2013年国家公务员考试结构化面试评分标准
根据中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目笔试划定合格分数线，江西公务员考试网（www.jxgwy.org）提醒考生：2013年国家公务员考试成绩入口已经对考生开放，考生可登陆2013年国家公务员考试成绩查询入口查询成绩。
点击进入：2013年国家公务员考试成绩查询入口
笔试成绩一出，考生即将面临的即是面试。江西公务员考试网现为考生汇总公布国家公务员考试结构化面试评分表，供考生参考：
一、根据各省市地方差异，公务员面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回答问题的时间在规定时间的80%为宜。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
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测试要素 |
综合分析 |
言语表达 |
应变能力 |
计划组织与协调 |
人际交往的意识 与技巧 |
自我情绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配 |
举止仪表 |
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权重 |
17 |
20 |
14 |
10 |
14 |
10 |
7 |
8 |
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观察要点 |
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 |
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 |
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 |
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 |
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 |
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望 |
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 |
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作 |
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满分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
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要素得分 |
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考官评语 |
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评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分；
2、总分根据权重加权得到
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