2011年上半年抚州市直事业单位招聘有关事项通知
市直有关单位：
为做好高校毕业生和社会公众就业工作，为市直事业单位选拔高素质工作人员，根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）文件、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《抚州市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》有关精神，江西公务员考试网（www.jxgwy.org）现就做好2011年上半年市直事业单位公开招聘工作的有关事项通知如下：
一、申报范围。凡需公开招聘人员的市直事业单位（参照公务员管理的单位除外），在有编制、岗位空缺和职位需求的前提下，均可按规定程序申报招聘计划。
二、招聘计划。各招聘单位要根据编制、岗位空缺情况和职位要求，拟定招聘计划，满编、超编或无岗位空缺的单位不得申报。招聘计划包括用人部门名称及其编制情况，招考岗位名称、人数、所需资格条件等（详见《抚州市2011年上半年市直事业单位公开招聘人员计划申报表》）。各公开招聘单位在确定招聘岗位资格条件时，要根据岗位的实际需要提出报考资格条件，不要不切实际地提出过高的学历、资历等要求，更不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。
（一）学历条件。一般应设置大专以上学历（工勤技能岗位可放宽至高中（中专）以上学历），如要求全日制普通高校学历的应予以明确。
（二）专业条件。专业条件应根据岗位的工作需要设置，专业设置要清晰，便于审核，具体专业分类目录参照《江西省2011年度考试录用公务员专业分类目录》执行，原则上按大类设置专业条件，不设过细过窄的专业。
（三）年龄条件。参照中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》（人社部发〔2010〕74号）要求，本次招聘的年龄条件为“18周岁以上、35周岁以下，硕士研究生和博士研究生年龄放宽到40周岁以下”。年龄设置以5年为一周期，如“18周岁以上、35周岁以下”或“18周岁以上、30周岁以下”等，不提过细的年龄要求。本次公开招聘年龄计算截止时间为2011年3月31日（如30周岁以下为1981年3月31日以后出生）。
（四）性别条件。公开招聘岗位原则上不能设置性别条件。确属法律法规对从业人员性别有规定或特殊要求的，从其规定。
（五）考试。考试采取综合基础知识考试、专业科目考试和面试相结合的方式进行，专业科目考试原则上采取笔试的方式统一进行。岗位实践操作要求强，确需采取另外方式进行专业科目考试的应严格控制，其专业科目考试的内容和形式，由招聘单位提出，并报主管部门和市人力资源和社会保障部门批准后，方可设置。
（六）各用人单位在申报计划时，应充分考虑面试等工作和科学合理组织问题，同一岗位（包括捆绑职位）招考人数一般不得超过10人。
三、申报程序。市直事业单位如实填报《抚州市2011年上半年市直事业单位公开招聘人员计划申报表》，申报表经主管部门盖章同意后，于3月31日前报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，同时报电子版一份，邮箱：fzrsjzjk@163.com。
四、为了探索建立全市统一的事业单位公开招聘机制，按照自愿和统一的原则，允许各县（区）拿出岗位参加本次市里的公开招聘，招聘费用自理，有关具体事项请与市人社局事业单位人事管理科联系。
五、各主管部门接此通知后，要高度重视，及时通知所属事业单位编制招聘计划申报表，经审核后按期上报。在工作中遇有问题，请及时与市人社局事业单位人事管理科联系，电话：0794-8222130。
附件：
1、抚州市2011年上半年市直事业单位公开招聘工作人员计划申报表.doc
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一、申报范围。凡需公开招聘人员的市直事业单位（参照公务员管理的单位除外），在有编制、岗位空缺和职位需求的前提下，均可按规定程序申报招聘计划。
二、招聘计划。各招聘单位要根据编制、岗位空缺情况和职位要求，拟定招聘计划，满编、超编或无岗位空缺的单位不得申报。招聘计划包括用人部门名称及其编制情况，招考岗位名称、人数、所需资格条件等（详见《抚州市2011年上半年市直事业单位公开招聘人员计划申报表》）。各公开招聘单位在确定招聘岗位资格条件时，要根据岗位的实际需要提出报考资格条件，不要不切实际地提出过高的学历、资历等要求，更不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。
（一）学历条件。一般应设置大专以上学历（工勤技能岗位可放宽至高中（中专）以上学历），如要求全日制普通高校学历的应予以明确。
（二）专业条件。专业条件应根据岗位的工作需要设置，专业设置要清晰，便于审核，具体专业分类目录参照《江西省2011年度考试录用公务员专业分类目录》执行，原则上按大类设置专业条件，不设过细过窄的专业。
（三）年龄条件。参照中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》（人社部发〔2010〕74号）要求，本次招聘的年龄条件为“18周岁以上、35周岁以下，硕士研究生和博士研究生年龄放宽到40周岁以下”。年龄设置以5年为一周期，如“18周岁以上、35周岁以下”或“18周岁以上、30周岁以下”等，不提过细的年龄要求。本次公开招聘年龄计算截止时间为2011年3月31日（如30周岁以下为1981年3月31日以后出生）。
（四）性别条件。公开招聘岗位原则上不能设置性别条件。确属法律法规对从业人员性别有规定或特殊要求的，从其规定。
（五）考试。考试采取综合基础知识考试、专业科目考试和面试相结合的方式进行，专业科目考试原则上采取笔试的方式统一进行。岗位实践操作要求强，确需采取另外方式进行专业科目考试的应严格控制，其专业科目考试的内容和形式，由招聘单位提出，并报主管部门和市人力资源和社会保障部门批准后，方可设置。
（六）各用人单位在申报计划时，应充分考虑面试等工作和科学合理组织问题，同一岗位（包括捆绑职位）招考人数一般不得超过10人。
三、申报程序。市直事业单位如实填报《抚州市2011年上半年市直事业单位公开招聘人员计划申报表》，申报表经主管部门盖章同意后，于3月31日前报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，同时报电子版一份，邮箱：fzrsjzjk@163.com。
四、为了探索建立全市统一的事业单位公开招聘机制，按照自愿和统一的原则，允许各县（区）拿出岗位参加本次市里的公开招聘，招聘费用自理，有关具体事项请与市人社局事业单位人事管理科联系。
五、各主管部门接此通知后，要高度重视，及时通知所属事业单位编制招聘计划申报表，经审核后按期上报。在工作中遇有问题，请及时与市人社局事业单位人事管理科联系，电话：0794-8222130。
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