南昌市近期选拔领导干部通知
南昌市将通过非定向选拔、“公推竞职”、公开选配、择优安置等方式，大力深化干部人事制度改革，进一步营造公开平等、竞争择优的选人用人环境。
选拔35岁以下干部担任副县级领导
据了解，为进一步加大培养选拔优秀年轻干部的力度，形成优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，我市将在党政机关、企事业单位范围内，采取公开选拔的方式，非定向选拔一批35岁以下的年轻干部担任副县级领导职务。
同时，为进一步加大竞争性选拔干部工作力度，不断拓宽选人用人视野，我市将按照公开、平等、竞争、择优的原则，在部分市直机关单位系统内采取“公推竞职”的方式，选拔部分副县级领导干部。选拔将经过个人报名、差额推荐、竞职答辩、差额考察、差额酝酿、研究决定等环节进行。今后，竞争性选拔领导干部将作为市委选拔任用干部的重要方式，进一步扩大基层对干部任用的知情权、参与权、选择权、监督权。
面向乡镇（街道）公开选调100名公务员
还了解到，为积极探索一线干部选拔任用的新模式，我市将拓宽乡镇领导班子选人用人渠道，在2011年的一季度乡镇领导班子换届中，采取“一推荐两考一差额”的方式，在乡镇事业编制干部、村党组织书记以及大学生“村官”中竞争性选拔一定数量的优秀人员，进入乡镇领导班子。
同时，为改善和优化公务员队伍结构，拓宽选人渠道，我市将于近期在全市范围内面向乡镇（街道）公开选调100名左右的公务员，进入市、县（区）机关工作，并且原则上35周岁以下，不限性别、专业，特殊情况参照公务员管理相关要求进行。此外，我市自2006年以来，在军转干部尤其是团职干部的安置上引入干部人事制度改革的成功经验，通过“量化计分、择优选岗”的工作机制，实现了个人安置与岗位要求的匹配性。今后，我市将进一步完善优化相关机制，使军转干部的安置工作“更加合理、更加透明、更加公正”。
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