2012年新余市第四季度事业单位招聘公告

发布：2012-11-09 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　新余市2012年第四季度事业单位公开招聘工作人员公告

　　经市政府批准，全市共21个事业单位面向社会公开招聘60名工作人员。现公告如下：

　　一、招聘单位、岗位人数及资格条件

　　（一）详见附件1：新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试职位表

　　二、网上报名

　　本次考试采取网上报名方式，每个考生限报一个岗位,报名时间为2012年11月16日9:00至11月18日17:00，在新余市人力资源和社会保障网（www.xyhrss.gov.cn）和江西新余人才网（www.jxxyrc.com）设有“新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试专题”(以下简称“考试专题”)。

　　网上报名分为网上注册、网上缴费、网上改报、网上打印笔试准考证四个阶段。

　　1、网上注册。报名考生在“考试专题”中点击“考生报名入口”链接，进入“新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试报名系统”，如实填写《新余市事业单位公开招考人员网上报名系统报名表》，记下系统自动生成的报名序号(考生报名序号及本人身份证号作为考生的登录标识)，上传考生本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，提交信息。提交成功的考生进入网上照片审查等待队列。

　　本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只审核照片，不进行资格审查，面试前再对入闱人员进行现场资格审查。应聘人员应认真核对所报考岗位条件要求，选择符合条件的岗位。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

　　2、网上缴费。完成网上报名应在规定时间（见附件3:新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试时间安排表）进行网上缴费，报名费按赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人100元。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录报名系统查看缴费是否成功，未在规定时间在网上缴费的考生，报名无效。

　　对农村绝对贫困家庭和城镇低保生活家庭的高校毕业生，免收报名费。办理免收报名费手续与新余市人事考试中心联系。联系电话：0790-6736962。地址：新余市毓秀东大道人力资源和社会保障局1217室。

　　免收报名费人员应提供以下材料：

　　①享受城镇家庭最低生活保障金的考生，提供其家庭所在地县（市、区）民政部门出具的最低生活保障证明（原件）和低保证（复印件）；

　　②农村绝对贫困家庭的考生，提供其家庭所在县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

　　3、网上改报。招聘人数与报名并缴费人数达不到1:5开考比例的岗位予以取消，并在新余市人力资源和社会保障网及江西新余人才网公布。对招聘岗位为硕士研究生以上学历或副高以上职称人员及紧缺岗位的，经批准后，可适当降低比例，但招聘人数与报名并缴费人数的比例不得低于1:3。因达不到开考比例被取消岗位的考生可在2012年11月20日10:00－17:00重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的岗位进行一次网上改报，改报期间不接受报名注册。岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴报名费。

　　4、网上打印笔试准考证。考生可在2012年11月26日9:00点击“考试专题”中的“打印准考证入口”链接，进入报名系统打印笔试准考证。

　　三、笔试

　　笔试由市人保局统一组织实施，考试时间、内容等如下：

　　1、考试时间：2012年12月1日上午9:00，考试地点详见准考证；

　　2、笔试总分100分，笔试题型全是客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂，具体笔试内容见附件1：新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试职位表；

　　3、笔试成绩请考生于2012年12月5日点击“考试专题”的“成绩查询入口”链接自行查询；

　　4、根据笔试考试分数，按照岗位招聘人数与面试入闱人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。

　　四、面试

　　面试工作由市人保局统一组织实施，面试形式、面试内容和面试前的资格审查等如下：

　　1、面试形式

　　（1）特殊岗位面试

　　鉴于部分岗位的特殊性，根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，市中心幼儿园普通教师岗位，市少年儿童体校的摔跤教练员和网球教练员岗位，市规划展览馆的设备维护管理员、规划展览讲解员和规划策展设计员岗位，江西自然科学博物馆的讲解员岗位（以下简称“特殊岗位”）先进行面试（含专业测试）后笔试，这些特殊岗位的面试安排如下：

　　①特殊岗位面试（含专业测试）的时间为11月25日，地点详见《面试（含专业测试）通知单》，资格审查时间和地点、准考证领取时间和地点见附件3：新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试时间安排表；

　　②根据特殊岗位面试考试分数，按照岗位招聘人数与笔试入闱人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定笔试入闱人员，末位同分者一并入闱。

　　（2）其他岗位面试

　　除特殊岗位外其他岗位的面试均在笔试后进行，采取结构化面试的方式，具体事宜详见《面试通知单》。

　　2、面试内容

　　面试总分为100分，具体内容见附件1：新余市2012年第四季度事业单位公开招聘考试职位表。

　　3、面试前的资格审查

　　由市人保局和用人单位主管部门负责。面试入闱考生进入审查时，须携带《新余市事业单位公开招考人员网上报名系统报名表》和报考岗位所要求的一切相关证明材料（如已通过考试，证书尚在办理，由颁发证书机关出示证明材料）原件及其复印件一式两份。考生系机关、事业和国有企业单位在编人员，还需提供所在单位主管部门同意报考证明。资格审查不符合条件的考生取消面试资格，因审查出现的岗位空缺，根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料不符合条件的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

　　五、计分办法

　　（1）特殊岗位

　　总成绩=笔试成绩×40%+特殊岗位面试（含专业测试）成绩×60%

　　（2）其他岗位

　　总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

　　六、体检和考核

　　1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。

　　2、体检由市人保局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。

　　3、考核由市人保局和用人单位主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

　　4、对因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予进行递补。

　　七、公示和聘用