2012年上饶市事业单位招聘申报工作的通知
关于做好2012年度全市事业单位公开招聘三级联考计划申报工作的通知
饶人社字[2011]326号
各县（市、区）人力资源和社会保障局，上饶经济开发区人事局、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局，市直有关单位：
根据《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字[2011]493号）和《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发[2006]1号）等文件精神， 2012年度全市事业单位公开招聘三级联考笔试拟定于2012年3月进行。现就三级联考计划申报工作及有关事项通知如下：
一、全市市、县（市、区）、乡镇（街道）所属事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，一律实行公开招聘并统一纳入全市事业单位三级联考。三级联考笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。
二、各地、各部门接通知后要尽快组织所属事业单位进行招聘计划和方案的编制、申报工作。各事业单位要根据单位编制和岗位空缺情况编制招聘计划和方案，填写《上饶市事业单位公开招聘计划申报表》（附件1），经主管部门同意并由同级编制部门核编后向同级政府人力资源和社会保障部门申报。政府人力资源和社会保障部门要按照事业单位编制管理和岗位管理的要求，认真审核各单位的招聘计划和方案，确保在编制和岗位内招聘。各县（市、区）人力资源和社会保障局须将本县（市、区）事业单位招聘计划审核汇总，并填写《县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表》（附件2）（纸质加盖单位公章和电子版），随同县（市、区）总体招聘方案一并报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。各县（市、区）和市直单位招聘计划和方案申报的截止时间为2012年2月10日，逾期未报一律不得列入本年度三级联考招聘计划。
三、各地、各单位在编制招聘计划和方案时，要严格执行公开招聘政策和规定，不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。在文字表述上，要规范简洁，避免歧义。
1、关于专业条件设置：用人单位在设定专业条件时，要符合行业和招聘岗位的特点和要求，一般应按专业大类进行设置。管理岗位如有专业要求的应按专业大类进行设置。专业技术岗位确需设置小类专业条件的，用人单位应对该岗位进行描述并说明理由，经政府人力资源和社会保障部门同意后执行。专业条件的设置参照《江西省2012年考试录用公务员专业分类目录》进行。
2、关于学历（学位）条件设置：学历一般按以下分类设定：研究生及以上、本科及以上、专科及以上、中专及以上、高中及以上，原则上不得对非全日制普通高中等学历加以限制。如招聘岗位对学位有要求的，可在学历条件后用括号标出。
3、关于年龄条件设置：除法律法规要求或高层次人才、紧缺人才外，招聘对象年龄一般在35周岁以下。年龄按以下年龄段设定：35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下。年龄计算截止时间为招聘公告规定的报名首日。
4、关于限制性条件设置：招聘岗位原则上不得设置性别、身高、户籍等限制性条件，确属法律法规对从业人员有规定的，从其规定。对工作性质有特殊要求的岗位，如确需对性别限制的，应按一定的男女比例分列岗位。对某些不适合女性或男性的特殊岗位，可在备注中作如下注明：本岗位不适合女性（或男性），提醒考生慎重选择。对危险、艰苦行业的岗位和特殊岗位的招聘，确需设置限制性条件的，必须由用人单位申请逐级报市人力资源和社会保障局批准。
5、关于工作经历条件设置：招聘岗位确需设置工作经历条件的，其要求必须与招聘岗位相匹配，不得提出与招聘岗位无关的经历要求。工作经历计算的截止时间为招聘公告规定的报名首日。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、兼职经历不能视为工作经历。
四、各县（市、区）、市直各单位在编制招聘方案和计划过程中，应与市人力资源和社会保障局充分沟通、协商，招聘方案和计划一经申报，一般不得变动。对尚未完成首次事业单位岗位设置核准的事业单位，其招聘计划原则上不得列入本年度招聘计划。
五、采取直接考核办法招聘高层次、急需和紧缺人才的，其招聘方案和计划须经市人力资源和社会保障局核准、备案。未经核准、备案的，不得擅自组织公开招聘。
六、全面推行事业单位公开招聘三级联考制度，是贯彻落实赣人社字[2011]493号文件和市委、市政府两办[2006]1号文件精神，大力推进事业单位人事制度改革，建立事业单位选人用人新机制的一项重要措施。各地、各单位要高度重视，精心组织，抓紧做好招聘计划和方案的编制、申报工作。
联系电话：事业单位人事管理科 8295986
电子邮箱: srssyk@163.com
附件1：《上饶市事业单位公开招聘计划申报表》
附件2：《县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表》
附件3：《江西省2012年度考试录用公务员专业分类目录》
根据《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字[2011]493号）和《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发[2006]1号）等文件精神， 2012年度全市事业单位公开招聘三级联考笔试拟定于2012年3月进行。现就三级联考计划申报工作及有关事项通知如下：
一、全市市、县（市、区）、乡镇（街道）所属事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，一律实行公开招聘并统一纳入全市事业单位三级联考。三级联考笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。
二、各地、各部门接通知后要尽快组织所属事业单位进行招聘计划和方案的编制、申报工作。各事业单位要根据单位编制和岗位空缺情况编制招聘计划和方案，填写《上饶市事业单位公开招聘计划申报表》（附件1），经主管部门同意并由同级编制部门核编后向同级政府人力资源和社会保障部门申报。政府人力资源和社会保障部门要按照事业单位编制管理和岗位管理的要求，认真审核各单位的招聘计划和方案，确保在编制和岗位内招聘。各县（市、区）人力资源和社会保障局须将本县（市、区）事业单位招聘计划审核汇总，并填写《县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表》（附件2）（纸质加盖单位公章和电子版），随同县（市、区）总体招聘方案一并报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。各县（市、区）和市直单位招聘计划和方案申报的截止时间为2012年2月10日，逾期未报一律不得列入本年度三级联考招聘计划。
三、各地、各单位在编制招聘计划和方案时，要严格执行公开招聘政策和规定，不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。在文字表述上，要规范简洁，避免歧义。
1、关于专业条件设置：用人单位在设定专业条件时，要符合行业和招聘岗位的特点和要求，一般应按专业大类进行设置。管理岗位如有专业要求的应按专业大类进行设置。专业技术岗位确需设置小类专业条件的，用人单位应对该岗位进行描述并说明理由，经政府人力资源和社会保障部门同意后执行。专业条件的设置参照《江西省2012年考试录用公务员专业分类目录》进行。
2、关于学历（学位）条件设置：学历一般按以下分类设定：研究生及以上、本科及以上、专科及以上、中专及以上、高中及以上，原则上不得对非全日制普通高中等学历加以限制。如招聘岗位对学位有要求的，可在学历条件后用括号标出。
3、关于年龄条件设置：除法律法规要求或高层次人才、紧缺人才外，招聘对象年龄一般在35周岁以下。年龄按以下年龄段设定：35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下。年龄计算截止时间为招聘公告规定的报名首日。
4、关于限制性条件设置：招聘岗位原则上不得设置性别、身高、户籍等限制性条件，确属法律法规对从业人员有规定的，从其规定。对工作性质有特殊要求的岗位，如确需对性别限制的，应按一定的男女比例分列岗位。对某些不适合女性或男性的特殊岗位，可在备注中作如下注明：本岗位不适合女性（或男性），提醒考生慎重选择。对危险、艰苦行业的岗位和特殊岗位的招聘，确需设置限制性条件的，必须由用人单位申请逐级报市人力资源和社会保障局批准。
5、关于工作经历条件设置：招聘岗位确需设置工作经历条件的，其要求必须与招聘岗位相匹配，不得提出与招聘岗位无关的经历要求。工作经历计算的截止时间为招聘公告规定的报名首日。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、兼职经历不能视为工作经历。
四、各县（市、区）、市直各单位在编制招聘方案和计划过程中，应与市人力资源和社会保障局充分沟通、协商，招聘方案和计划一经申报，一般不得变动。对尚未完成首次事业单位岗位设置核准的事业单位，其招聘计划原则上不得列入本年度招聘计划。
五、采取直接考核办法招聘高层次、急需和紧缺人才的，其招聘方案和计划须经市人力资源和社会保障局核准、备案。未经核准、备案的，不得擅自组织公开招聘。
六、全面推行事业单位公开招聘三级联考制度，是贯彻落实赣人社字[2011]493号文件和市委、市政府两办[2006]1号文件精神，大力推进事业单位人事制度改革，建立事业单位选人用人新机制的一项重要措施。各地、各单位要高度重视，精心组织，抓紧做好招聘计划和方案的编制、申报工作。
联系电话：事业单位人事管理科 8295986
电子邮箱: srssyk@163.com
附件1：《上饶市事业单位公开招聘计划申报表》
附件2：《县（市、区）事业单位公开招聘计划申报汇总表》
附件3：《江西省2012年度考试录用公务员专业分类目录》
二〇一一年十二月十九日
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