止作弊并留存备查。

　　在今年的省考“面试季”，人们也看到各地均为确保面试公平公正进行而采取了非常严格的措施。其中，吉林省要求所有面试考官均需提前封闭入闱，面试全程实行封闭管理。考官与考生均采取面试前临时“双盲”抽签的方法，随机确定面试考官执考考场和考生面试组别。

　　福建省则规定在面试前一天才从考官库中随机抽取并确定第二天面试考官人选，不仅如此，面试当天还要让考官、考生、考室工作人员在监督人员监督下，在同一时间段、不同地点进行分组抽签。根据抽签顺序确定当天各自所在面试考室，做到考官、考生、考室工作人员三者随机组合。从而将考生提前“做工作”以及与考官互相串通的可能降至最低。

　　无规则、不公平。毋庸置疑，除了制定严谨、周密的监考、组考规范以外，无差别、无例外地全面落实这些面试规定制度，零容忍、零误差地严格执行各项面试规则纪律才是最大限度保证整个面试公平公正的关键。

　　这里有一起典型案例很耐人寻味。在2017年湖南省公务员考试面试中，考生陈东私自与另一临时有急事的考生交换面试抽签序号，虽无作弊动机，并且他后来成绩综合排名第一，但还是被当地人社部门判定面试成绩无效。最后该考生诉诸法院也未获支持。当时审判长的表态可谓一矢中的：“如果有规则不遵守，即使成为公务员的一员，也可能误入歧途”。

　　的确，公务员考试不仅是才艺能力的比拼，更是公正理念与规则意识的考验。法不容情，规则大于天，理应成为这些准公务员们入职前的第一课。