江西新任厅局级干部至少四分之一须通过竞争选拔
日前，江西省印发了《中共江西省委关于贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》(以下简称《实施意见》)，结合江西省实际，对贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称《规划纲要》)作出了全面部署，对新形势下推进干部人事制度改革提出了具体要求。
江西省委组织部按照中央《规划纲要》要求，加大竞争性选拔干部工作力度明确规定：到2013年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于四分之一；到2015年，应不少于三分之一；党政机关内设机构中层领导职位除工作岗位有特殊要求外，一般以竞争上岗为主要方式。在建立健全从基层一线选拔干部制度中规定：到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上；县级党政领导班子中应保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员；到2012年，省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
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