2017年江西公务员考试法律常识强化练习（119）
1.下列处理问题的做法不符合我国相关法律法规的是：
A.某公安局处长对本人被辞退的决定不服，当天即向法院提起行政诉讼
B.某工商局科员拒不赡养父母，情节严重．单位给予其开除处分
C.某省商务厅厅长退休后第二年到商务厅下属商贸公司任职，该省公务员主管部门责令其限期改正
D.某税务局科长执行公务时，认为局长的决定有错误，向局长提出改正意见
2.小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：
A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
3.《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》所称专业技术类公务员，是指在深圳市行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的________公务员：
A.聘任制
B.选任制
C.领导职务
D.非领导职务
参考答案与解析：
1.A【解析】A项中，“处长被辞退”是不可以提起行政诉讼的，因为行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定是不属于人民法院的受案范围的，故A项错误。B项中，科员拒不赡养父母，情节严重，已经构成“遗弃罪”，此时单位可以给予其“开除”处分，故B项正确。C项中，商务厅厅长退休后第二年到商务厅下属的商贸公司任职，违反了“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”这一《公务员法》中的规定，该省公务员主管部门责令其限期改正是正确的做法，故C项正确。D项中，公务员是有“对机关工作和领导人员提出批评和建议”的权利的，故“科长向局长提出改正意见”是符合规定的，D项正确。本题是选非题，因此，本题答案为A选项。
2.C【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,A项正确；《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元，B项正确；《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同，C项错误；《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，D项正确。
3.D【解析】《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）》第二条规定：“本法所称专业技术类公务员，是指在深圳市行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的非领导职务公务员。”
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