2017年九江银行南昌地区分行级机构社会招聘公告
2017年九江银行南昌地区分行级机构社会招聘公告
自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景，牢固树立“国际视野 世界标准”，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。全球权威杂志英国《银行家》发布“2017年全球1000家大银行榜单”中九江银行晋级世界银行500强，从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区(筹)13家分行和广州南沙自贸区、九江辖内34家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等21家村镇银行，系统网点达到293家，资产总额突破2500亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。
现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供富有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!
一、应聘基本条件
(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。
(二)身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。
(三)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。
(四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
(五)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。
(六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。
(七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行。
二、招聘职位及条件
| 招聘部门 | 招聘职位 | 人数 | 工作 地点 |
职位职责 | 任职条件 |
| 南昌分行法律与合规部 | 合规经理 | 1-2人 | 南昌 | 1.法律事务管理。负责银行经营活动的法律审查工作，包括制订和审查法律文本，对新业务的推出进行法律论证。对银行涉诉案件档案进行集中管理，维护档案的完整性，及时补充更新。 2.合规管理。对银行制定的制度性文件进行审查；开展制度梳理、清理和制度后评价工作。 3.案防管理。组织制订案防工作计划及活动方案并监督执行等。 4.其它。 |
1.初始学历为全日制二本（不含定向委培、专升本）及以上学历，法律类相关专业。 2.年龄35周岁以下（1982年1月1日后出生）。 3.具有3年及以上律师事务所、法院或金融机构相关岗位正式工作经历。 4.具备法律职业资格证，且执证2年及以上。 5.熟悉国家经济金融方针政策、监管要求和规章制度，熟悉商业银行内控、合规相关制度。 |
| 赣江新区分行综合管理部 | 科技工程师 | 约1人 | 南昌 | 1.信息安全。负责计算机系统的安全管理，包括计算机上网行为规范管理、防病毒工作、密码和保密管理等。 2.设备管理。负责银行所有计算机等电子设备的采购、验收、维护、保养、设备资产管理等工作。 3.项目实施与管理。组织实施银行计算机机房及网络建设及升级技术服务，组织银行信息系统项目的立项、需求和测试工作，并对立项说明书、需求说明书、测试案例等进行初审。 4.日常维护。加强计算机机房管理，负责机房各类设备的保养和维修，机房内重要网络设备和安全设备的日常状态检查登记，改善机房运行环境，确保安全运行等。 |
1.初始学历为全日制二本（不含定向委培、专升本）及以上学历，计算机类相关专业。 2.年龄32周岁以下（1985年1月1日后出生）。 3.具有2年及以上银行或相关行业（电信、通讯业等）IT工作经验。 4.具有网络工程师、软件设计师、软件评测师等职称者优先。 5.熟悉各类办公应用、常用软件的使用，熟悉信息系统安全管理、风险管理相关指引和制度。 |
三、应聘方式
1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com 点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)。
2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。
4.简历投递时间：2017年11月17日-2017年12月15日。
四、招聘环节
1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。
2.理论考试。通过简历筛选者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为专业知识、综合素质测试等。
3.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。
4.决策面试。按应聘机构、岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。
5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消录用、签约等资格。
6.签约：接到录用通知后，按相关程序与九江银行签订劳动合同。
7.薪酬:具有竞争力的薪酬，待遇面议。
五、其他说明
1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。
2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。
3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。
4.多次投报九江银行的简历将不再接收。
5.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。
真诚欢迎您的加入!
点击分享此信息：
相关文章
