2015年江西公务员考试法律常识（5）
1.>劳动>者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按>劳动>合同规定的标准支付>劳动>者工资？（ ）
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A.年休假
B.探亲假
C.婚假
D.丧假
2.>就业，是指在法定年龄内的具有>劳动>能力的人，运用生产资料从事合法>劳动>，并获得相应的>劳动>报酬的经济活动。根据以上的定义，下列行为中属于该概念的范畴的是（）
A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师
B.来自农村的大学生王某刻苦学习，每个月享受国家200元的生活困难补贴
C.村民李某为缅甸贩毒集团开车，月薪3万元人民币
D.许某作为一名大学应届毕业生，积极响应政府号召，参加了中国人民解放军
3.>定义：①>劳动>合同的解除：>劳动>者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止>劳动>合同的执行，解除>>劳动法>律关系。②>劳动>合同的终止：由于>劳动>合同期限已满，或者双方当事人约定的终止条件已经出现，>劳动>合同归于消灭，>劳动>者和用人单位的>>劳动法>律关系就此不再存在。③>劳动>合同的变更：在履行>劳动>合同过程中，因情况变化或者法律规定，>劳动>者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改和补充。典型例证：（1）王某不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被公司解聘（2）蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同，三年后，蔡某离开了该公司（3）徐某由于工作出色，工作两年后，公司与其改签了合同，把基本工资提高20%上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（）。
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
4.>工资：作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资？（ ）
A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱
B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬
C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴
D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬
5.>刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据>>劳动法>的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（ ）
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
【江西公务员考试网（http://www.jxgwy.org/）解析】
1.答案: ABCD
解析: >劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1.法定节假日。2.年休假。3．探亲假。4．产假。5．婚丧假。6.病假。7．工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.答案: A
解析: >定义要点：从事合法劳动，并获得相应的劳动报酬，只有A选项符合定义。B项不是劳动报酬，C项不合法，D不是劳动报酬。
3.答案: D
解析: >典型例证（1）与劳动合同的解除对应。（2）与劳动合同的终止对应。（3）与劳动合同的变更对应。因此，本题答案为D选项。
4.答案: C
解析: >>>根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。
5.答案: C
解析: >《劳动法》第44条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中，将每月工作日按30天来计算，则1800/30×3×3=540元，C项更接近。因此本题选择C选项
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