江西加大从基层一线选拔干部措施
加大从基层一线选拔干部工作力度，从大的方面来讲，是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的一项战略举措，是改变当前干部队伍来源结构性缺陷的需要；从具体方面来讲，有利于调动和保持广大基层干部的积极性和创造力，有利于形成重视基层、崇尚实干的用人导向。今年以来，我们主要是从以下几个方面加大了面向基层选拔干部工作的力度：
一是各级干部选拔注重基层工作经历和基层工作能力。比如：2010年省级机关公务员的招考具有两年以上基层工作经历的已达到80%，从2011年开始，省直机关招考公务员均要求有两年以上基层工作经历。
二是公开遴选100名乡镇(街道)党政正职到省、市直属机关任职，其中，到省直单位担任副处长的有32名。
三是近几年考录了380名优秀村(社区)干部进入公务员队伍。部分市县还对从优秀村支书中选拔乡镇领导干部工作进行了探索。
四是加大机关与基层“双向挂职”、“双向交流”力度。目前，正在推进省直机关与市、县纵向交流200名县(处)级干部。选派了85名副厅级后备干部和国有企业后备领导人员到市县工业园区挂职锻炼，选派了33名年轻处级干部到县市区挂职担任党政副职。
明年，市县乡领导班子将进行集中换届，省委对选好配强各级领导班子在基层工作经历和能力等方面提出了明确要求，关注基层、重视基层的氛围和导向将得到进一步强化。
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