2012年下半年江西省机械工业设计研究院招聘公告

发布：2012-09-28 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　（16）江西省机械工业设计研究院2012年下半年公开招聘工作人员公告

　　一、江西省机械工业设计研究院是省机械行办直属事业单位，主要从事机械工程设计，建筑工程设计、工程监理、造价咨询、招投标代理、装饰工程设计与施工。现因工作需要，面向社会公开招聘专业技术人员。

　　二、招聘岗位、人数、条件

岗位代号	岗位名称	招聘人数	岗位条件
200016001	建筑设计	3人	建筑学专业，全日制本科及以上学历，32周岁以下（1980年9月30日后出生）。
200016002	机械设计	1人	自动化设备专业，全日制本科及以上学历，32周岁以下（1980年9月30日后出生）；从事本专业设计工作5周年以上，需提供设计单位聘用合同或工作经历证明及自动化控制系统设计业绩材料，并盖单位公章或出图章。
200016003	机械设计	1人	总图设计与工业运输专业、总图设计专业，全日制本科及以上学历，40周岁以下（1972年9月30日后出生）；从事本专业设计工作5周年以上，需提供设计单位聘用合同或工作经历证明及设计业绩材料，并盖单位公章或出图章。
200016004	暖通设计	1人	供热、通风及空调工程专业或建筑环境与设备工程专业，全日制本科及以上学历，32周岁以下（1980年9月30日后出生）；从事本专业设计工作5周年以上（研究生毕业工作2周年以上），需提供设计单位聘用合同或工作经历证明及设计业绩材料，并盖单位公章及出图章。
200016005	装饰设计	1人	环境艺术设计，全日制本科及以上学历，32周岁以下（1980年9月30日后出生）；从事工装项目室内设计工作5周年以上，独立负责一万平方米以上项目整体运作，需提供整套设计方案与施工图等相关业绩材料证明，加盖设计单位和施工单位公章。
200016006	施工现场监理	1人	给排水专业，全日制本科及以上学历，32周岁以下（1980年9月30日后出生）；具有工程师专业技术资格，从事本专业工作5周年以上，具有从事施工现场监理工作经历，并提供给排水工程项目监理业绩材料，加盖监理单位和建设单位公章。
200016007	施工现场监理	1人	电气工程专业，全日制本科及以上学历，32周岁以下（1980年9月30日后出生）；具有工程师专业技术资格，从事本专业工作5周年以上，具有从事施工现场监理工作经历，并提供电气工程项目监理业绩材料，加盖监理单位和建设单位公章。
200016008	工程监理	1人	具有国家注册监理工程师资格。
200016009	工程造价	1人	具有国家注册造价工程师资格。
200016010	公用工程设计	1人	具有国家注册公用设备（电气）工程师资格。
200016011	公用工程设计	1人	具有国家注册公用设备（暖通）工程师资格。
200016012	规划设计	1人	具有国家注册规划工程师资格。

　　三、报名办法

　　1、报名时间和方法：2012年10月15日9:00-10月19日16:00，登录江西省人事考试网（www.jxpta.com）进行网上报名。具体按《江西省2012年下半年省直事业单位招聘工作人员公告》操作。

　　2、请报名人员仔细对照所报岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。

　　3、联系方式

　　①联系人（资格初审）：张荷秀

　　联系电话：0791-86350373 手机：13517007026

　　②单位网址：www.jxjxsj.com 电子邮箱：31946716@qq.com

　　③通信地址：南昌市省政府大院南一路3号三楼邮编：330046

　　四、考试、资格复查、面试

　　1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%。面试成绩占总成绩的60%。

　　2、笔试时间：2012年11月4日参加省人事考试中心统一举行的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。

　　3、对考生笔试进行答案雷同检测，确定作答雷同科目的考生成绩按《江西省录（聘）用考试应试人员违纪违规行为处理办法》予以处理。

　　4、根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。

　　5、资格复查：按照岗位招聘条件进行资格复查；资格复查合格者参加面试，资格复查时间、地点、须提供的材料、联系方式另行通知。

　　6、面试：面试时间、地点另行通知。面试内容为专业知识测试和结构化面试两部分，面试成绩占总成绩的60%；面试成绩低于70分（按百分制计算）为不合格，若某岗位所有考生的面试成绩均低于70分，则取消该岗位的本次招聘。专业知识测试成绩于考试后第二天17时之前公布，结构化面试成绩由主考官向应试考生当场公布。

　　五、体检、考核

　　1、根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。

　　2、体检参照公务员招考标准执行。如体检不合格的按成绩排序依次递补（面试成绩70分以上）。

　　3、用人单位组织对体检合格人员进行考察。

　　六、聘用、待遇

　　经笔试、面试、体检、考察、公示后，办理调入手续，享受国家规定的工资、福利待遇。

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