抚州市南丰县政府办公室选调工作人员方案
南丰县政府办公室公开选调工作人员方案
为进一步提高干部队伍素质，改善和优化干部队伍结构，经县政府同意，县政府办公室决定在抚州市范围内公开招考、择优选调部分有一定工作经验、有较强文字能力、综合素质好的同志充实到本办工作。江西公务员考试网（http://www.jxgwy.org/）现将有关事项公告如下：
一、组织机构
成立南丰县公开选调工作领导小组，负责选调的组织、指导、监督和协调工作。由常务副县长李伟才同志任组长，成员由人事、财政、编办、监察、县政府办等相关单位主要领导组成。领导小组下设办公室，办公室设县人社局，由刘慧娥同志任办公室主任，具体负责选调的日常工作。
县纪检监察部门派员对选调工作进行监督。
二、选调名额及范围
（一）选调名额：共6名：县政府办机关4名；县金融办2名。
（二）选调范围：县政府办机关为抚州市实施公务员法机关中已办理公务员登记的公务员，县金融办为抚州市全额拔款事业单位干部。
三、选调人员的资格条件
选调人员应具备较高的政治思想素质、较强的事业心和责任感、较强的文字综合能力。同时，应具备以下资格条件：
（一）具有大学本科及以上学历；
（二）具有2年以上工作经历；
（三）1985年1月1日以后出生，研究生学历人员年龄可放宽至1982年1月1日以后出生；
（四）身体健康。
四、选调程序和时间安排
（一）发布信息：在媒体发布招考信息。
（二）报名：本次选调采取现场报名方式进行，报名时间为2013年1月21日至 1月25日。
报名地点在南丰县行政服务中心人力资源和社会保障局窗口。报名时须提交学历学位证书、本人有效身份证等证件原件和复印件（一份）、4张近期1寸同底免冠彩色照片，如实填写一式二份的《南丰县政府办公室公开选调工作人员报名登记表》（该表可在南丰县人民政府网www.jxnf.gov.cn下载）。（外县考生应同时出具由当地组织、人事部门开具的同意报考证明）。
（三）资格审查：报名的同时要进行资格审查。资格审查工作贯穿选调工作全过程。
（四）收费：依据赣发改收费字[2011]2672号文件规定，每位报名者交纳考务费150元。
（五）笔试：2013年2月2日进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者的文字综合能力和对公共基础知识的掌握程度。总分为100分。考生于2013年2月1日到南丰县行政服务中心人力资源和社会保障局窗口领取笔试准考证。笔试开考比例不低于5:1，不足时，将适当调减选调名额。研究生学历人员免笔试，直接进入面试。
（六）面试：根据笔试成绩，按选调名额4:1的比例（含免笔试人员），从高分到低分确定面试对象（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试主要测试应试者的综合素质和解决实际问题的能力。面试采用结构化面试方式进行。总分为100分。面试时间、地点另行通知。
（七）调研：笔试和面试成绩相加得出综合成绩后，按选调名额3:1的比例，从高分到低分确定入闱调研的人员（入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。调研主要测试应试者的综合分析、组织协调、人际沟通、科学决策、文字表达及调查研究等能力。选调领导小组组织入闱调研人员到有关乡镇进行调研，根据要求分别撰写调研报告。调研时间另行通知。调研工作由县政府办牵头组织。
（八）考察：按笔试成绩占25%、面试成绩占25%、调研成绩占50%的比例计算考生总成绩，根据考试总成绩按选调名额2:1的比例，从高分到低分确定考察对象（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。由选调领导小组组织相关人员对考察对象进行考察，考察内容为考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。考察工作由县政府办牵头组织。
（九）竞职演讲和答辩：根据考试总成绩和考察情况，按选调名额1.5: 1的比例，从高分到低分确定参加竞职演讲和答辩的人选。竞职演讲和答辩由县政府办牵头组织。在竞职演讲和答辩的基础上，县政府办公室党组对建议人选进行差额票决，决定拟选调人选。
（十）体检：对拟选调人员进行体检。体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准试行的通知》（国人部发[2005]1号）执行。对体检不合格者，根据差额票决结果依次递补确定人员进入体检。
（十一）公示：对体检合格的拟选调人员，在所在单位进行公示，公示时间7天。
（十二）试用：公示结束后，经研究，确定试用人员，试用时间为六个月。
（十三）调入：试用期满经考核合格后按规定程序办理调动手续（原是公务员身份的，人事关系相应调入县政府办；非公务员的，人事关系相应调入县金融办）；录用人员自试用之日起，为县政府办、县金融办服务年限不少于5年。
咨询电话：县人保局：3226133
监督电话：县监察局：3226018
南丰县公开选调政府办工作人员工作
领导小组办公室
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