万年县探索解决好大学生“村官”出路问题
为引导大学生“村官”有序流动，切实解决好他们的“出路”问题，江西万年县从鼓励“村官”留守留任、择业深造、自主创业三个方面下功夫，取得较好成效。
坚持三措并举，鼓励“村官”留守留任。一是实行“一岗三责”，让“村官”担起子负起责任。党员“村官”兼任村党支部副书记，非党员的担任村主任助理，同时兼任村团支部书记，并在乡镇落实一个职能办公室跟班挂职。有计划、有步骤地安排“村官”参与村级事务管理，让他们主抓或参与新农村建设、农业生产基地建设、扶贫帮困、社保医保、计划生育等，给他们“压担子”。二是强化业务培训，使“村官”成为农村工作的“行家里手”。由县委组织部牵头，联合县财政、信访、司法、农林水、新农村建设、新农合等部门单位，强化对“村官”在村务管理、政策法规、矛盾纠纷调处、农村实用技术等方面的业务培训，适时选派部分优秀大学生“村官”到乡镇党群、涉农、计生、土管、城建、经济发展等部门跟班学习，组织外出参观学习，并落实一名乡镇党政班子成员联系帮带，提高他们处理农村实际问题的能力。三是注重宣传引导，把“村官”的形象与风采展现出来。开展“十佳村官”创评活动，依托党建网为平台建立大学生“村官”专栏，利用电视、报纸等新闻媒体加大对大学生“村官”先进人物、典型事迹的宣传力度，着力把大学生“村官”的形象和风采展示出来，引起社会的广泛关注和认同，增强大学生“村官”干事创业的激情。
另行择业与深造，引导“村官”合理流动。一方面，鼓励在村服务期满的“村官”通过参加县“两办”、县委组织部、宣传部、农工部、群工部等部门单位的公开招考招聘，以及企业单位招录等形式另行择业。对村“两委”、乡镇党委、组织人事部门年度考评优秀的大学生“村官”，县委组织部和乡镇党委给予优先推荐。另一方面，支持大学生“村官”参加中央国家机关和省、市、县的公务员录用考试，报考省内外高校研究生，继续学习深造。在学习、生活、工作安排上尽可能地为他们提供便利，让他们有充裕的时间和精力备考与攻读，对在村规定服务期满、报考本县公务员的，严格落实加分政策。到目前，全县180名省、市、县“村官”中，有21人已考录县直机关工作人员，有9人考取研究生。
采取创业评审会指导和党员扶助基金帮扶，支持“村官”自主创业。认真落实创业扶持政策，指导大学生“村官”采取发展产业、创办经济实体和领头建立各类专业合作社等方式带头创业、自主发展。一方面，成立了全县大学生“村官”创业评审帮扶委员会，对大学生“村官”递交的创业项目书进行评估，条件成熟的给予立项，提供信息、技术、人才支撑，并帮助联系小额贷款。另一方面，在12个乡镇建立了党员扶助基金，按照“无息借贷、定期还本、滚动使用”的运作模式，帮扶“村官”发展产业、创办经济实体，为大学生“村官”自主创业搭建平台。如省组“村官” 陈仁根为带动群众增收致富，在所服务的汪家乡新建村承包了5亩地，种起了无籽西瓜；珠田乡“村官”蔡鹿云在乡党员扶助基金会的帮扶下买了2000羽鸽苗，发展肉鸽养殖。
相关文章
