2012年度九江市市直事业单位招聘选调公告
2012年度九江市民政局募委办等市直事业单位
面向社会公开招聘和考试选调工作人员公告
为了适应我市部分市直事业单位工作的需要，经报请市政府同意，市民政局募委办等9个市直事业单位拟面向社会公开招聘大中专毕业生和考试选调工作人员，江西公务员考试网（www.jxgwy.org）公告如下：一、招聘原则
认真贯彻落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘岗位及计划
本次公开招聘大中专毕业生计划60名、考试选调在职计划1名。具体招聘岗位详见附表。
三、招聘范围
（一）招聘大中专毕业生对象为未被机关、事业单位和国有企业正式录（聘）用的大中专毕业生。年龄在18周岁以上（1993年10月1日以前）至28周岁以下（1983年10月1日以后），全日制普通高校毕业的硕士研究生年龄可放宽到40周岁（1971年10月1日以后），具备所报专业从业资格条件的，年龄可放宽到32周岁（1979年10月1日以后）。 不包括2012年在校就读的应届毕业生。
（二）考试选调对象为在职人员（已被机关、事业单位和国有企业正式录（聘）用的在编在职工作人员），年龄在40周岁以下（1971年10月1日以后），在职人员须经原工作单位和主管部门签署同意报考意见后方可报考。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
5、身体健康，适应工作岗位要求的身体条件。
6、岗位所需要的其他条件；
7、不得违反计划生育条例；
8、有以下情况之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、未满服务期的事业单位工作人员。
五、报名时间与方式
1、报名时间：2012年3月1日8：00至3月7日17：00时止。
2报名方式：报名采取网上报名与网上审查确认方式进行。网址：九江人力资源和社会保障网（www.jjrs.gov.cn）。报名者需在九江人力资源和社会保障网招考板面上登录报名。
报考大中专毕业生招聘岗位的考生，报考时需按要求填写上传《九江市市直事业单位面向社会公开招聘大中专毕业生报名登记表》和近期免冠照片。
报考考试选调在职工作人员岗位的考生，报考时需按要求上网填写上传《九江市市直事业单位考试选调在职人员报名登记表》和近期免冠照片。
所有的报考者只能以本人居民身份证报考一个岗位。
报名考生必须如实填写个人报名表格信息，对所填报的信息的真实性、准确性负责。
（1）大中专毕业生招聘的岗位数与报名人数开考比例必须达到1：5以上，紧缺岗位报名人数开考比例不低于1：3。
（2）考试选调工作人员的岗位数与报考人数开考比例必须达到1：3以上，紧缺岗位报名人数开考比例不低于1：2。
所有报考岗位，报考人数不足开考比例的，考生接到通知后，可在规定时间内，申请改报符合条件的其他岗位，改报后仍达不到开考比例的，取消或相应递减招聘岗位计划，不改报其他招聘岗位计划的考生退还其考试费用。
3、准考证打印：经网上报名及资格初审合格的考生可于2012年3月16日8：00时至3月20日17：00时在九江人力资源和社会保障网上打印准考证。
六、资格审查
资格审查贯穿此次公开招聘工作的全过程。凡发现与本公告范围和条件不符合或资历证明弄虚作假的，一经查实，取消其报考或聘用资格。
七、笔试
1、笔试时间：见准考证。
2、笔试地点：见准考证。
3、笔试内容：必考科目为公共基础知识，部分岗位需加试相关专业知识科目（详见招聘岗位表）。
公共科目考试内容为《公共基础知识》（不指定教材），主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平，分值100分。专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识（不指定教材），主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平，分值100分。
4、准考证的领取：由考生在报名网站上打印准考证。
5、公共基础知识笔试入闱合格分数线：笔试后，入闱合格分数线参照报考类别（即：管理人员、专业技术人员、工勤人员类）考生的平均分数线划定。
6、面试入闱人员的确定：笔试结束后，根据招聘岗位1：3（紧缺岗位不低于1：2）的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试（含公共基础和专业知识）末位总成绩并列的考生，可同时参加面试。因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额可递补一次。
7、因笔试缺考，达不到面试开考比例的岗位，相应取消该岗位招聘计划，相近专业的岗位，可予以调剂，否则不予调剂。
八、面试
1、面试时间及地点：具体时间及地点在九江人力资源和社会保障网上公布。
2、面试内容：主要测试报考人员的综合素质。面试总分100分。
3、面试方式：采取结构化面试的方式进行。每个考生的面试时间控制在15分钟以内。考生可以旁听本专业其他考生的面试。
4、面试成绩的公布：每一面试场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官的评分平均值为考生的面试成绩；每一面试场考生面试成绩，由该面试主考官当场向考生宣布。
5、面试入闱分数合格线：因面试缺考的岗位，该岗位体检入闱分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本次其它岗位体检入闱的最低分数线。
6、考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
7、体检入闱人员的确定：
根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员，考试总成绩相同者取笔试总成绩高者入闱，因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。
九、体检
体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额递补一次。
十、考核
考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对考核不合格者，取消拟聘用资格。
十一、素质测评
素质测评对象是经用人单位或主管部门考核合格的拟聘用大中专毕业生。具体测评工作由市人力资源和社会保障局的人才测评机构负责。
十二、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由市人力资源和社会保障部门按规定程序办理审批聘用手续。
十三、考试收费
考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，笔试费50元/科，面试费50元/科。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
十四、相关待遇
招聘新就业的毕业生，由市人社部门统一办理人事聘用手续，按规定由市人才交流服务中心实行人事代理，实行一年试用期。试用期满，经用人单位考核合格后按程序办理聘用手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制管理。享受事业单位聘用人员同等工资福利待遇。
考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由人力资源和社会保障部门办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。
十五、监督、咨询电话：
市人保局事业单位人事管理科：8211587
市纪委驻市卫生局监察室：8223339
市民政局人事科：8582546
市水利局人事科：8327871
市物价局人事科：8224267
市环境保护局人事科：15270268861
市建设规划局人事科：8584145
市住房保障和房产管理局人事科：8136270
市国土资源局人事科：8175067
市技工学校人事科：8360670
附：2012年度九江市民政局等事业单位招聘工作人员岗位计划表
九江市人力资源和社会保障局
二0一二年二月十六日
二0一二年二月十六日
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