南昌市东湖区2010年招聘招商工作人员启事
一、招考原则
坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优录用。
二、招聘范围和条件1、具有本科及以上学历；
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
3、身体健康，形象气质良好，性格开朗；
4、有良好的语言表达能力、沟通协调能力、组织协作能力和团队合作意识；
5、热爱招商引资工作，有强烈的事业心和工作责任感；
6、年龄在24周岁以下（1986年1月1日后出生、未婚），男性身高在1.7米以上，女性身高在1.6米以上；
7、有在世界五百强企业或国内200强企业3年以上工作经历或2年以上在政府部门招商工作经历的，学历可放宽至大专、年龄可放宽至28周岁以下（1982年1月1日后出生）；并在同等条件下优先录用（由报名人员提供从事相关工作证明材料）。
四、报名和资格审查
1、拟招录岗位人数与实际报名人数必须达到1：5比例及以上，未达到该比例的，相应递减招录人数至规定比例；
2、报名方式采取本人到现场报名的方式进行，报考人员持本人身份证、户口簿、毕业证、个人简历、工作经历证明及有关证书原件和复印件，同时带好本人近期同底免冠一寸照片3张，到南昌市北湖小学报名（地址：南昌市叠山路300号），并当场填写应聘人员报名登记表；
3、报名者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，凡有弄虚作假行为，一经查实，随时取消应聘和录用资格，责任由报名者自负；
4、报名时间：2010年2月1日——2010年2月3日，上午9：30—11：30，下午14：30—17：00，联系电话：0791—6289353。
五、考试与考核1、考试分两个阶段进行，第一阶段，采用面试与笔试方式进行，面试结束后，按录用人数1：5比例从高分到低分排序确定笔试对象，笔试结束后，根据拟录用人数由高分到低分排序，按1：3比例确定进入第二阶段测试对象；
2、第二阶段采用综合能力测试，按综合能力测试的成绩，从高分到低分排序，按招录人数1：1比例确定体检人员；
3、考试的具体形式、时间、地点另行通知；
4、体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若体检不合格出现空缺时，按第二阶段综合能力测试的成绩依次进行一次性递补，体检费用由招聘单位承担；
5、体检合格者，由东湖区人事劳动和社会保障局会同东湖区外经贸委、东湖区工业园区管委会等对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况等统一组织考核、审查，并对应聘人员资格条件进行复查。若考察不合格或放弃聘用资格的，则根据综合成绩高低顺序依次递补。
六、录用及待遇
1、面试、笔试、体检、政审合格人员经公示无异议后，东湖区外经贸委、东湖区工业园区管委会等与聘用人员签订聘用合同，聘用人员首次聘用时间为三年，其中，试用期6个月，试用期满后，经考核合格继续留用，考核不合格，解除聘用合同。试用期间发放底薪工资。聘用三年后经过考核合格者可以续聘。三年中有两年考核优秀且实绩突出者经考试、考核合格后转为全额拨款事业单位干部聘用，招商无实绩及考核不合格者予以解聘；
2、招聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理；
3、招聘人员的薪酬待遇实行“基本底薪+项目绩效提成”的办法。基本底薪为2000元/月，绩效奖金由用人单位结合实际，每年给予被聘人员一定数量的招商引资任务，超额完成任务部分，按照有关奖励办法给予项目绩效提成。此外，按照有关劳动政策法规，享受三项社会保险（养老、失业、医疗）、年休假等待遇，除此之外，不再享受其他福利待遇；
4、招聘人员应服从工作岗位安排，如不服从安排，取消录用资格。
七、纪律要求
公开招录工作人员，是公平选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招录过程中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接收纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实按有关规定追究当事人的责任。监督举报电话：0791—6264717。
八、其他
本公告由南昌市东湖区对外经济贸易委员会负责解释。
相关文章
