2014江西公务员申论热点：凑假期
江西省的申论考试不规避本省事件，近两年江西申论考试材料都是关于本省的，这说明江西申论对于当地的政策方针是非常重视的，同时也毫不避讳当地好的经验与坏的事例，因此，报考江西公务员的考生除了关注国家的大政方针也要多关注当地的理论政策，考生备考过程中要有意识地多读一些时政新闻、网络时评等，一方面有助于考生对时政热点形成整体认知，另一方面考生可以通过阅读评论文章积累写作词句，并不断提高自己观察、分析、思考问题的能力。下面江西公务员考试网（www.jxgwy.org）将整理最新的申论热点供考生参考。江西公务员考试备考教材中有申论详细备考指导，考生可结合此教材来复习。
凑假期
【背景链接】
国家将中秋、端午、清明设定为法定节假日，旨在增强节假日的传统文化的影响力，受到了老百姓的欢迎。然而，在重视节假日的同时，相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起，“凑”出小长假，这种把周末迁移的做法该不该？多位市民表示，双休日的“福利”演变成连续工作的额外“负担”，一点放松感都没有了。海口市民赖文臻说，拼凑出来的假期，不仅没有让人更好地放松休闲，反而感到太累、太折腾。
中秋节、国庆节即将来临，多个版本的“拼假”攻略在网上疯传。东“拼”西“凑”的假期换来连续多日工作，那么，为什么不少人仍乐此不疲？人们热衷“拼假”，究其原因，是为了错峰出游，享受一个高质量的假期。
【标准表述】
[深入分析]
凑假期，表面看是为了帮助公民集中休息和旅游，实际上这只是一种表面效果。首先，凑假是羊毛出在羊身上，凑起来的假期，早晚要弥补过来，这样，必然就是假期玩着累，假期前后无休息日累，所以说就是折腾。
其次，“被安排”的节假日“扎堆”放假，必然导致“扎堆”出游，质量难保障。同时相对集中的人流物流也极易引发安全事故。同时所以出行也折腾，玩也很劳累，很难实现休假的真正价值。
休假价值问题，就涉及了休假文化，所谓休假文化，最少应该体现在三个方面，一是能够自己选择假期；二是假期规范；三是充分体现休假的轻松、快乐、休闲价值。如果按照这个标准，我们是没有休假文化的，因为我们没有自己选择假期的权利，因为我们现在的假期很不规范，往往是临时确定长短；而且，由于假期集中，我们公民要集中处理一些问题，所以很劳累，根本没有体现出休假的价值。
[措施]
我们认为，要想让公民走出对当前假期设计的抱怨，必须从三个方面着手。
首先，规范休假秩序，不得肆意改变假期长短，禁止凑假，这是维护假期基本秩序。
其次，要强力执行带薪休假制度，让公民享受带薪长假的权利得到落实。带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。
第三，要加大休假文化的普及教育，让管理者认识休假文化，让劳动者享受休假文化。
微评：休假是养精蓄锐，休假是公民应该享受的社会福利，休假是一种文化，也是一种文明，“休假文化”拒绝“凑假思维”，休假不能凑合，必须完美，期盼我们的休假能够走上健康、绿色、阳光的发展轨道，让公民真正享受到休假轻松、快乐、休闲的幸福。
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