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2018江西南昌市第三医院高层次人才引进公告

发布：2018-02-26 14:47:53 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　2018江西南昌市第三医院高层次人才引进公告已公布，江西公务员考试网现将有关事宜发布如下：

　　南昌市第三医院座落在南昌市中心城南的抚河之滨，绳金塔下，始建于1917年，前身是法国教会医院——圣类思医院。2008年增挂“江西乳腺专科医院”，2016年增挂“南昌市妇幼保健院”。一个世纪以来，经过数代人的不懈努力，医院现已发展成一所以乳腺疾病专业学部为品牌，妇幼健康诊疗体系为特色，综合学科群为重点，医技学科群为支撑，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的三级甲等综合医院。医院现实际开放床位763张，即将开业的朝阳院区可开放床位900张，医院总床位数将达1600余张。目前开设业务科室48个，职工总数1500余人，其中博士11名，硕士215名。医院现拥有江西省乳腺疾病研究所，江西省乳腺疾病重点实验室、南昌市乳腺疾病重点实验室、南昌市糖尿病重点实验室，并建有生物医学标本库。

　　因南昌市第三医院朝阳院区即将竣工开业，特诚邀各科高层次人才加入。

　　一、引进人才与要求：

　　(一) 领军人才：

　　专业：临床、医技各专业(乳腺外科、妇产、儿科、内分泌、普外、神经外科、肾内、心血管、肿瘤、消化、呼吸、神经内科、血液、泌外、骨科、耳鼻喉、眼科、口腔、麻醉、康复、中医、检验、影像、病理、分子生物学等)

　　要求：满足以下条件之一：院士、国家千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，国家临床重点专科学科带头人、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、卫生部有突出贡献中青年专家及其他国家级人才或奖励;

　　引进方式：全职或柔性引进

　　待遇：双方协商确定。

　　(二) 高端人才：

　　专业：临床医技各专业

　　要求：正高职称或博士学历、学位，年龄50周岁以下，并满足以下之一：省部级主要学科带头人，省级有突出贡献中青年专家，省政府特殊津贴专家，在省级医院担任过科室负责人二年以上，近五年主持2项以上国家级科研课题博士学位副高以上职称人员，在中华医学会专业委员会担任常委或在省医学会担任主委，获省级科技进步奖(排名第一)等。

　　待遇：1、提供安家费100万，每月享受高层次人才津贴3000元。

　　2、提供科研经费50万元。

　　3、可协助解决配偶工作。

　　4、特别优秀者条件可面议。

　　(三) 学科带头人

　　专业：乳腺外科、妇科、产科、儿科、新生儿科、普外、康复、中医、内分泌、神经外科、肾内、心血管、肿瘤、消化、呼吸、神经内科、血液、泌外、骨科、耳鼻喉、眼科、口腔、麻醉、检验、影像、病理、分子生物学

　　要求：全日制硕士及以上学历、主任医师职称，或博士学历、副主任医师及以上职称人员;45周岁以下，在省级以上三甲医院工作5年以上，担任科室学科带头人，在本学科领域内很高的学术造诣和学术影响力，在国内或省内具有高知名度。

　　待遇：(1)、给予安家费80万，每月享受高层次人才津贴2000元。

　　(2)、提供科研经费20万元。

　　(3)、可协助解决配偶工作。

　　(4)、优秀者年龄可适当放宽，特别优秀者条件可面议。

　　(四) 博士