2012年江西公务员常识判断模拟练习52
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
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236.社会主义道德的核心是：( )
A.为人民服务 B.热爱社会主义 C. 集体主义
D. 爱国家、爱人民、爱劳动、爱科学
237.事业单位人员的考核内容不包括：( )
A. 德 B. 廉 C. 勤 D. 绩
238.事业单位内的管理人员连续( )年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续( )年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
A. 三 二 B.二 二 C. 三 三 D. 二 三
239. 事业单位的专业技术岗位包括( )
A. 十级
B. 十一级
C. 十二级
D. 十三级
240.事业单位的定期考核结果分为：( )
A. 优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
B. 优秀、基本合格、不合格三个等次
C. 优秀、基本称职和不称职三个等次
D. 优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
江西公务员考试网参考答案及解析：
236.A【解析】社会主义道德是以社会主义公有制为主体的经济基础的反映;是在无产阶级自发形成的朴素的道德基础上，以马克思主义的世界观为指导，由无产阶级自觉培养起来的道德;是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以社会主义公民基本道德规范和社会主义荣辱观为主要内容，以代表无产阶级和广大劳动人民根本利益和长远利益的先进道德体系。
237.B【解析】事业单位人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况;能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况;勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
238.A【解析】管理人员连续三年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。工勤人员连续两年以上考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
239.D【解析】专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
240.A【解析】《事业单位工作人员考核办法》规定：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
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