2018江西应用技术职业学院招聘高层次工作人员公告
2018江西应用技术职业学院招聘高层次工作人员公告已公布，报名时间：博士：报名自公告之日至 2018年12月31日招满为止。硕士：报名自公告之日至2018年5月10日。江西公务员考试网现将其发布如下：
江西应用技术职业学院2018年公开招聘高层次工作人员的公告
一、单位简介
江西应用技术职业学院是一所由江西省政府主办、江西省国土资源厅主管、以地学为特色、以工科为主体、工经管文协调发展的公办高等职业技术学院。学院地处江西省赣州市，前身是江西地质学院、江西省地质学校、赣州地质学校、南方工业学校，原直属于地矿部、国土资源部管理，2000年划转江西省管理，2002年升格为高职学院。2009年学校被确立为江西省首批示范性高职院校，位列省内5强;2010年入选国家百所骨干高职学院，跻身全国百强。2011年12月，升格为副厅级事业单位;2014年成为江西省首批应用技术型本科试点院校;2015年入选全国百所现代学徒制试点高职院校。是教育部高职高专人才培养工作水平评估和江西省高校毕业生就业工作评估“双优学校”;2013年至2015年连续3年被评为江西省高校平安校园示范学校;2015年被评为全国国土资源管理系统先进集体;2016年被评为全国高等职业院校服务贡献50强;2016年被授予江西省第十四届文明单位称号;2016年被确认为国家优质高职院校建设立项单位;2016年获评“中国职业教育就业百强”称号;2017年在“广州日报全国高职高专排行榜”(国内1358所高职高专被纳入评价体系)中列全国第29名、江西第2名。学校综合办学实力位居江西前列，全国一流，国土资源类专业实力居全国同类院校首位。学院占地面积1026亩，校舍总面积40余万平方米，现有在校生1.3万余人;竞技攀岩运动水平全国第一、世界一流，被誉为“中国攀岩运动的摇篮”。
二、招聘岗位、人数、条件(详见附件)
(一)博士
(二)硕士
1、教学单位
2、辅导员岗位
3、管理教辅机构
注：
1.各岗位要求取得相应的学历、学位证书。在校毕业生提供证明，应届硕士研究生应在2018年7月31日之前取得学历、学位证书;博士研究生应在2018年度内取得学历和学位证书。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年1月1日及以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月1日及以后出生);符合以下招聘岗位(教师7、教师8、教师9、教师10、教师11、教师12、教师13、教师14、教师15、教师16、教师17、教师18、实训教师2、实训教师3)条件且具有高级工程师职称的人员年龄在40周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。
三、报名事项
1.报名时间：
(1)博士：报名自公告之日至 2018年12月31日招满为止。
(2)硕士：报名自公告之日至2018年5月10日。
2.报名步骤：
(1)登录我院报名网址：http://111.75.254.212/baoming/，进行报名，将以所填个人信息为资格初审依据，报名时请务必填写岗位名称。初审结果亦在该网址进行查询。
(2)点击公告附件链接，下载并填写《江西应用技术职业学院公开招聘工作人员应聘表》，资格复查时当面提交。
(3)请将个人简历(文件不超过5M)等电子文稿发至用人部门邮箱。
3.请报名人员仔细对照报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者请勿报名。如遇疑问，请致电：0797—8327528，8326169，联系人：朱老师、肖老师。
四、考试、资格复查、面试
(一)博士
1.直接进行面试，面试时间初步定于2018年5月上中旬以后，具体时间、地点另行通知，面试前一天进行资格复审，请提交有关证件原件，包括：身份证、毕业证、学位证(或毕业生就业推荐表)、专业技术资格证等有关资格证明。具体事宜将在江西应用技术职业学院网站(或学院组织部(人事处)网站)公布。
(二)硕士
1.当一个岗位职数应聘人数超过5人时，须参加基础综合笔试(笔试成绩不计入总成绩)，并从高分到低分按岗位职数1:5的比例确定参加专业考试人选。
2.专业考试成绩从高分到低分按岗位职数1:3比例确定参加试讲、答辩(采取说课与结构化面试相结合方式进行)人选。如果达不到1:3比例，则专业考试成绩达到70分者入围试讲、答辩。
3.面试总成绩采用专业考试成绩和面试答辩成绩相结合的方式确定，各占总成绩的40%和60%。面试总成绩75分以下的不予聘用，75分及以上的按岗位职数1:1从高分到低分安排体检。
4.面试时间初步定于2018年5月中下旬，具体时间、地点另行通知，面试前一天进行资格复审，请提交有关证件原件，包括：身份证、本科及以上学历学位证(或毕业生就业推荐表、海外留学人员需学位认证)、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证等有关资格证明。具体事宜将在江西应用技术职业学院网站(或学院组织部(人事处)网站)公布。
五、体检、心理测试、考察(含政审)、公示
1.根据专业考试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检、心理测试人员。因体检或者心理测试不合格(或自动放弃)产生的空缺，可以根据需要，按总成绩从高分到低分等额递补，只能递补一次。
2.体检标准参照公务员体检标准执行，体检在学院指定的医院进行，体检费用自理。
3.学院对体检和心理测试通过的人员进行考察(含政审)。
4.对体检、心理测试和考察(含政审)合格人员进行公示。
六、聘用、待遇
(一)博士
1.经公示无异议后，签订聘用协议。试用期按国家相关规定执行。
2.试用期满考核合格后，正式聘用为事业编制，享受国家规定的工资、福利待遇。
3.其他相关待遇：面议。
(二)硕士
1.经公示无异议后，签订聘用协议。试用期按国家相关规定执行。
2.试用期满考核合格后，正式聘用为事业编制，享受国家规定的工资、福利待遇。
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