2017年江西公务员考试逻辑判断习题演练（58）
1.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
2.甲乙丙丁四人的车分别为白色、银色、蓝色和红色。在问到他们各自车的颜色时，甲说：“乙的车不是白色。”乙说：“丙的车是红色的。”丙说：“丁的车不是蓝色的。”丁说：“甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的，而且只有这个人说的是实话。”
如果丁说的是实话，那么以下说法正确的是：
A.甲的车是白色的，乙的车是银色的
B.乙的车是蓝色的，丙的车是红色的
C.丙的车是白色的，丁的车是蓝色的
D.丁的车是银色的，甲的车是红色的
3.甲、乙、丙、丁四人商量周末出游。甲说：乙去，我就肯定去；乙说：丙去我就不去；丙说：无论丁去不去，我都去；丁说：甲乙中至少有一人去，我就去。
以下哪项推论可能是正确的？
A.乙、丙两个人去了
B.甲一个人去了
C.甲、丙、丁三个人去了
D.四个人都去了
参考答案与解析：
1.C【解析】论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。本题论点需要多个论据证明，题干论据只是其中之一，所以要补充一个新论据削弱论点。A项：人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项：招到人才并留住人才，到底属于决定性作用还是辅助作用，没有明确说明，属于不明确选项，排除；C项：通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门的重要，举反例削弱论点；D项：人力资源部只能管理中层，没有资格管理高层，加强了论点。
2.C【解析】本题突破口为丁说的是真话。由于只有一辆红车，且红车的人说的是真话，所以乙说假话。甲、乙、丙三人中有一个人的车是红色的。由乙的话为假可知，丙的车不是红色的 并且丙说的是假话；由丙的话为假可知，丁的车应是蓝色的，且甲说的话必为真；由甲的话为真可知，甲是红车，且乙的车不是白色，那么乙的车是银色，因此丙的车是白色。
3.C【解析】甲：乙→甲①，乙：丙→非乙②，丙：丙去③，丁：甲或者乙→丁④。A：由条件②③可知，丙去→乙不去，排除；B：由条件③可知，丙无论如何都是要去的，甲不可能一个人去，排除；C：甲、丙、丁三个人去了，甲去了，根据条件④可知：丁会去，丙去了，根据条件②可知，乙没去，当选；D：根据条件②③可知：丙去了且乙一定不去，所以不可能四个人都去了，排除。
相关文章
