中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部公告
中共吉安市委关于竞争性选拔副县级领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提升干部选任工作公信度，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴吉，建设开放、繁荣、秀美、幸福新吉安提供坚强的组织保证，经研究决定，面向全市竞争性选拔23名副县级领导干部。现公告如下：
一、选拔职位及名额（23名）
1.市政府副秘书长1名；
2.市委督查室主任1名；
3.市委政研室副主任1名；
4.市委组织员办主任1名；
5.市委市政府信访局副局长1名；
6.市委讲师团副团长1名；
7.吉安广播电视台副总编辑1名；
8.市统计局副局长1名；
9.市外侨办副主任1名；
10.市供销社副主任1名；
11.市档案局副局长1名；
12.市老龄委办专职副主任1名；
13.市外国专家局局长1名；
14.市教育局副局长1名；
15.吉安师范学校校长1名；
16.安福武功山风景名胜区旅游管委会总工程师1名；
17.市城管支队支队长1名；
18.井开区综合执法局局长1名；
19.市检察院副检察长1名（党外干部）；
20.市检察院副县级检察员1名；
21.市中级法院副县级审判员1名；
22.市公安局治安支队政委1名；
23.市公安系统副县级职位1名。
二、基本方法
采取先面试、后笔试的方法进行竞争性选拔。具体为：
1．采取组织推荐和个人报名相结合的办法，经资格审查后，通过一定的民主推荐和组织遴选程序，确定参加面试人选。其中，市委讲师团副团长、吉安广播电视台副总编辑、市统计局副局长、市外侨办副主任、市外国专家局局长、安福武功山风景名胜区旅游管委会总工程师、市检察院副检察长等7个职位（以下简称"专业性职位"）按1：4比例确定参加面试人选，其余16个职位按1：6比例确定参加面试人选。
2．面试分职位进行，根据面试成绩从高分到低分，每个职位按1：3的比例确定入闱笔试人选（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。
3．笔试后，根据面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考生总成绩，并分职位从高分到低分按1：2的比例确定考察对象人选名单（入闱最后一名出现总成绩相同者一并列入）。
4．组织考察后，通过组织程序产生各职位拟任人选。
三、基本条件和资格
1．报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件且身体健康，任正科级职务满3年，近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。
2．报考人员应当符合报考职位所需的身份要求，报考公务员法实施单位及参照管理单位相关职位的，还须同时具备《中华人民共和国公务员法》规定的条件。
3．报考人员应具备选拔职位要求的以下具体资格条件：
（1）市政府副秘书长：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄50周岁以下（1963年9月30日以后出生，下同），具有工业经济、开放型经济工作经历；
（2）市委督查室主任：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄40周岁以下（1973年9月30日以后出生，下同），具有基层工作经历，在县级以上（含）党政机关从事综合性文字材料写作工作3年以上；
（3）市委政研室副主任：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄40周岁以下，具有较强的调研工作和文字综合表达能力，在市厅级以上刊物发表过文章；
（4）市委组织员办主任：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄45周岁以下（1968年9月30日以后出生，下同），具有基层工作经历，从事组织人事工作5年以上；
（5）市委市政府信访局副局长：中共正式党员，大学专科以上学历，年龄53周岁以下（1960年9月30日以后出生，下同），具有基层工作经历；
（6）市委讲师团副团长：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄45周岁以下，从事理论教育、宣传或研究工作2年以上；
（7）吉安广播电视台副总编辑：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄50周岁以下，具有3年以上新闻宣传工作经历，在省级以上新闻媒体发表过文章；
（8）市统计局副局长：大学本科以上学历，年龄53周岁以下，数学与统计类、经济管理类专业毕业或从事相关工作3年以上；
（9）市外侨办副主任：中共正式党员，大学专科以上学历，年龄45周岁以下，具有较强的英语口头及书面表达能力；
（10）市供销社副主任：大学专科以上学历，年龄50周岁以下；
（11）市档案局副局长：中共正式党员，大学专科以上学历，年龄50周岁以下；
（12）市老龄委办专职副主任：中共正式党员，大学专科以上学历，年龄53周岁以下；
（13）市外国专家局局长:大学专科以上学历，年龄50周岁以下，具有较强的英语口头及书面表达能力；
（14）市教育局副局长：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄50周岁以下，市直教育系统干部、县（市、区）教育局局长；
（15）吉安师范学校校长：中共正式党员，大学本科以上学历，年龄50周岁以下，有中学或中高职学校正副校长工作经历；
（16）安福武功山风景名胜区旅游管委会总工程师：大学本科以上学历，年龄50周岁以下，城建规划类、景观类、旅游管理、景区开发与管理专业毕业或从事相关工作3年以上；
（17）市城管支队支队长：中共正式党员，大学专科以上学历，年龄50周岁以下，具有基层工作或城市管理工作经历；
（18）井开区综合执法局局长：大学本科以上学历，年龄45周岁以下；
（19）市检察院副检察长：非中共党员，法律专业毕业，大学本科以上学历，年龄50周岁以下，具备检察官资格；
（20）市检察院副县级检察员：大学本科以上学历，从事政法工作5年以上，且具备检察官资格；
（21）市中级法院副县级审判员：大学本科以上学历或具有大专学历，且经过最高法院专项培训，有培训资格证的；从事政法工作5年以上，具备法官资格；
（22）市公安局治安支队政委：中共正式党员，大学专科以上学历，从事政法工作5年以上；
（23）市公安系统副县级职位：中共正式党员，大学专科以上学历，从事政法工作5年以上。
4．“大学本（专）科以上学历”含大学本（专）科学历，包括全日制教育和在职教育取得的学历。
5．同职级干部可报名参加同职级职位选拔。
6．全日制普通高校博士研究生、硕士研究生毕业的，任职时间要求可分别少2年和1年。
7．年龄、任职资历、资格等的计算时间截止到2013年9月30日。
8．有下列情形之一者不予报名：
（1）受过司法机关刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机构审查尚未作出结论的；
（3）受处分期间或者未满影响期限的；
（4）有其他规定不能提任的。
四、选拔程序
竞争性选拔工作分为发布公告、动员部署、个人报名、组织推荐、资格审查、公布公示、考试测评、组织考察、差额票决等步骤。
1．发布公告。2013年10月23日下发通知，并在市内新闻媒体发布《中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部公告》。
2．动员部署。各地、各单位按照《公告》和通知要求，认真做好宣传发动工作。
3．报名。采取个人报名和组织推荐报名相结合的方式进行。
（1）个人报名
报名人员到所在单位组织人事部门报名，每人仅限报考1个职位。县（市、区）委组织部和市直单位组织人事部门分别汇总本地、本单位的报名情况。
（2）组织推荐
各地各单位在个人报名的基础上，县（市、区）委和市直单位党组织分别组织民主推荐。
县（市、区）：各县（市、区）委根据民主推荐的结果，由常委会集体研究，定向确定2名报考人员。专业性职位每个职位可增加1名推荐名额。
市直单位：正县级及以上单位（含下属单位）根据民主推荐的结果，经集体研究定向确定报考人员。具体为：符合报考条件干部5名以下（含5名）的可确定1名，6名以上10名以下（含10名）的可确定2名，11名以上的可确定3名。市政府直属副县级单位符合报考条件干部可确定1名。专业性职位所在单位可增加3名报考本单位职位推荐名额。
市教育局副局长职位：面向全市教育系统内选拔工作业绩突出，表现优秀的干部。由市教育局组织报名、初步遴选。其中，市直教育系统推2名，县（市、区）教育局局长推4名。
吉安师范学校校长职位：由市教育局组织报名，初步遴选。
公检法职位：由市委政法委组织协调市公安局、市检察院、市中级法院报名、初步遴选。其中，面向本系统内选拔的非专业性职位，市公安局（吉州、青原分局除外）、市检察院、市中级法院机关，本单位各职位限推1名，并分别从县（市、区）工作业绩突出，表现优秀的现任班子成员（公安含交警）中推5名。市检察院副检察长职位,面向全市政法系统选拔。
所有报考人员填写《中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部报名登记表》（纸质一份，并报电子版），并提供本人身份证、报考职位要求的学历证书等相关材料的原件及复印件，近期免冠正面彩色照片3张。
报考人员将以上材料和证件送各地、各单位组织（人事）部门办理报名手续，并进行资格初审。各地、各单位组织（人事）部门初审合格后，在报考人员的报名登记表和身份证、报考职位要求的学历证书等复印件上加盖公章，连同照片和《中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部报名情况汇总表》、《中共吉安市委竞争性选拔副县级领导干部报名人选基本情况表》、《市直单位符合竞争性选拔副县级领导干部报名条件人员名单》（纸质各一份，并报电子版），一并报市委竞争性选拔工作办公室（地点：吉安市委组织部<新行政中心大楼A座9楼>，联系电话：0796-8240343、8222712、8217303）。
报名时间：2013年10月26日至10月28日17时止。所有表格在吉安党建网下载。
4．资格审查。市委竞争性选拔工作办公室对报考人员进行资格审查（时间：2013年10月29日至30日）。经审查，凡不具备相应职位报考资格条件的，不予参加考试。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程。
如某一职位报考人数达不到规定开考比例的，在吉安党建网予以公布。其他符合条件的报考人员2日内可到吉安市委竞争性选拔工作办公室补报该职位；经调剂补报，仍达不到规定开考比例的，则取消该职位的选拔。超过规定开考比例的，由市委竞争性选拔工作领导小组采取一定形式按规定开考比例确定面试人员。参加面试人员名单向社会公布。
5．考试测评。考试测评采取先面试后笔试方式进行。根据面试成绩，分职位从高分到低分确定入闱笔试人员，并向社会公布。面试评委由市委竞争性选拔工作领导小组确定。
面试、笔试时间、地点另行通知。
6．组织考察。根据面试、笔试合成后的总成绩，分职位从高分到低分确定考察对象人选名单，由市委组成考察组进行考察，同时向社会公布。如果考察出现不合格人员，按总成绩分职位依次递补。
7．差额票决。根据考察结果，市委常委会对考察人选按照竞争性选拔名额进行差额票决，确定任职人选。如某一职位无合适人选的，经研究该选拔职位可空缺。
8．办理任职手续。任职人选实行任前公示。任前公示期间，未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，按规定办理任职手续。
对决定任用人员，按规定需要实行试用期的，自任用之日起，试用期一年，试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层级安排。
五、组织领导
1．加强领导。竞争性选拔工作，在市委的统一领导下进行。成立竞争性选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责组织实施选拔工作。各级党委（党组）要坚持德才兼备、公道正派、人岗相适、好中选优的原则，从为民务实、群众公认、作风扎实、敢于担当、清正廉洁的干部中认真遴选。
2．精心组织。竞争性选拔副县级领导干部工作涉及面广、影响大、时间紧、任务重，政策性、程序性强，各级党组织要以高度的政治责任感，按照市委的要求积极配合，精心组织、周密部署，认真做好有关工作。各级组织人事部门要高度负责，做好组织发动、报名、初审等工作。要积极动员和鼓励符合条件的干部踊跃报名。要通过竞争性选拔，选出好的导向，选出好的作风，选出好的形象。
3．严肃纪律。坚决防止和排除各种不正之风的干扰，不允许拉票、走关系、请托、说情等行为，一经发现，取消资格并严肃处理。纪检监察部门要对竞争性选拔工作全过程实行监督，以保证工作的顺利进行。
以上未尽事宜，由市委竞争性选拔工作办公室负责解释。
中共吉安市委竞争性选拔工作办公室
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